祁同偉把研發室的架構組成和康老掌握的人脈說了出來。
“梁書記，一家工廠想要發展，必須要有自己的科研團隊，可科研這個東西花錢沒數，很難給出一個標準，又不能沒有。”
梁群峰皺眉：“上次你不是說已經安撫好他們了嗎，怎麼，又出問題了？”
“不是問題，而是一個小想法，如果隆泰製藥能和研發部這個基本盤深度綁定，我們是不是可以借用他們的人脈，幫我們引進國外設備？”
以前，祁同偉一直主張從隆泰內部選拔新任董事長，梁群峰是誰注資多，誰當董事長。
有錢的是大爺嘛.....
其中有沒有利益牽扯，有，但不會太多，梁群峰拉的投資商，都是一些熟人朋友，要給出一定承諾，再有就是熟悉，用起來順手，可控。
可祁同偉也有核心訴求。
自己根基尚淺，羽翼需要一點點編織，用張天華是要把他變成自己人。
現在，情況有點變化。
第一，一億銀行債務被保留了，隆泰集團不用經曆浴火重生這一步驟。
第二，員工持股資金需求缺口變大，內部職工需要從腰包掏更多的錢，有些還要背負債務。
用未來的話說，上個逼班，分幣不掙不說，還要拉饑荒往裡貼錢。
祁同偉需要把龍頭拐杖，也就是董事長職位拿出來。
和後世充話費衝一百抽奔馳差不多，噱頭必須要夠猛，要有一步登天的爆點來彰顯企業活力。
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