薑寧盯著電腦屏幕，上麵那些花裡胡哨的數字直讓她眼暈。
看著看著，她也就明白了，為什麼從一開始顧淵對她做這一方麵就是持反對態度。
因為這確實不是一般人能做的了的，對人的身體和心理都是雙重考驗，但凡有一個堅持不下去的，後麵也就都不用再考慮了。
而她經過一整晚的深思熟慮，總算是想到了工作室其他新的出路和方法。
絕對不能再這樣鬆散下去了，他們從一開始就不是一個正規的組織。
薑寧也確實是想要從一個隊員光看到老板讓彆人喜歡的老板，但她這個軟弱的性格在這個行業裡就隻有死路一條了。
而自己以前也的確是太過寬容了，所以才導致這群人敢這麼膽大妄為地在薑寧頭上動土。從今以後確實是應該要重新開始，不光是製度要改變，她這個做領導人的也要從根本上做出改變，才能讓這群人心服口服。
薑寧想著，心裡就有了自己的想法。
這次，一定要讓他們看到一個全新的自己！
她就這樣裹著被子在公司裡過了一個晚上，等第二天彆人來的時候，也紛紛都發現了這些變化。
甚至都不能說是他們發現的，因為實在是太過明顯了。
原來牆上那些花裡胡哨的裝飾也都沒有了，一些有意義的紀念品擺件也都沒有了，什麼都沒有留下來，目之所及都是簡潔的了。
這樣看來的話，這裡和其他的工作室也沒有什麼區彆了。
一些人雖然言語上有埋怨，但是礙於他們現在打工人的身份，最後誰也沒有說什麼，隻是默默的回到自己的工位上，開始自己一天的工作。
但少了那些能夠激勵他們做下去的動力，比如家人朋友們的照片啊，有紀念意義的盲盒之類的，很多人就應該是出現了懶惰的情況。
而薑寧的工作室區彆於其他人的公司的地方就在於她這個老板。
她原來是很有人情味的，會允許員工在自己的力所能及的範圍內做出些出格的舉動，但現在看來，跟其他剝削人的公司也沒有什麼區彆了。
薑寧自己也沒想到，她這個自以為是的做法，一時間竟然打擊了這麼多人的工作積極性。
她看著監控裡員工的工作狀態，情不自禁地覺得一陣頭痛。由於原來那麼寬鬆以至於沒能達到她想要的效果，所以她就變得嚴厲。
但現在顯示出來的狀態是，嚴厲了也不好，寬鬆了也不好，那到底怎麼樣才算好呢？
薑寧現在才深刻的感受到什麼叫心有餘而力不足，她覺得此刻自己有些四肢無力，沒有理由就想在地板上一直躺著。
但她心裡也是有數的，這樣躺下去也絕對不是辦法，薑寧強打起精神，她知道自己必須得做點什麼，才能挽救現在的慘淡局麵。
她決定找幾個核心員工談談，了解一下大家的真實想法，也好針對他們的想法找出正確的解決方式來。
當天下午，薑寧逐個約了幾位核心員工進行談話。
在交流中，她發現員工們其實對工作室還是有感情的，隻是現在的變化讓他們感到困惑和失落。
一位員工坦誠地說：
“老板，我們知道您是為了工作室好，但現在感覺失去了一些人情味，大家都提不起勁了，所以可能就是您現在看到的這樣，大家都有點消極懈怠的辦公了。”
薑寧深有同感地點點頭，她也意識到自己可能過於追求效率，而忽略了員工的感受。
不過她卻忘了員工的感受才是最重要的，如果沒有人給她乾活的話，那她這個工作室也就是名存實亡了，沒有人幫她的話，那她又算個什麼呢。
她意味深長的點點頭，同時腦子裡已經在思考解決措施了。
但是現在事情已經做了，所以就算再補償什麼，好像也都是於事無補了。
“其實……還是有解決辦法的，畢竟這些人都是你招進來的，他們對你自然是很信服的，如果你能給他們一點好處的話，這群人都不用想，肯定又會重新聽從你的指令做事……”
正在她困惑不解的時候，一旁的員工突然發話了。
薑寧也覺得他說的很有道理。
想要重新回到原來的狀態，其實也不是沒有可能，隻是需要有些人在其中起到一個調和劑的作用，才能回到沒有改變以前的樣子。
看著窗外那如般的雲朵和湛藍的天空，一幅沁人心脾的美好畫麵。
薑寧心中似乎開始泛起漣漪，並逐漸形成了一些想法。
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