這位vp，是真的精明強乾。
知道該怎麼挖人。
不過，這些都還太虛。
王霽：“我考慮考慮。”
考慮的意思，就是婉拒。
江耀輝對他是有情份的，而且年前看到那一幕，他還沒忘。
於啟明臉上仍掛著笑容，但語氣明顯嚴肅了些：
“那你考慮考慮，我提醒下你，公司現在整體收縮產品線，會量入為出，產品線業績不達標是要撤的……”
“你負責的產品能不能保留，就看二季度能否養活自己了。”
“養不活，也是會撤掉的。”
“那時候就沒有坑位了……”
他說話很直接，不繞彎。
把業績達標要求明說出來了。
王霽離開前，好奇地問：“超融合算起來就3個人，工資都不高，我們養活自己不難吧？”
他現在是代理經理，有權限向顧念夕要團隊工資。
目前團隊3人：
他工資、
胡嘉怡、
常健8000。
加起來就3萬出頭，算上五險一金，一個月大概4萬2千多，一個季度不到13萬。
齊越嶺說過，夏汽二季度會下高級售後服務單，總數是30萬，歸屬超融合產品線，一個單養活團隊綽綽有餘。
根本沒有生存問題！
於啟明搖頭道：
“不是這麼算的！”
“產品不止要養研發，還有測試、設計，還有支持產品的銷售、售前、售後，甚至分攤的行政管理費用。”
“通常，毛利要達到產研成本的3倍，才算養活自己！”
“另外……”
“管理層開會決定了，產品線是否保留，有個硬指標。”
“從去年下半年到今年上半年，產品滾動毛利要達到100萬。”
“低於100萬毛利的產品，不值得花時間、人力投入進去。”
“因為這根本就不是市場方向、也不是我們的強項。”
“不是針對超融合，所有產品線一視同仁，如果單看超融合……”
“從去年到現在，毛利是負的！”
“曆史問題我就不去糾結了，公司就當沒有這個負的，當它是0，超融合需要在一個季度裡，做到毛利100萬！”
“你覺得能做到麼？”
王霽當即爭辯：“這哪是一年滾動毛利100萬？分明是一季度100萬！”
於啟明見他情緒上頭，輕輕敲了敲桌麵：
“王霽，再說一次，不是針對超融合，更不是針對你。”
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