高歌上樓來到房間靜了一會，感覺剛才的煩躁已經平息，便拿出段美玲《金達職工醫院草案》閱讀，這也是她經過長時間調查了解和深思熟慮之作。
她認為，金達職工醫院以小而全模式修建為佳，門診區為一座四層樓的四合院，再配套修建兩棟四層樓住院部和一棟綜合性二層樓即可。著重強調醫院應該借鑒子弟學校的經營模式，以服務集團員工和親屬為主，兼顧服務於市民。
醫院的修建和裝修最多隻需五千萬，但醫療設施和高端檢測設備，少說也要兩個億投入。醫護人員和其他工作人員至少需要60人，年開銷巨大。她建議，集團員工醫療切不可實行免費製，不能讓醫院成為集團可怕的消耗機器和巨大包袱，何況扣除醫保後，員工就醫也沒有多大支付。
因此，員工醫療費、住院費收取50，親屬收取80，醫院治療和藥品價格保持在其它醫院平均水平的70標準。總之，職工醫院不指望盈利多少，而是儘可能在保持收支平衡前提下，略有盈利才是合理選擇，才能為集團員工提供更好的服務
看完草案，高歌認真思考起來，認為段美玲考慮得非常全麵。如果教育和醫療全麵實行免費製，再加上各項福利支出，的確會給集團的發展帶來巨大阻力。目前，集團各行各業的利潤率皆在持續下滑，哪怕是房地產行業也隻能保持18左右的利潤，企業負擔大了怎麼不會陷入舉步維艱之中？如果企業遭遇滑鐵盧，近兩萬名員工豈不麵臨失業危機？
金達集團看似輝煌，可麵對當今愈發嚴峻的大環境，何嘗不是危機重重？如果沒有姐姐姐夫為它修建一道保護牆，僅僅是地方那群貪婪凶猛的惡狼，就會將金達集團撕咬得渣都不剩。
小雨的摯友胡文萱，此次帶來了一份極具前瞻性與戰略性的方案，其核心議題乃是圍繞集團網絡技術部的升級事宜進行深入的研討與分析。
在該方案中，胡文萱指出，當今全球化時代已然邁入互聯網新紀元。信息傳播速度之快、範圍之廣、影響力之深，皆為前所未見。在此大背景下，集團若要持續發展並保持強大競爭力，就必須緊跟時代步伐，片刻不可鬆懈。尤其是對於至關重要的網絡技術部來說，升級更是迫在眉睫、勢在必行。
那些過時老舊的服務器，已無法滿足如今日益增長的數據處理需求和複雜多變的業務模式。猶如老牛拉破車，不僅效率低下，還存在諸多潛在安全風險。因此，淘汰這些老舊服務器，引入更為先進高效的新型設備，實乃當務之急。
與此同時，胡文萱還提議應構建一套完備且獨立的集團內部商業服務係統。通過該係統，能夠實現對各項業務流程的精細化管理，提高工作效率，降低運營成本；同時能夠更有效地整合資源，加強各部門之間的協同合作，進而提升整個集團的運營效率和市場響應能力。如此，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，穩步走向輝煌的未來。
高歌放下方案，點燃香煙綜合思考，認真掂量這兩份方案的輕重。不得不承認，金達集團的員工對待本職工作，皆以集團利益為重，並主動為集團出謀劃策、排憂解難。
梁詠丹情緒低落地回到房間，想必她哥嫂和侄兒的言行舉止讓她過於失望。
“高歌，明天陪父母吃完午飯就走吧，我實在待不下去了。”
看她垂頭喪氣的樣子，高歌又覺得好笑和心疼，馬上寬慰道：“行了，我們回家隻是看看父母，其它就充耳不聞好了。明天上午我們去看看幾家大藥房的經營情況，順便陪你父母逛逛街，哥嫂和侄兒的事情就由著他們去吧。”
梁詠丹無力靠在高歌懷裡，傷歎道：“唉，沒想到他們會庸俗到這般地步，我爸辛辛苦苦打造的這點基業，真不知哪天會徹底葬送在他們手裡。”
次日下午回到辦公室，沒想到陳婷和付小燕也在這，她倆剛從吳美蘭那邊彙報完工作。日用化妝品公司正開始籌建技術隊伍，目前已招募19人，皆為精細化工、應用化學、化學分析、生物學、皮膚生理學、細胞生物學、分子生物學、毒理學等專業人才，其中14人為集團內部選拔，下個月就著手產品試驗和新產品研發。
付小燕說，工廠地址已經確定，就在服裝廠和中藥廠對麵，因為那片爛尾工程大多隻建好基礎，兩棟爛尾車間也適合改造利用。運氣最好的就是服裝廠，一棟修建有三層樓的車間剛好合適，隻需封頂和在一棟平房後麵配套修建倉庫就行。
高歌聽到爛尾工程改建就頭痛，想必中藥廠那邊應該是困難很大，因為那地方的大小符合要求，隻能拆除一棟礙事的爛尾樓再重新修建，好在另外兩棟的基礎能湊合利用，隻是麵積要比預計的大一點。唉，就當是好事多磨吧，高歌也想開了。
正說著化妝品的事情，吳美蘭樂滋滋進來。“生了，呂美仁今天下午喜獲一位兒子。”
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