binf/b/div因為顧青對九州科技的核心工程師、科學家、數學家……等精英人員，都采取的是儘量可能減少出省工作，對於出國工作，更是慎之又慎。
所以九州科技在海外的核心高管層，基本都是負責該地區市場商務項目，或者某些分部地下實驗室的總負責人。
前者是明麵上的九州科技高管層，一舉一動都被探照燈照著，很多黑暗中的動作都沒法進行。
而後者，一般也是完美複刻九州科技創始人顧某的行事作風，隻要在國外，就是大門不出二門不邁的黃花大閨女作態，甚至有些時候，除了九州科技分部的重要員工之外，其他普通員工都可能不知道分部的實驗室管理者是誰。
而技術核心層，比如半導體部門的負責人李由、張岩泰，個人終端項目負責人楚辭，軟件工程部門張本煜，6g通訊工程部門負責人贏數、李存，衛星研發與製造部門負責人詹坤戶……這些人基本都是在大夏本土工作。
或許有人離家較遠，但也都處於大夏勢力範圍內，不僅沒有外出壓力，有時候還能夠稍微化妝，和親朋好友一起出門逛逛夜市，吃路邊小吃燒烤。
特彆是已經安家在蓉城市新科區的這些科學家、工程師，更是“泯然眾人矣”，隻要不是在項目關鍵時期，都可以在下班時候接送孩子、陪伴親朋去醫院體檢，甚至是在新科區的遊樂場、風情街不分晝夜的遊玩。
甚至他們都已經習慣在新科區使用自己的九州積分，不需要刷付款碼，也不需要考慮消費額度。
在新科區，哪怕是普通員工的收入，也能夠支持帶著一家人遊玩的花銷。
而在這些人的忙碌中，九州安保公司卻是在進行一場特殊的改革。
作為九州安保部門獨立出來的特殊安保公司，九州安保最核心的管理層是當初顧青尋求安西幫助的時候，安西軍武方麵派遣過來的優秀指揮人員和戰士。
比如九州安保公司的負責人安和堂，曾經是安西精銳特戰部隊上士。
周鑫、王雲兩人，也是九州科技高軍技術項目的負責人之一，而另一位負責人沈軍，也與大夏軍武方麵有著極為密切的聯係。
這次顧青長達一個月沒有聯係，讓安和堂、沈軍等人感覺到了一種特殊的危機感。
他們需要保護的人，不需要他們保護！
特彆是直麵過顧青天眼的安和堂，更是清楚的知道，如今僅僅是比拚個人武力的話，不僅是公司內部了，恐怕藍星全球的兵王、雇傭兵，都不可能贏得了自家顧總。
特彆是那毫不掩飾的幻境能力，更是讓安和堂看到了人外有人，山外有山。
“以前，我們內部對未來戰士項目的第二階段、第三階段多有投入，但是現在看來，我們人類的潛力還可以繼續開發！
嚴選優秀苗子，爭取在夏陰星曆1030年之前，培養出超過三百位進入未來戰士項目第二階段的優秀人才，至少培養出超過三十位進入第三階段的武者。