隨著光明廠在國際市場上的影響力不斷擴大，其對人才的需求也日益迫切。
不僅需要國內優秀的專業人才來推動技術研發和生產管理的進一步發展，還需要吸引國際上的頂尖人才加入，以提升在全球農業機械行業的競爭力。
同時，國際合作也麵臨著深化的需求，要在已有的合作基礎上，拓展合作領域，實現更多的互利共贏。
這天，王大山在辦公室裡看著廠裡的人才招聘計劃和國際合作項目進展報告，陷入了沉思。
王大山深知，如今的市場競爭，說到底就是人才的競爭。
光明廠雖然在國內已經彙聚了一批優秀的人才，但要想在國際舞台上更進一步，還需要更多具有國際視野和先進技術理念的人才加入。
就在這時，人力資源部的趙經理敲門走了進來，說道：“廠長，我來向您彙報一下最近的人才招聘情況。目前國內的招聘進展還算順利，收到了不少專業對口、經驗豐富的簡曆，我們正在篩選和麵試當中。但是，國際人才的招聘就比較困難了，我們在一些國際知名的人才招聘平台上發布了招聘信息，也聯係了幾所國外的知名高校和科研機構，但響應的人並不多。”
王大山皺了皺眉頭，說道：“嗯，這確實是個問題。國際人才招聘難度大，一方麵是因為我們廠在國際上的知名度雖然有所提升，但相比那些國際老牌企業，可能還不夠有吸引力；另一方麵，可能是我們提供的待遇和發展機會還不夠優厚。你覺得我們應該怎麼做才能吸引更多的國際人才呢？”
趙經理想了想，說道：“廠長，我覺得我們可以從以下幾個方麵入手。首先，提高待遇是必須的，不僅要提供有競爭力的薪資，還要完善福利體係，比如提供更好的住房、醫療、子女教育等方麵的福利。其次，要突出我們廠的發展前景和創新氛圍，讓國際人才看到在這裡能夠實現自己的職業理想。最後，我們可以加強與國際高校和科研機構的合作，通過設立獎學金、實習項目等方式，提前培養和吸引人才。”
王大山聽了，點了點頭，說道：“你說得有道理。待遇方麵，你回去和財務部門商量一下，製定一個合理的方案，在保證廠裡經濟效益的前提下，儘量提高待遇水平。發展前景和創新氛圍這塊，我們要加大宣傳力度，通過各種渠道展示我們廠的優勢和成就。至於與國際高校和科研機構的合作，這也是我們接下來要重點推進的工作。”
在積極推進國際人才招聘的同時，光明廠與德國賽德公司的合作也進入到了一個深化階段。
雙方在聯合研發項目中已經取得了一些階段性的成果，但要想實現更大的突破，還需要進一步深化合作。
王大山和德國賽德公司的漢斯通過電話進行了溝通。
王大山說道：“漢斯先生，我們雙方在聯合研發項目上已經有了不錯的進展，但我覺得我們還可以做得更好。比如，我們可以進一步擴大合作領域，除了目前的農業機械智能化與環保性能提升方麵，還可以涉及到農業機械的新材料應用、全球市場的精準營銷等方麵。”
漢斯在電話那頭說道：“王廠長，我也有同樣的想法。我們公司也希望能夠深化與貴廠的合作，實現更多的互利共贏。不過，在擴大合作領域的同時，我們也需要考慮如何更好地協調雙方的資源和利益，確保合作能夠順利進行。”
王大山說道：“是啊，漢斯先生。這確實是個關鍵問題。我覺得我們可以成立一個專門的合作協調小組，由雙方的管理人員和技術人員組成，負責協調雙方在合作過程中的各項事宜，包括資源分配、項目進度跟蹤、知識產權保護等方麵。”
漢斯聽了，說道：“嗯，這個主意不錯。另外，我們還可以定期舉辦合作交流會議，讓雙方的技術人員和管理人員能夠及時溝通交流，解決合作過程中出現的問題。”
雙方經過一番討論，達成了深化合作的初步意向。
隨後，光明廠和德國賽德公司分彆選派了優秀的管理人員和技術人員組成了合作協調小組。
在第一次合作協調小組會議上，光明廠的技術部主任趙剛發言道：“各位，我們這次深化合作，目標是要在更多的領域實現突破。在新材料應用方麵，我們可以共同研究如何將一些新型的高性能材料應用到農業機械的關鍵部件上，提高部件的強度、耐久性和環保性能。在全球市場的精準營銷方麵，我們需要結合雙方在不同市場的優勢，製定更加精準的營銷策略，提高產品的市場占有率。”
德國賽德公司的技術人員彼得回應道：“趙主任，您說得對。在新材料應用方麵，我們公司已經在一些材料的研發上取得了一定的成果，比如一種新型的碳纖維複合材料，它具有很高的強度和輕量化的特點，很適合應用到農業機械的車架等部件上。我們可以一起研究如何更好地將這種材料應用到實際生產中。在精準營銷方麵，我們德國賽德公司在歐洲市場有深厚的根基，貴廠在亞洲及其他新興市場有優勢，我們可以互相學習借鑒，製定出更符合全球市場需求的營銷策略。”
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