就在公司滿懷期待地等待與國際知名企業的合作塵埃落定之時，對方突然提出的新要求猶如一道晴天霹靂，讓林墨和整個團隊措手不及。
“林墨，對方要求我們在短時間內完成一係列苛刻的業績指標，否則將重新評估投資金額和股權比例。這幾乎是不可能完成的任務！”融資經理一臉焦急地說道。
林墨的眉頭緊鎖，陷入了沉思。他深知這是對方在關鍵時刻施加的壓力，但又不能輕易放棄這來之不易的合作機會。“先彆急，我們仔細分析一下這些業績指標，看看有沒有突破的可能。”
團隊成員迅速展開對新要求的研究，結果卻令人沮喪。“林墨，按照目前公司的狀況和市場環境，要達到這些指標幾乎是天方夜譚。而且對方還要求我們在技術研發上做出更大的讓步，這可能會影響我們未來的核心競爭力。”研發主管憂心忡忡地說道。
林墨感到了前所未有的壓力，但他知道此刻不能慌亂。“立即組織一個專門的應對小組，包括財務、市場、研發等各部門的骨乾，大家共同商討對策。”
應對小組日夜不停地進行分析和討論，但始終找不到一個完美的解決方案。與此同時，公司內部也因為這突如其來的變故產生了分歧。
“林墨，我覺得我們不應該接受這樣無理的要求，這會讓公司陷入更加被動的局麵。”一位高層管理人員堅決地說道。
“可是如果拒絕，我們可能會失去這次難得的融資機會，公司的資金鏈已經非常脆弱，經不起更多的折騰了。”另一位高層則持有不同的看法。
林墨在各種意見中權衡著利弊，“大家的意見都有道理，但我們不能隻看眼前，也要考慮公司的長遠發展。”
就在公司內部爭論不休的時候，市場上又傳來了不利的消息。競爭對手趁機大肆宣揚公司即將麵臨的困境，導致一些客戶開始動搖，紛紛減少訂單或者尋求新的合作夥伴。
“林墨，好多客戶都表示要暫停合作，等待我們解決與國際企業的合作問題，銷售業績直線下滑。”銷售經理焦急地說道。
林墨深知不能讓這種情況繼續惡化，“馬上安排與重要客戶的會麵，向他們坦誠地說明我們的情況和應對措施，爭取他們的理解和支持。”
然而，客戶們的態度大多冷淡，對公司的未來充滿了疑慮。“林墨，客戶們根本不聽我們的解釋，他們隻關心自己的利益，不願意承擔任何風險。”銷售經理無奈地說道。
公司的股價也因為這些負麵消息而大幅下跌，投資者們紛紛恐慌拋售，進一步加劇了公司的財務困境。
“林墨，股價已經跌破了曆史最低點，我們如果再不采取措施，後果不堪設想。”證券事務代表說道。
林墨決定召開緊急的投資者會議，試圖穩定市場信心。“在會議上，我們要向投資者展示公司的實力和潛力，以及我們應對危機的具體計劃。”
但投資者們並不買賬，對公司的未來發展仍然充滿擔憂。“林墨，投資者們根本不相信我們的計劃，他們要求看到實際的成果，否則不會再投入資金。”
此時，公司內部的員工也開始人心惶惶，擔心公司的未來，工作效率大幅下降。
“林墨，員工們都在議論紛紛，很多人都在考慮尋找新的工作機會，團隊的凝聚力受到了嚴重的影響。”人力資源經理說道。
林墨深知穩定員工隊伍的重要性，“立即召開全體員工大會，向大家傳達公司的決心和信心，承諾不會放棄，會帶領大家共度難關。”
在大會上，林墨慷慨激昂地演講，試圖鼓舞員工的士氣。“大家要相信公司，相信我們一起走過的風風雨雨，隻要我們團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”
雖然員工們的情緒暫時得到了安撫，但實際的問題仍然擺在眼前。公司的資金越來越緊張，供應商也開始紛紛追討欠款。
“林墨，供應商已經發來了律師函，如果再不付款，他們將采取法律手段。”采購經理說道。
林墨感到了前所未有的危機，“先與供應商協商，爭取寬限一些時間。同時，加快應收賬款的回收，哪怕是犧牲一些利潤，也要儘快解決資金問題。”
在與供應商艱難協商的過程中，公司的研發項目也因為資金短缺而麵臨停滯的危險。
“林墨，研發項目如果暫停，之前的努力就會前功儘棄，而且可能會導致技術人才的流失。”研發主管說道。
林墨咬了咬牙，“從其他部門挪用一部分資金，先保證研發項目的繼續進行，人才一定不能流失。”
但這樣的拆東牆補西牆的做法並不能從根本上解決問題，公司的經營狀況每況愈下。
就在林墨感到絕望的時候，一位神秘的投資者出現了。
“林墨先生，我對貴公司的技術和團隊一直很感興趣，願意提供資金支持，但我也有我的條件。”神秘投資者說道。
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