在公司的內部管理層會議上，呂鑫祥站在會議室的前方，掃視了一圈在座的各位管理層成員，然後開始了他的解釋。
“關於吳織的部門分為兩個組的問題，我想給大家解釋一下。”呂鑫祥的聲音清晰而有力，“首先，這樣的調整是為了充分調動員工們的積極性。我們知道，一個大型部門有時候會因為業務繁雜、職責不清而導致工作效率下降。通過分組，我們可以讓每個員工更加明確自己的職責，也更容易看到自己的工作成果。”
他停頓了一下，繼續說道：“其次，隨著公司業務的不斷擴大，我們需要更加精細化的管理。將吳織的部門分為兩個組，可以使業務劃分更加清晰。這樣，每個組都可以專注於自己的領域，提高工作效率，同時也更容易發現潛在的問題和機會。”
呂鑫祥頓了頓，再次強調：“這次調整並不是簡單的拆分，而是為了更好地整合資源，提高整體效率。我相信，在吳織的帶領下，她的團隊一定能夠適應這次變化，為公司的發展貢獻更大的力量。”
他的目光轉向了吳織，微笑著說道：“吳織，我相信你能夠帶領你的團隊應對這次挑戰。請務必確保分組後的工作順利進行，並及時向我反饋任何問題和建議。”
吳織點了點頭，表示理解和支持。其他管理層成員也紛紛表示讚同呂鑫祥的決策
他掃視了一圈在座的各位，最後將目光定格在趙梭和韓澤身上。他微微傾身，提出了一個關鍵問題：“趙梭，韓澤，你們認為我們內部是否需要重新分配幾個部門？”
趙梭立刻回應道：“呂總，我認為我的部門可以分出來兩個組。這樣不僅能更好地管理現有的業務，還能為未來可能的擴張做好準備。兩個組可以分彆負責不同的業務模塊，提高工作效率。”
韓澤緊接著說道：“我同意趙梭的看法。在我的部門，我認為可以分出三個組。我們部門的業務較為複雜，分成三個組可以更好地細化工作，確保每個項目都能得到充分的關注和資源分配。”
呂鑫祥點頭表示理解，他考慮了一會兒，然後說道：“很好，兩位的建議都很有建設性。重新分配部門確實可以更好地整合資源，提高工作效率。不過，在做出決策之前，我們還需要進一步討論和評估。請兩位準備一下詳細的方案，包括每個組的具體職責、人員分配以及預期的效果等，我們下次會議再深入討論。”
趙梭和韓澤都表示同意，並承諾會儘快準備好方案。會議在大家的積極討論中繼續進行，每個人都為公司的發展貢獻著自己的智慧和力量。
呂鑫祥在解釋完吳織部門的分組問題後，目光轉向了金檀。他考慮了一下，然後說道：“金檀，對於你的部門，我認為目前不需要進行分組。你的團隊規模適中，業務也相對集中，維持現狀可能更為合適。”
金檀聽到呂鑫祥的話，點了點頭表示同意。她深知自己的部門運作良好，員工之間的合作默契，如果強行分組可能會打破現有的平衡。因此，她決定維持現狀，繼續帶領團隊保持高效的工作狀態。
呂鑫祥看到金檀的反應，知道她理解了自己的意圖。他微笑著說道：“很好，金檀。你的部門一直是公司的中堅力量，我相信在你的帶領下，未來會取得更加出色的成績。請繼續保持你的團隊穩定和高效，為公司的發展做出更大的貢獻。”
金檀對呂鑫祥的肯定表示了感謝，並承諾會繼續努力工作。其他管理層成員也對呂鑫祥的決策表示讚同，會議在和諧而積極的氛圍中繼續進行。每個人都明白，公司的成功離不開每個部門的共同努力和配合，隻有大家齊心協力，才能共同創造更加輝煌的未來。
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