他控訴企業內部管理混亂，晉升機製不透明，更有甚者，他還暗示公司內部存在一些不正當的交易。
“丁少，您知道嗎？我們這些基層員工，每天都像機器一樣工作，卻看不到任何希望。”他的語氣充滿了無奈和憤懣。
我耐心地聽著，和他展開了激烈的討論。
我發現，他並非真的想離開公司，隻是對現狀感到失望。
走出吳工程師的宿舍，夜色已經深沉。
昏黃的路燈將我的影子拉得老長，我突然感到一陣寒意。
後視鏡裡，那個模糊的身影再次出現！
這次，我看得更加清楚了，那是一個身材高大的男人，戴著鴨舌帽，看不清臉。
我立刻發動車子，猛踩油門，車子如同離弦之箭般衝了出去。
我緊緊盯著後視鏡，那個身影依舊緊追不舍。
他到底是誰？
為什麼要跟蹤我？
難道……
公司內部的那些秘密有關？
我握緊方向盤，心臟狂跳不止。
突然，前方出現了一個急轉彎……
我猛地一打方向盤，車子發出刺耳的摩擦聲，險些撞上路邊的護欄。
而那個身影，卻消失了……
我停下車，大口喘著粗氣，一種不祥的預感湧上心頭。
“丁宇…”一個低沉的聲音從身後傳來……
我猛地轉身，心臟幾乎要跳出胸腔。
身後空無一人，隻有昏黃的路燈將我的影子投射在冰冷的柏油路上，扭曲、拉長，像一隻張牙舞爪的怪物。
我用力揉了揉眼睛，難道……
是幻覺？
繼續走訪了幾間宿舍，疲憊感逐漸被一種莫名的興奮所取代。
我發現，許多員工並非真的想離開，他們隻是需要一個傾訴的機會，一個被重視的感覺。
尤其是趙新員工，他原本對企業未來充滿了迷茫，看到我如此誠懇地傾聽他們的意見，眼中竟然燃起了一絲希望的火苗，開始積極地分享他的想法。
我認真地記錄著每個員工的意見，從薪資待遇到晉升機製，從工作環境到企業文化，事無巨細，一一記錄在案。
回到車上，我仔細整理了這些信息，發現企業內部管理確實存在幾個關鍵問題：人事製度僵化，缺乏激勵機製；部門之間溝通不暢，效率低下；部分管理人員屍位素餐，不作為。
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