欣然懷孕後，比較容易犯困。她上班時候會比較容易累。最近她就很少去紅酒莊，主要住在海灣彆墅裡。
一塵也知道欣然可能會比較難受，每天都早一點下班回來陪她。他在家裡也在想著公司的事情。一塵發現市場有很多新的商業模式，有很多已經和以前固有的商業模式差異很大。
他也在網上去學習很多這些課程，了解一下。他這天正在看視頻，欣然給他端了一杯牛奶過來。她看到這些視頻課程，和他一起看起來。
一塵告訴她自己也想用這些新的商業模式來優化公司現在的模式。這樣可以大量壓縮成本，還能減員增效。不過令他頭的是怎麼安置冗餘的人員。他還沒想好，所以還沒有形成一個方案。
欣然安慰他，這個想法很好，但是一個人想法還是有限，可以在公司召集一些骨乾開會討論，或許他們有不一樣的看法。
一塵不可思議地看著她，說：“沒想到老婆還提醒了我，這是個好辦法。”這讓他眼前豁然開朗。
這天，他召集各部門的領導參加討論會，外地的分公司的人就在線上參加會議。他把這個想法拋出來，讓大家出謀劃策看看有什麼好的商業模式，可以讓他們公司的現在更上一個台階。
大家在那裡提出了很多建議，不過都是一些細節方麵的。唯一有一個實習生楊元提出來了商業模式的問題。這實習生是常青藤名校畢業，之前在學校很優秀，參加過很多實踐活動。他對關於商業模式是他一直關注的，他有很多想法。
討論會後，一塵把他叫到了辦公室，和他長談了兩個小時，把公司的現狀和未來的威脅都和他溝通了。希望他能從他的角度做一份方案，闡述下有多少種商業模式，怎麼操作。同時，為了方便他做這份方案，讓他調到秘書處來。
這個實習生實習結束後，就接到了石家集團的offer。楊元真的按照一塵的要求來做方案。方案做好後，反複改了幾次後。
一塵就把方案在董事會上提議。沒想到大家討論很激烈，七嘴八舌。最初一塵傾向的那個方式被大家反對。其他的方式大家還在討論。不過都沒有得出定論。
一塵隻能先這樣，之後再討論。老的那些董事反對的聲音比較多，她們對於變革這種東西是不感冒的。股東們也不希望大變，擔心影響自己的利益。
一塵讓楊元從公司的利潤的角度做出每個方案的經濟測算，看看如果實行後會增加多少利潤。
這個還是比較難的，楊元還在思考怎麼測算。經過一周的測算，他交出了答案。一塵對於測算的結果比較滿意，臉上露出了微笑。有了數據後，就比較容易說服董事會那些元老們。一塵拿著這個測算報告，打算再次召開了董事會討論。
在開會前一天，他和父親石駿捷也討論了這些方案和測算結果。石駿捷還是很支持他做一些變化的，與時俱進。畢竟現在每天都在變化，變化太快，如果一成不變就會被動，落後。
他知道一塵的壓力和肩上的擔子很重。他還建議一塵可以甩掉一些非核心的業務和公司，轉賣出去，專心做核心的業務。
一塵開始盤點公司的資產，準備轉賣一些有負擔的資產，如不能帶來利潤的閒置固定資產，他開始處理掉。他最近還盯上了一些高科技企業，關注ai在醫療上的應用。
一塵最近還聽到了助理群裡在傳的一件八卦事情。他們集團董事會裡的一位監事大衛最近家裡在鬨離婚。這個監事不參與公司的管理，他主要負責品牌宣傳的。
他是個很有才氣的人，多年前在媒體工作，後來自己還開過廣告公司。之後還是出來工作了。他口才特彆好，雖然長相一般。
最近聽聞他在公司裡有一位誌同道合的情人，就是他們公司的市場部的總監瑟琳娜。兩人在工作上多次合作默契，一起合作過很多項目。
他們可能就是在工作中擦出火花的。最初，他們隻是偷偷地來往。他們借著工作出差時候，就私下悄悄約會。
那時候同事們還沒有發現異常。他們倆也不避嫌地互動。隻是後來同事們發現它們之間的互動方式和距離超過了正常的社交距離。這時就有人大膽地猜測，他們倆是不是有曖昧。
直到有次，剛好被同事撞到他們倆一起在購物中心的超市裡逛街，還一起買了生活用品，兩人手挽手，儼然情侶。這時候才被好事人爆料他倆可能有一腿。
而大衛已經和妻子分居超過兩年了，但他們有一個兒子，還在上小學。兒子很依賴爸爸，因此他們倆一直沒有順利離婚。大衛多次和瑟琳娜許諾，給他一點時間處理家事，他恢複自由身後會給她名分。
隻是離婚的過程並不順暢。他的太太開出的離婚條件比較苛刻。她知道大衛對兒子的感情，並以此要挾他，如果他主動提出離婚就要淨身出戶，而且永遠不能和兒子見麵了。他資產上億，是他這些年辛苦工作換來的。
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