如此一來，如果我們不去處理項目部那邊的事務，他們也無可奈何。畢竟這本來就不在我們保安的職責範疇內。隊長心知肚明，對此事隻需稍加管束即可，實在無需對我如此嚴苛。更何況萬一在此事上出了岔子，導致我們被迫離職，那恐怕就再沒人願意擔任保安員一職了。原來這同樣也是個棘手的問題，就像難以替換掉現任隊長一樣令人頭疼！目前保安人員的人事安排相當緊張，而招聘工作更是一直處於混亂無序的狀態。由於隊長現在也招募不到人手，不僅l總麵臨著招工難的困境，連隊長本人招人都倍加艱難，最終隻能拉來自己的兄弟救場。
確實還是很缺人手啊！哪怕讓他去找自己的親戚朋友過來幫忙頂著，也依然沒能徹底解決掉那位隊員空缺帶來的問題。畢竟像你們這兒這麼荒涼、偏遠的地方，本來就沒什麼人願意過來。而且這保安的工資待遇又不高，工作環境還差得離譜，簡直可以說是鳥不拉屎。不僅上班的時候塵土飛揚，還特彆枯燥乏味、十分辛苦，這種苦頭可不是一般人能夠受得了的呀！想當年我也是一樣，根本就吃不了那樣的苦。所以大家彼此心裡都清楚對方的底線在哪兒，表麵上也就隻能維持著一種微妙的平衡，絕對不能把這層窗戶紙給捅破了。唉，這樣下去可不行啊……
然而這樣風平浪靜、悠閒自得的日子注定無法長久維持下去。因為一旦有人突破了那道關鍵防線，這場戰爭便會如同被點燃引信的炸彈一般，瞬間引爆開來。因此，這完全取決於對方究竟能囂張到何種程度。此刻他們或許還如日中天，但將來很可能會一落千丈。那位無事獻殷勤的隊長根本不清楚自己到底有多少能耐，仿佛隻要項目團隊不斷給他加油鼓勁，他就能一飛衝天似的。如今這位隊長終於按捺不住，開始發表言論了。顯而易見，他雄心勃勃，妄圖將那個總負責人的寶座收入囊中。
隊長他也在籌劃著多賺錢點嘛，但是偏偏老天不給他一個機會，他也找不到人來。再說，他跟。他跟公司的啊，公司的那個總經理啊，搭不到邊。那個。人都有防禦手是吧？l總也防著他？即使公司裡提拔等同於l總的位置，也會將那種人分配到其他地方去管理。這個他們之間的戰爭，我也不敢多研究，所以就隨他去吧，究竟都是誰，說我也，我們不清楚，也不需要了解。這個我們是做保安員的料，不是做隊長的料。
這個天生就是這樣子難道就是不思進取、自甘墮落嗎？並不是這樣的呀！其實隻是因為心裡很清楚地知道，無論是自身能力還是內心意願，都不足以支撐自己去追求更高的目標。雖說不想當將軍的士兵不是好士兵，但以目前的狀況來看，想要有所改變和提升實在太難了。況且，要成為一名優秀的士兵必須要經過長時間的磨礪與鍛煉才行。
如果能得到某位伯樂的賞識，並被極力引薦到類似元帥這樣的高級將領職位上，或許還有機會成功晉升。隻可惜現實中並沒有這樣厲害的人物願意提攜我一把，讓我嘗試一下擔任隊長的滋味呢。說真的，我倒是挺希望能遇到像你這樣的人，不過這似乎不太可能實現啦。再退一步講，就算真的當上了隊長，估計安排工作的時候也沒人會聽從指揮吧。所以啊，還是安安分分地做好本職工作——當一名保安就好了。
那位隊長如今可真是如魚得水、春風得意呀！他不僅成功地穩固住了自己的地位和勢力範圍，還巧妙地利用各種手段來確保自己能夠長期占據工地中的重要位置。
現在看來，隻要l總稍有疏忽或者失誤，這位機智過人的隊長便會毫不猶豫地施展出渾身解數，將其從工地上趕下台去。畢竟，在這個競爭激烈的環境裡，誰能掌握更多資源和人脈，誰就能立於不敗之地。
而這位隊長之所以如此自信滿滿，正是因為他在工地擁有著極高的威望和影響力，可以說是名副其實的“大人物”。更為關鍵的是，目前除非項目部明確要求讓隊長離開，否則他的地位幾乎無人能夠撼動。
原來，這位隊長深知人際關係的重要性，並與項目部的關鍵人物建立起了良好的合作關係。特彆是對於負責管理保安團隊的項目部人員——安全員，隊長更是下足了功夫。每當安全員來到保安室時，隊長總是熱情相待，又是遞煙又是諂媚奉承，把對方哄得心花怒放、暈頭轉向。
這種阿諛奉承的手段雖然看似低俗，但卻非常奏效。安全員被隊長迷得團團轉，對他讚不絕口，表示隊長做得非常出色。如此一來，隊長就在工地內部贏得了廣泛支持，也為自己未來的發展鋪平了道路。
這肯定沒問題啊，有時候遇到一些比較棘手的事情，隊裡其他人處理不了時，那位隊長就會親自出馬，並得到了那位安全員的讚賞。隨後，有人提醒這位隊長：“這種小事就讓下麵的人去做唄，哪還用得著您堂堂一個隊長動手呢？”可那位隊長卻不以為然地表示：“他們做不好這些事，還是需要我親自來才行啊！而且這樣也能向項目部展示出我作為一名隊長，始終與其他同事保持平等關係並且凡事都會身體力行、親力親為的良好形象！”
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