李恩的哭是彆人代替不了的，她的傷痛、她的冤屈、她的無助、她的悲憤隻有她自己知道。
以前她也有過難受的時候，但那些難受與現在的處境比起來，真就是無所謂了。
那時候一些所謂的難受，或者說是不愉快，和現在比起來更像是自己鬨情緒、耍態度、玩矯情、自尋煩惱罷了。
而且那時候真有了什麼煩心事，隨時可以和媽媽訴說訴說。如果在身邊的話，還可以靠著肩頭或者是撲在懷裡任性一下。
無論多麼難受、多麼倒黴、多麼委屈，在媽媽半真半假的批評、教育、勸導、寬解、嗔怪、甚至是戳兩指頭之後，一切都會煙消雲散，完好如初。
現在無論自己遇到了什麼情況，無論自己多麼痛苦，媽媽隻是躺在那裡，什麼也不說，什麼也不管。
這種無助是李恩有生以來從未體驗過的。因此，她覺得如果媽媽走了，自己也可能過不了這一關。
一開始沒往這方麵想，是她覺得無論如何媽媽不會撇下她不管的。儘管古蘭昏迷不醒的讓醫生護士都束手無策，但她是相信媽媽會回來的。
她覺得媽媽從年輕一步步過來，是那麼出色、那麼優秀，遇到了那麼多的事情，每一次都能逢凶化吉、遇難成祥。
在她心裡媽媽就是無所不能、無所不在。她從來沒有意識到、或者說從來沒有想過會沒有母親的那一天。
剛才在和媽媽念叨那些母女間的過去時，忽然意識到媽媽真有可能回不來時，真有可能不再管她了時，不由就悲從中來。
時下的李恩與其說是悲傷，莫如說是恐懼。她從小依賴母親慣了，她害怕沒了母親的日子可怎麼過？以後再有了事情和誰說？特彆是有了難題誰來幫她解決？
何況眼下難題已經來了。
由於古蘭長期住院，李恩上班不得不三天打魚兩天曬網，工作極受影響。
現代化的工作都是係統性、整體性很強的。每個人的崗位都是整個係統、整個體製中的一個環節、一個鏈接。
哪一個人的工作不正常，都會影響到全係統。也就是說整個單位方方麵麵的工作效率、業績都會受到影響。
李恩自參加工作以來，一直很敬業、很努力、很優秀。所以一直得到上司的關注、賞識，一直不斷地把她放在一個比一個重要的崗位上。
就在領導將要把她提拔到更重要的崗位上的節骨眼上，古蘭病了。
一開始請假侍候母親，領導是很照顧的，同事們也很同情、理解和關心，幫她承擔了很多的工作量。
但是大家包括李恩也沒想到，古蘭會一病不停，長期住在醫院裡不出來了。
時間久了，領導失去了耐心，同事們沒有了熱心，甚至一些彆有所圖的人動了歪心。
特彆是原來一些對李恩的出色表現、驕人業績和得勢得寵羨慕嫉妒恨的人，暗地裡借機對李恩發起了流言蜚語的中傷、攻擊。
客觀上說李恩確實影響了工作，人家是有的放矢。主觀上領導也認為這樣下去不是個辦法，總不能因為一個人而讓大家積怨，漸漸地領導就有了動動李恩的想法。
有好友提醒李恩要提防提防，儘量能保持正常的出勤率。還說領導如果動她就不會輕動，因為領導輕易不會動她的，既然要動可能就不會顧忌以前的表現、關係和麵子了。
這正是李恩的傷心之事和為難之處。
傷心的是，十幾年的努力將要付之東流，領導無情而又怪不得領導。
為難的是，母親這個情況，她怎麼能儘量保持正常的出勤率。而不能保持正常的出勤率，出路就隻有一條。