“林先生，您的孩子這樣的行為已經嚴重違反了校規校紀。”校長嚴肅地說道。
林墨不停地道歉：“是我沒教育好他，我會好好管教的。”
回到家，林墨第一次對孩子發了火。
“你怎麼能這麼不懂事，爸爸每天這麼辛苦，你還不讓我省心。”林墨吼道。
孩子嚇得大哭：“爸爸，我錯了，我隻是想讓彆人注意我。”
林墨聽了，心裡一陣酸楚，他意識到自己對孩子的關心實在太少了。
“孩子，是爸爸不好，以後爸爸會多陪你的。”林墨抱住孩子，父子倆哭成一團。
這時，公司的一位股東找到林墨。
“林墨，我看公司這樣下去沒希望了，我決定撤資。”股東冷冷地說道。
林墨著急地說：“再給我一點時間，公司已經在好轉了。”
股東不為所動：“我已經等得夠久了，我不能讓我的錢打水漂。”
林墨感到無比的絕望，但他還是強打起精神：“好，我尊重您的決定，但我相信公司一定能挺過難關。”
失去了一位重要股東的支持，公司的資金鏈更加緊張。
“林墨，員工的工資都快發不出來了。”財務總監說道。
林墨咬咬牙：“把我個人的資產抵押，先給員工發工資。”
“林墨，這樣風險太大了。”財務總監擔心地說。
林墨堅定地說：“員工是公司的基礎，不能讓他們寒心。”
在這個艱難的時刻，林墨的團隊成員們紛紛表示願意和他一起共度難關。
“林墨，我們相信你，隻要大家齊心協力，一定能走出困境。”一位高管說道。
林墨感動不已：“謝謝大家，我們一定能成功的。”
林墨重新審視公司的發展戰略，決定進行業務調整和精簡。
“林墨，這樣做會引起一些員工的不滿和離職。”有人提醒道。
林墨無奈地說：“這是沒辦法的事，隻有這樣才能讓公司活下去。”
果然，在業務調整過程中，一些員工選擇了離開。
“林墨，走的這些人都是有經驗的骨乾，對公司影響很大啊。”人力資源經理說道。
林墨鼓勵大家：“彆擔心，我們會培養新的人才，隻要大家有信心，公司一定會越來越好。”
就在林墨為公司和家庭的事情疲於奔命時，一個意想不到的機會出現了……
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