縣委辦主任主要是為縣委、為縣委書記服務的，是縣委書記的身邊人。
何成輝竟然讓縣長來推薦，那他的言外之意很清楚了，省委和市委應該跟他談過話了，他可能即將離開湘湖。
這也是他要提拔黃騰達的原因之一，把身邊人的後路給安排好了。
包括他的聯絡員張小鬆，應該也在他的計劃之內。
“書記，乾部人事，還是您來決定吧，我都可以的！”
“那好吧！對於縣委辦主任，你如果沒有合適的人選的話，那就先空著！小鬆跟著我不短的時間了，各方麵表現都很好，我提拔他擔任縣委辦的副主任，你看呢？”
何成輝這是不準備把張小鬆帶走了。
“沒有問題！小鬆科長確實非常優秀，完全有能力勝任縣委辦副主任！”
“好，那就這麼說定了，具體我讓組織部來操辦！”
兩天後，市委乾部考察組在市委組織部副部長包秋冬的帶領下來到湘湖縣。
包秋冬代表考察組和何成輝見麵，傳達了市委關於對盧立業、黃騰達進行考察的指示。
說是傳達指示，其實就是告知，更何況市委是完全聽從了何成輝的建議了呢！
考察組按照考察程序，召開會議、民主測評、個彆談話。
一天的時間，完成了所有既定程序，返回市裡了。
三天後，何成輝主持召開縣委常委會會議，其中有兩項議題涉及到乾部人事，分彆是招商人才選聘和縣管領導乾部調整建議。
乾部人事屬於保密工作，王宏毅還沒有列席會議的資格。
縣委組織部常務副部長唐劍鳴彙報了招商人才選聘考察情況和擬錄用人員崗位安排。
擬錄用人員人員安排情況，縣委“五人小組”會議前期已經做了研究。
麵試成績前十名的楊鳴、林毅、張俊、喬紅波、秦峰、陸凡、周翊、陳勃、崔向東、衛江南，原則上都是十個專業招商局局長的人選。
但是，在考察的時候，陸凡主動提出了“自己還年輕，需要曆練”，主動讓出局長的位置。
這樣一來，排名第十一的孫兵替補成為了局長人選。
如果他正式上任的話，那他將比王宏毅更早地進入副科級乾部的行列，可以說是跨出了人生一大步。
簡直是運氣爆棚，說明他有官運。
“剛才，大家都發表了意見，同意縣委組織部關於招商人才招引錄用人選和人員安排建議方案。請縣委組織部按照程序進行公示，公示期滿，如果沒有收到影響任職的情況，就可以發布任職文件，通知錄用人員到崗上班了！”何成輝一錘定音。
關於縣管領導乾部調整建議方案，也得到了常委們一致同意。
會議結束之後，縣委組織部立即發布了湘湖縣招商人才擬錄用人員公示和縣管領導乾部任職前公示。
其中，何成輝的聯絡員、縣委辦綜合一科科長張小鬆榜上有名，擬任縣委辦副主任，試用期一年。
市委考察黃騰達、張小鬆提拔，這兩件事情結合到一起來看，湘湖縣的黨員乾部們都猜想何成輝即將要調離了。
而且，大家都在猜測，省裡不會這麼快安排新的縣委書記，那個時候，湘湖將是李語晴一家獨大，她說了算！
正因為此，她在公示後的第二天，到鄉鎮調研的時候，鄉鎮領導比之前更加重視了。
畢竟她之前隻是縣長，很快將是黨政一肩挑，即使不提拔明確為縣委書記，縣委的工作也是她說了算。
李語晴調研的第一站來到湘湖縣政府座下鎮無雙鎮，鎮黨委書記鄒亞吉、鎮長沈萬山帶領鎮三套班子領導在湘湖火車站選址的地方等候。
他們是懂官場的，知道李語晴想看什麼。
正常情況下，座下鎮黨委書記一般都是要進常委班子的，便於工作開展，因為座下鎮不僅是人口大鎮，也是資源大鎮，gdp的重要輸出地。
鄒亞吉因為擔任黨委書記的資曆尚淺，還沒有進入縣級領導班子。
眼看在何成輝的手上晉升無望，他把希望寄托在李語晴的身上，希望在她的任期內能更進一步。
否則的話，耽誤三五年時間，他原本積累的年齡優勢，將不再是優勢！
“縣長，歡迎您到我們無雙鎮檢查指導工作！我們全鎮乾部群眾聽說您把調研的第一站放到我們鎮之後，群情振奮，備受鼓舞……”
鄒亞吉說得是相當的六啊，還讓人聽著不是那麼油膩，這就是水平！
“我們一共安排了三個調研點位，都在這附近。這是第一個點位，火車站選址地，目前，規劃區域範圍內的拆遷工作基本完成，用地指標也已經有全部置換到位，現在就等著上級的文件。隻要文件一下，就可以立即進入施工階段！”
“無雙鎮的工作很有前瞻性，說明亞吉書記領導有方！老百姓的安置補償等工作做得怎麼樣？老百姓的訴求有沒有充分聽取並解決？”
“報告縣長，既然您問到這個問題了，那我也就不藏著掖著了，還有一戶人家因為拆遷補償款的問題，遲遲沒有達成一致意見！”
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