宋遠平又接著說：
“高市長，關於乾部調整工作，你是怎麼想的？”
“上次開會時我已經表明態度了，咱們黃州同樣歸山南省管轄，不能標新立異出這個風頭，彆的地市是怎麼搞的，咱們黃州市就怎麼搞！”
他又補充道：
“反正不管以任何形式調整乾部，我堅決反對沿用以前那種老土辦法！”
宋遠平又看向秦玉潔：
“乾部調整工作，秦部長是最有發言權的，秦部長，談談你的看法吧！”
“我剛才已經說了，對於您所做出的任何決定，我無條件配合您的工作。”
秦玉潔仍然是剛才的態度，這也表明了她堅決支持上次會議時宋遠平所提出的乾部調整方案。
秦玉潔的多次表態，讓宋遠平很欣慰，也很感動。但秦玉潔越是這樣堅定地支持他，反倒讓他不能輕易接受，這反而會給人一種事先已經密謀好的假象？不說田水多，高學偉和郭開來就會有這種疑惑。
他隻好違心地說：
“玉潔同誌，你是市委常委，是組織工作的直接負責人，你能支持我的工作，我當然高興。但是，乾部調整工作是責任與組織性相結合的、極其嚴謹嚴肅的工作，我們在座的各位都有義務各抒己見，群策群力，共同製定一個較為完善合理的工作方案。所以秦部長，你也應該談一下你自己的看法。”
秦玉潔雖然說話直爽，敢做敢為，但她並不是那種粗枝大葉的人，相反，多年的組織工作不光成就了她慧眼識珠的本領，也讓她在工作中更為謹慎、縝密。此時，她也意識到自己多次表達對宋遠平的支持，顯然有點過火了。
“那好，那我就談談我的一點看法。我們不是不能沿用乾部推薦的辦法，但是，要完善領導責任製。也就是說，誰推薦的乾部，誰就要對其負起責任。如果被推薦乾部在任期內出了問題，那推薦人是要被追責的。也隻有這樣，才會保證被推薦乾部是經過領導們認真考量的。還有，無論是哪一位領導推薦的乾部，如果我們組織部考核不過關，我希望市委能給我一票否決權！”
秦玉潔的這番話算是說到宋遠平的心窩裡了，畢竟，如果廢棄了乾部推薦權，那他自己也就沒辦法推薦人選了，相中的人才也隻能憑運氣了。
郭開來也鄭重的點了點頭，這表明，他非常認可秦玉潔的這種看法。
田水多更沒啥可說的了，他也就是個打醬油的。本來，這麼高規格的會議，如果不是宋遠平提前和他打了招呼，他是無權參加的。
高學偉本以為這個議題很敏感，本就是兩極化，一定會你來我往的大戰三百回合，不到白熱化是搞不出什麼名堂的。沒想到這個“鐵娘子”竟然來了這麼一招？既沒有得罪宋遠平，也沒有刻意的來擠兌自己，這讓他大感意外？
宋遠平心裡有了底，他微笑著看向高學偉：
“高市長，秦部長的這個方案你認為怎麼樣？”
高學偉沒有回答宋遠平，而是看向了秦玉潔：
“秦部長，你的意思還是沿用領導推薦製？”
秦玉潔表情淡漠：
“宋書記要求大家都拿出點建議，這隻不過是我的一個建議。我首先聲明，我這個建議最後一點才是最重要的，也就是說，我們組織部必須要擁有一票否決權！”
郭開來說：
“我認為秦部長提出的要求並不過分。我們作為領導，可以推薦乾部人才，但組織部是專門考核乾部的，也隻有經過他們認真、直觀的考核，才能為我們遴選出優質的乾部。如果組織部那裡都過不了關，說明這個乾部不適合提拔！”
宋遠平接茬說：
“我認為秦部長所提出的這兩點都很有必要。我們做領導的都是普通人，不是火眼金睛，我們所看到的隻是人的表麵。人心隔肚皮，有些乾部隱藏的很好，表麵上看起來是個老實人，工作上還馬馬虎虎過得去。可真正提拔上來以後，他們是不是我們預想的那樣，會兢兢業業的工作？會一心一意為人民服務？如果工作中出現了重大問題，甚至是違法犯罪行為，那麼推薦他的領導是不是應該負責任？所以說，組織部的考核工作尤為重要，給他們一票否決權也並不過分。而我們做為推薦人才的領導，也要為自己加上個框框，有了約束我們的製度，才會促使我們更加認真、嚴謹的推薦我們心目中的乾部人選！”
話說到這裡，基本沒人有異議了。
高學偉不想讓會議這麼平靜，不搞出點浪花，他覺得沒辦法和丁佩佩交代，但他確實沒什麼理由可以反駁？想要從雞蛋裡挑骨頭，雞蛋裡必須要有骨頭才可以挑？
那麼現在看來，隻剩下最後一個議題，市委、市政府機關乾部內部工作調整。
宋遠平卻隻字不提機關內部工作調整方案，而是讓大家研究一下，該如何製定乾部調整領導推薦責任製？這樣，大家你一個提議，他一個想法，時間一晃就到了中午。
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