陳承、劉豪和肖建，加入了王強（金融界王強）負責的救助基金管理部門。陳承對數字敏感，他協助王強進行賬目管理，確保每一筆資金的收支都清晰明了。劉豪和肖建則負責尋找更多的資金來源渠道，他們通過聯係一些慈善機構和愛心企業，為啟航營爭取到了更多的資金支持。
睿信、黃七和郭猶，在李曉的指導下，深入參與到學生的心理輔導工作中。睿信善於傾聽，他經常陪伴那些遭受校園欺淩的學生，給予他們情感上的支持和安慰。黃七和郭猶則通過組織一些心理拓展活動，幫助學生們增強心理素質，提高抗壓能力。
曾淋、張鳴和李莉，協助趙彬組織學習活動。曾淋有著較強的組織能力，他負責活動現場的秩序維護，確保活動能夠安全、有序地進行。張鳴和李莉則負責活動的創意策劃，他們提出了舉辦“學習達人秀”的活動，讓學生們展示自己獨特的學習方法和技能，激發了學生們的學習熱情。
餘豐、肖悅和李濱，在王冰的部門中積極爭取社會支持。餘豐利用自己的社交圈子，聯係到了一些專業的教師誌願者，為啟航營的學生提供免費的輔導課程。肖悅和李濱則負責與這些誌願者溝通協調，安排他們的教學任務和時間，確保教學工作順利開展。
為了激發啟航營成員的積極性和創造力，提高救助工作的效果，團隊製定了一套完善的鼓勵機製。
首先，設立了“進步之星”獎項，每月評選一次。對於在學習成績、學習態度、行為習慣等方麵有顯著進步的學渣，給予表彰和獎勵。獎勵包括學習用品、書籍、獎學金等，同時還會在啟航營的官方網站和社交媒體平台上進行宣傳，讓他們感受到自己的努力得到了認可和讚揚。例如，小峰輔導的學生小剛，在小峰的幫助下，數學成績從班級墊底提高到了中等水平，學習態度也變得積極主動。小剛因此獲得了“進步之星”獎項，這不僅讓小剛倍感自豪，也激勵著更多學生努力進步。
其次，設立了“優秀輔導老師”獎項，每季度評選一次。對於在輔導學生工作中表現出色、成績顯著的輔導老師，給予表彰和獎勵。獎勵包括榮譽證書、獎金、培訓機會等，同時還會邀請他們在團隊內部分享經驗，提高整個團隊的輔導水平。何慶豐憑借其獨特的輔導方法和顯著的輔導成果，多次獲得“優秀輔導老師”稱號。他會在分享會上詳細介紹自己如何根據學生的特點製定個性化學習計劃，以及如何與學生建立良好的溝通關係，讓其他輔導老師受益匪淺。
此外，還設立了“團隊貢獻獎”，每年評選一次。對於在團隊建設、資源整合、宣傳推廣等方麵做出突出貢獻的成員，給予表彰和獎勵。獎勵包括榮譽證書、獎金、旅遊機會等，以鼓勵他們為團隊的發展做出更大的貢獻。王冰因為成功爭取到多家企業的讚助和大量的社會資源，榮獲“團隊貢獻獎”。他的經驗分享讓大家認識到社會支持對於啟航營發展的重要性，也激勵著更多成員積極為團隊爭取資源。
除了這些獎項，啟航營還建立了一套積分製度。成員們在參與救助工作、分享學習資源、組織學習活動等方麵都可以獲得相應的積分。積分可以兌換學習資料、培訓課程、文化活動門票等物品和服務，激勵成員們積極參與團隊的各項工作。比如，網絡探險隊的成員們通過收集和分享優質學習資源，獲得了大量積分，他們用積分兌換了專業的網絡技術培訓課程，進一步提升了自己的能力，從而能夠更好地為啟航營服務。
在啟航營的日常工作中，成員們逐漸形成了互幫互助、互相鼓勵、良性競爭、共同進步的良好氛圍。
輔導老師們會定期進行交流和討論，分享自己在輔導學生過程中的經驗和心得，互相學習和借鑒。他們還會針對一些特殊的學生案例進行會診，共同製定救助方案，提高救助效果。例如，針對一位患有學習障礙的學生，何慶豐、李曉和錢鐸等老師一起商討，何慶豐從學習方法上提出建議，李曉從心理輔導方麵給予支持，錢鐸則通過數據分析提供參考，最終為這位學生製定了一套全麵的救助方案，幫助他逐漸克服學習障礙，取得了進步。
他們之間也建立了深厚的友誼。他們會組成學習小組，互相監督、互相幫助。在學習上，他們會共同探討問題、分享學習方法；在生活中，他們會互相關心、互相支持。每當有同學遇到困難時，其他同學都會主動伸出援手，給予他們幫助和鼓勵。比如，在一次考試前，小李因為生病耽誤了複習，同組的小王和小張主動幫他整理複習資料，為他講解重點知識，讓小李順利通過了考試。
為了激發成員們的競爭意識，啟航營還會定期組織各種學習競賽和活動。比如，舉辦學科知識競賽、學習方法分享會、創意作品展示等活動。在這些活動中，成員們會積極參與，展示自己的才華和進步，形成了一種良性競爭的氛圍。通過這些活動，不僅提高了成員們的學習興趣和動力，還培養了他們的團隊合作精神和創新能力。在一次學科知識競賽中，小峰帶領的小組與瀟磊帶領的小組展開了激烈的角逐。兩個小組的成員們在競賽前認真準備，互相學習，競賽過程中積極答題。雖然最終小峰帶領的小組獲得了勝利，但瀟磊小組的成員們也從中學到了很多知識，並且兩個小組之間的友誼更加深厚了。
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