第709章接班矛盾
二代的接班問題，困擾了無數華夏企業家。
可以說這是一個曆史性難題，自古以來就有。
安安進入到零食快跑當中實習，並沒讓太多人知道，僅僅是依靠總裁辦秘書組來安排。
結果就看到這麼觸目驚心的一幕。
企業老人自問對企業的發展勞苦功高，他們的子女長大了。
安排一個管理職位不過份吧？
貌似不過分，隻是這種職位安排下來之後，輕易就能打破集團平衡。
讓以往一直以來強調的公平公正，全都不複存在。
不管普通人多努力，在獲取職位晉升的時候，上麵的位置早就被人安排好了。
一年兩年過去，集團文化也就慢慢開始變得腐朽，變得不堪。
安安給她父親打電話，問他遇到這種情況要怎麼處理？
陳平生說隨她自己。
一切都由她自己拿主意，最後的結果也將由她自己去承擔。
安安僅在零食快跑待了一個星期，就發現無數問題。
拋開這些問題的矛盾性，其本身都是由人產生的。
而最大的矛盾就來源於有能力的新人上不去，而那些老人又在實現財務自由之後，遠不如一開始的儘職儘責。
甚至跟她父親一樣，到處去投資炒股，尋找相關領域的項目砸錢。
然後利用零食快跑這個平台，為他們自己實現暴利。
說白了就是左手倒右手，將企業利潤包括資源，利用各種各樣的關聯公司，從而實現利潤轉移。
安安想要清查這塊，甚至還想將企業的大部分關係戶全部都趕出去。
回到太一山莊後，她喊來了一直跟著她的沈幼微跟趙盈盈。
還將大學三個女生聚一塊來討論。
沈幼微問得最早的一句話就是，“你爸會不會親自來支持？”
安安搖頭，“不會，我老豆現在的重心全部都在科技領域，毫不誇張的說，零食快跑這點事，對他來說根本不算啥，哪怕就是因此而關掉，他也不會有任何損失。”
“那就很難了。”
沈幼微沉默道：“先不說你的這個決定正確與否，但集團發生了這麼大的問題，那就不是一個兩個高層可以乾成的，很可能有大批集團老人都在其中，他們共同聯成一張網，安安你剛接手公司，在集團的威信包括地位都還沒形成，你想一次性開掉所有關係戶，甚至是動那些集團老人，隻會讓彆人說你忘恩負義，卸磨殺驢，而且大概率還會發生一種情況，那就是你根本動不了那麼多人，除非你父親親自過來為你站台。”
經營企業不是那麼容易的，正如古代當帝皇一樣，不是他坐了那個位置就可以輕鬆拿掉下麵大臣。
而是因為他有了那個威信，大部分人都願意聽他的，他才能有資格去動下麵的那些當朝老人。
很明顯，安安現在是完全不具備那個威信的。
如此情況下，想要強行讓集團實現刮骨療傷，根本就是不現實的。
那些底下的利益集團，輕易就能結成一張大網。
這張大網會讓她自己在這裡麵束手束腳，甚至是寸步難行。
不少企業在二代接班的時候，都發生過類似情況。
那就是集團老人與安安這樣的繼承人發生直接衝突。
能在這過程當中乾成功的隻是極少數，大部分二代還是直接乾崩了。
“那怎麼辦？”
安安到底還是太年輕，經驗上來說就還駕馭不了這麼大的事。
而且她知道沈幼微說得完全沒錯，她父親以前就經常乾這樣的事。
父親能乾成，不代表她也能。
她父親之所以能乾成，那是因為整個集團都是他打下來的。
可以說他父親就是集團最大功臣，所有老人也都是他提攜起來的。