經過一番努力，問題終於得到了解決。
機器重新開始正常運轉，生產進度也逐漸恢複了正常。
看著工廠裡重新忙碌起來的景象，王浩鬆了一口氣。
但是王浩突然意識到一個問題。
每一次工廠出現了小問題，都沒有能拿主意的人站出來，每一次都要來找他。
但是王浩來了之後，也不能做什麼，隻是給大家提供指揮的作用，讓大家知道自己能乾什麼。
這樣下去可不行！
他不可能天天在工廠裡待著，自己還要花時間去修煉。
再說等自己回到之前的世界，那這個機械廠豈不是要倒閉了。
這麼想著，王浩趁著今天有空。
他喊來慕容富，“富叔，你把廠裡各個部分的負責人都喊來會議室，我有事要說。”
他召集了各部門的負責人，共同商討如何改進生產流程、提高生產效率。
大家紛紛提出了自己的建議和意見，經過激烈的討論和碰撞，最終形成了一個全麵而具體的改進方案。
“行，那我們以後就按照這個框架，出了什麼問題，能自己部門內部解決的就自己解決。”
說完，他又看著慕容富，“富叔，後麵廠裡有什麼事，要是來不及找我，你可以自己看著處理。”
慕容富愣了一下，隨後點了點頭，慕容雪這是放權給他了，沒想到慕容雪竟然這麼信任他。
王浩對方案進行了仔細的審閱和修改，確保每一個細節都得到了充分的考慮和安排。
然後，他來到工廠，找了幾個工人，征求了他們的意見，最後實施了這個改進方案。
“叔，你看看工廠這個流程設計，跟你在實際中遇到的情況相符嗎？這個程序有沒有用？”
一個工人有些意外，他沒想到廠長竟然還會來征求自己的意見。
他認真地看了看，“可以的老板，我們也能清楚知道有了問題去找誰。”
在改進方案設計的過程中，王浩不僅關注生產流程的優化，還注重提升工人的技能和素質。
他還設計一係列的培訓和學習活動，讓工人們能夠更好地掌握新的生產技術和操作方法。
經過一段時間的努力後，王浩發現工廠的生產效率和產品質量都得到了顯著的提升。
工人們的工作熱情也變得更加高漲，大家都為能夠在這個團隊中工作而感到自豪和驕傲。
王浩看著這一切的變化，心中充滿了欣慰和滿足。
當然這是後話。
眼看著處理好了工廠的事情，王浩站在組裝產品的車間，仔細看了自己設計的這款產品生產過程。
很快第一批零件就生產出來，慕容富之前安排的工人也把零件打包好。
鄭總那邊的人也已經按照約定時間來工廠，兩邊人準時交接零件。
王浩跟鄭總廠來的負責人握了握手，“之後的生產就麻煩你多費心了，感謝。”
對方笑著點了點頭，“慕容總放心，一定會讓你滿意的。”
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