蘇麥琪這一天忙到晚上十點鐘，才整理好了各項數據和方案。
晚上帶回去和顧廷煜討論一下，確保馬裡奧夫婦來的時候，能夠最大可能抓住機會。
白天的時候，創業三人組的小群裡，發了很多照片。
窗明幾淨、植物繁盛，樣品陳列得整整齊齊。
還有中午的暖陽和美食。
蘇麥琪非常羨慕。
對了，“創業三人組”的小群今天已經更名為“柔琳工坊和麥麥”。
林曼琳起的名字。
蘇麥琪還吐槽這名字起得，自己好像一下子成了外人。
“不，這是突出麥麥的重要性。”
蘇麥琪一下子就開心了。林曼琳這丫頭，永遠不按套路出牌，古怪精靈，有意思得很。
第一次起的名字是：“柔琳工坊和琪琪”，後來她說，不能，還是要用“麥麥”這個名字。
“柔琳工坊和麥麥”。
因為“麥麥”是自己對蘇麥琪的專屬稱呼。這樣才更特彆，更重要。
麥柔姐姐是蘇麥琪的親姐姐，當然可以共享這個稱呼。
這是什麼歪理論，蘇麥琪嘴巴上吐槽著，心裡卻十分受用。
是的，她們是沒有血緣關係的親人，是彼此生命中特彆的、重要的存在。
那就叫“柔琳工坊和麥麥”吧，祝你們生意興隆，做大做強。
蘇麥琪在群裡和姐妹們嘮完，說自己今天太累了，要早點回家休息了。
改天再去工作坊參觀。
說完，她收拾了自己的手機、包包，帶好隨身物品，關燈準備出門。
這個點，辰星的員工都已經下班了。
公司並不倡導加班文化，更多是項目負責製，最終關注的是，你的事情做完了嗎？
你所負責的版塊結果如何，質量如何？
有沒有影響大家的進度和項目的整體進展?
如果你所負責的事情，完成得漂亮，有能力，在辰星的自由度其實是很高的。
甚至上班時間也可以自由地去處理自己的私事。
下班先回家接孩子，陪孩子，自己在家裡加班，把事情做好，做漂亮就行了。
什麼比賽誰下班更晚，彆人不走，自己也不好意思走，裝樣子給領導看，在辰星不存在的。
隻是如果你事情做不好，分內的事情拖延進度，或者是敷衍；那不好意思，辰星不養這樣的人。
所以，很多年輕人喜歡在辰星工作，就是喜歡這種企業文化的理念和工作氛圍。
兼顧了自由度和創造性，會讓員工覺得在自身價值最大化發揮的同時，感覺自己的生活和生命質量也提高了。