公司總經理呂鑫祥讓她監督自己的下屬沈皓宇的工作，但吳織卻采取了敷衍的態度。
造成這個問題的原因有幾點。首先，吳織認為沈皓宇缺乏抱負和責任心，無法興起大風大浪，因此不值得花太多精力去監督他的工作。其次，吳織本身也對繁瑣的管理工作感到厭煩，不願意浪費時間和精力在一些看似無關緊要的事情上。
然而，呂鑫祥之所以讓吳織監督沈皓宇的工作，是希望通過她的指導和幫助，讓沈皓宇更好地發揮自己的潛力，提高工作效率和質量。因此，吳織的敷衍態度並不能解決問題，反而可能導致工作的混亂和不順暢。
對於這個問題，吳織應該認識到自己作為部門主管的責任和使命，不能隻顧自己的舒適和便利，而忽視了下屬的成長和發展。她需要重新審視沈皓宇的工作表現和潛力，給予他更加專業和有效的指導和支持，幫助他克服困難，做出更好的表現。
同時，吳織也可以與沈皓宇溝通，了解他的困惑和挑戰，共同尋找解決問題的方法，並設定明確的目標和計劃，幫助他提升工作能力和水平。隻有通過真誠的合作和努力，才能實現團隊的成功和發展，實現呂鑫祥對網絡產品部的期待和要求。
總之，作為網絡產品部主管，吳織需要承擔起自己的責任和使命，不能對下屬的工作敷衍了事。隻有通過認真負責的態度和行動，才能實現團隊的目標和公司的發展，贏得領導和同事的尊重和認可。
這天呂鑫祥詢問吳織沈皓宇工作上是不是有什麼問題。
吳織認為沈皓宇這個項目沒什麼前途，並且不需要太多的監督。她覺得這個項目很簡單，不值得花費太多精力。
之間吳織用一種比較有優越感的語氣說道，“這個項目真的沒必要那麼認真對待，我相信沈皓宇完全可以獨立完成。”吳織說道。
“您看這個項目大部分用的都是公司之前的框架，什麼功能往裡麵套就行了。不過······”吳織看了一眼呂鑫祥，呂鑫祥看出吳織有話要說，並且示意吳織繼續說下去。
“沈皓宇這麼長時間沒有來公司，很多業務他也不熟悉，他現在有些吃力，我倒是想幫他，不過，您知道我這邊也十分的忙，他要是問我我也能說，我感覺吧他還是需要磨練磨練。”
呂鑫祥聽了後詳細詢問了項目的內容，想要弄清楚具體的情況。
“你確定這個項目如此簡單嗎？我們需要確保每個項目都能取得成功。”呂鑫祥略帶疑慮地問道。
吳織堅定地回答道：“我已經仔細審查過了，這個項目確實不複雜。沈皓宇有能力完成，我們無需過多乾預。”
呂鑫祥沉思片刻，最終接受了吳織的看法。他們兩人一同商討了一些細節，並決定給沈皓宇更多自由，讓他按照自己的方式來完成這個項目。願這次合作能夠順利成功！
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