這可不是房地產行業，房地產公司一大堆。
你這家公司不行大不了換另一家公司上班。
這種深海打撈探測的公司全世界才多少？
你現在跳槽容易，但是在外麵混不好想回來可就難了。
你之前的領導不把你當成殺雞儆猴的那隻雞才是奇了怪了。
實實在在的一個蘿卜一個坑。
其次人來了之後最難的是磨合、培養工作默契。
這個過程中會因為權力鬥爭、利益鬥爭導致有很多人員流失。
在非常長的一段時間裡工作效率和工作質量都有問題。
搞不好最後折騰的一地雞毛。
你錢花了不少，最後事情辦的狗屁不是。
王修緣給的百萬美元年薪在這種人才麵前算個屁的高薪。
真正重要的是那百分之十的股份。
而且你把公司乾好了才能拿到高額分紅。
要是乾的不好的話。
嗬嗬嗬嗬嗬~
懂的都懂~大家都是懂王。
大家吃的餅餅還少嗎？
最關鍵的是百萬美元年薪加一塊大餅請來一個能給你組建一家專業深海打撈公司的人才！
還是一家立馬能開工投入正常運行的深海打撈公司！
這種好事你覺得百萬美元年薪加百分之十的股份貴嗎？
便宜死了好吧。
這種好事多少年難得一見。
也就是斯特默那家夥當時落魄了，拉投資沒拉到才被王修緣趁虛而入收到麾下。
不然王修緣這家深海打撈公司不知道猴年馬月才能開起來。
最關鍵的是那些寶貴的資料。
一家打撈沉船的公司可不是隨便開到一片海隨便撈的。
沉船到處都是。
重點是要撈有錢財的才行。
不然撈破船能虧死你。
新公司什麼基礎的資料都沒有。
從頭積累的話你要等多久才能找到有打撈價值的沉船呢？
這期間整個公司人員開支都一直在不停花錢啊！
真正的花錢如流水。
但是有了斯特默這麼個牛人存在，這一切都解決了，根本不存在任何問題。
經過短暫思考過後，王修緣對斯特默說道:
“我待會給公司的賬戶裡麵轉兩億美元，你先去摩根大通銀行那邊把船提回來。
保養什麼的這些小事你看著辦。
那兩艘打撈船和補給船你直接掛在公司名下吧。
你把自己手裡的資料全部拿到公司了，我也不能虧待你。
船員什麼的先弄回公司再說。
至於你說的科科斯島的新聞我也看到了。