在諸多商業投資案例中，投資方與融資方為解決交易雙方對目標公司未來發展的不確定性、信息不對稱以及代理成本等問題，會設計一種包含股權回購、金錢補償等對未來目標公司的估值進行調整的協議。
如果約定的條件出現，投資方可以行使一種權利；如果約定的條件不出現，融資方則行使另一種權利。
這種協議方式本質上與期權類似，它還有個更為廣為人知的名字——對賭。
而如今楊守安和周清茹的麵前，就擺著一份對賭協議。
“沈總？之前幾次好像從來沒有提到過要簽這個吧？”
紅石資本想要入股安茹服飾也不是一天兩天了，光是投資方案都已經出過五六個版本了，但其中從來沒有出現過對賭協議。
今天這突如其來的“變故”讓周清茹心裡不由地湧現出沈鵬南是在趁人之危的想法，臉色也變得難看起來，還沒等楊守安先表態就自己忍不住開了腔。
“上海的夏天總是那麼吵吵鬨鬨的，你們聽外麵這些蟬蟲，從早到晚一個勁地鳴叫，是不是它們也知道自己時日無多，所以才爭著要在冬天來臨前拚命讓自己這一生變得有意義一些啊？”
沈鵬南就好像完全沒有聽到周清茹的“質問”一樣，他翹著二郎腿，半靠在沙發一側，頭歪向窗外翠綠的樹枝和燦爛的陽光，那裡的蟬鳴聲當真是此起彼伏，惹得周清茹心煩意亂，把“求助”的目光投到了楊守安的臉上。
“這樣吧，你們在這慢慢看，我先下去買點棒冰，這鬼天氣開著空調都覺得熱，還是得吃點涼的才能靜靜心，你們要吃什麼？鹽水棒冰？還是綠豆棒冰？”
知道這決定沒那麼好做，所以沈鵬南也不再陪著，起身找了個借口便走了出去，把楊守安和周清茹兩個人留在房間裡深思熟慮。
“這沈總以前看著還挺仗義的，怎麼就落井下石了呢？我聽彆人說過對賭協議的厲害，很多公司的創始人最後都是被這種協議搞得一無所有甚至家破人亡。”
周清茹發了急，相比於公司能不能渡過難關，她內心深處肯定是更在意心愛之人的安危，於是便緊緊拽著楊守安的胳膊，說什麼都不同意簽署這份合同。
其實楊守安又怎麼會不知道對賭協議的厲害，他雖然學曆不高，更沒有去讀過什麼商科，但這麼多年在生意場上摸爬滾打，各種各樣的“故事”也是聽得多了。
千禧年後，隨著改革開放的效果日益凸顯，國內經濟活力持續提升，互聯網時代的來臨更是為市場注入了難以想象的“熱錢”，同時也推動著各行各業不斷開足馬力開疆拓土。
企業想要發展，資金是第一位的，但市場瞬息萬變，今日的龍頭獨角獸，明日就可能被時代所淘汰。
為了避免自己投入的資金平白無故的損失，資本開始將在歐美流行的對賭協議引入到中國，自此也將“商場如戰場”的慘烈又提升了好幾個檔次。
有的企業借助融來的資金成功拓展了新的業務和市場，成就了與投資人的一段佳話。
其中最著名的案例莫過於劉強東與徐新。
2006年才成立不久的京東商城因投資突然被撤而陷入危機，所幸遇到今日資本的徐新出手，投資1000萬美元，但雙方簽訂了對賭協議，對賭條件要求京東要在隨後的連續5年中，每年銷售額都要翻倍。
如果劉強東沒能完成業績要求，他要將自己的股份轉讓給徐新；相反如果劉強東完成了，徐新則要把今日資本得到的股份交還給劉強東團隊。
這對劉強東而言無疑是一場豪賭，如果輸了，他將徹底交出京東的控製權。
最後的結果還是劉強東贏了，拿到融資的他在短時間內對京東商城進行了大刀闊斧的改革，一年內就把業績翻了三番，提前完成了對賭目標，而徐新也兌現了承諾，拿出了18的股份放到了京東的期權當中。
有成功的案例，自然也就會有失敗的。
1991年聖誕節前夕，張蘭帶著依靠刷盤子、扛牛肉、打黑工攢下的2萬美金和創業夢想從加拿大回到了中國，並且在北京東四大街一間102平方米的糧店創立了“阿蘭餐廳”。
第二年，從南方刮來的改革開放春風吹遍神州，阿蘭餐廳生意紅火，張蘭又相繼在廣安門開了一家“阿蘭烤鴨大酒店”，在亞運村開了一家“百鳥園花園魚翅海鮮大酒樓”，生意同樣蒸蒸日上。
2000年4月，張蘭毅然轉讓了所經營的三家大排檔式酒樓，將創業近10年攢下的6000萬元投資進軍中高端餐飲業。
在北京國貿的高檔寫字樓裡，張蘭的第一家以川劇變臉臉譜為lo的“俏江南”餐廳應運而生。
2008年全球金融危機的爆發，資本為規避周期性行業的波動，開始成規模地投資餐飲業，在短時間內湧現出百勝入股小肥羊、快樂蜂收購永和大王、idg投資一茶一座、紅杉資本投資鄉村基等資本事件。
在這種背景之下，鼎暉投資作價2億元人民幣收購俏江南1053股權，雙方同樣簽署了對賭協議，約定如果2012年底前俏江南無法上市，鼎暉有權以回購方式退出俏江南。
結果隨著市場寒冬的到來，俏江南接連謀求在a股和港股上市的計劃均以失敗告終，對賭協議生效，多項投資條款多米諾式觸發，最終的結果就是張蘭23年辛苦創業成果一朝成灰，被迫“淨身出戶”。
對賭協議是投資人對於自身利益的保障，也是約束企業創始團隊的緊箍咒，楊守安非常明白其中的利害關係。
他怕的並非是丟掉安茹的掌控權，而是如果對賭失敗，“鐵三角”出局，不但現在掌握的所有設計專利、技術成果都將易主，而且跟著他們三人打拚至今的員工們恐怕也大概率會麵臨被辭退的結果。
楊守安第一次明白什麼叫度秒如年，協議明明隻有幾頁紙，卻耗費了他幾乎所有的精力來做出選擇。
“清茹，我覺得我們應該接受沈總的方案。”
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