公司最近的氛圍讓他十分擔憂，原本團結一心的團隊，如今卻暗流湧動。
事情的起因是一次部門間的協作項目。市場部和銷售部共同負責推廣新上市的茶葉產品，本應是一次互利共贏的合作，卻因為溝通不暢和利益分配問題產生了嚴重的分歧。市場部認為他們在前期市場調研、廣告策劃等方麵投入了大量精力，銷售部應該按照他們的方案進行推廣，並且在利潤分配上，市場部也期望獲得更高的比例，以體現他們的前期付出。而銷售部則覺得，最終產品的銷售成績才是決定公司收益的關鍵，他們在與客戶溝通、拓展銷售渠道上也花費了巨大的力氣，在利潤分配上不應處於劣勢，而且市場部的推廣方案在實際操作中存在諸多問題，不符合客戶的實際需求。
這種矛盾逐漸在兩個部門之間蔓延，從最初的工作討論中的爭論，演變成了日常工作中的互相推諉、互不配合。甚至在公司的會議上，雙方也會因為一些小事而針鋒相對，導致會議氣氛十分緊張，許多重要的決策都無法順利進行。
何大清深知，這樣的內部矛盾如果不及時解決，將會對公司的發展產生嚴重的影響。他決定先分彆找兩個部門的負責人談話，了解他們的真實想法和訴求。
何大清先把市場部經理陳峰叫進了辦公室。陳峰一進來，臉上就帶著些許不滿和委屈。何大清讓他坐下，然後遞給他一杯茶，溫和地說：“陳峰，最近公司的情況你也看到了，我想聽聽你對這次市場部和銷售部矛盾的看法。”
陳峰放下茶杯，急切地說：“何總，您是不知道我們市場部的辛苦。為了這次茶葉推廣，我們做了多少市場調研，找了多少家廣告公司，才製定出了這個推廣方案。可銷售部呢，根本不配合，說我們的方案不行，他們自己又拿不出更好的辦法，還在利潤分配上跟我們斤斤計較。這不是欺負人嘛！”
何大清微微點頭，認真地聽著陳峰的話，等他說完，才緩緩說道：“陳峰，我理解你們市場部的付出，你們的工作對公司的發展至關重要。但是，我們也要看到銷售部的工作價值。產品最終是要通過銷售才能轉化為利潤的，他們在客戶拓展和維護上也付出了很多努力。而且，在一個公司裡，各個部門都是一個整體，隻有相互配合，才能實現公司的整體目標。我們不能隻站在自己部門的角度看問題，要學會換位思考。”
陳峰聽了何大清的話，雖然心裡還是有些不服氣，但也覺得何大清說得有道理，便不再言語。
接著，何大清又把銷售部經理趙剛叫了進來。趙剛一進門，就氣呼呼地說：“何總，您可得給我們銷售部主持公道啊！市場部那些人，製定的方案完全不考慮實際銷售情況，我們跟客戶溝通的時候，客戶根本不買賬。我們提出修改意見，他們還不願意聽，還想在利潤分配上多拿，哪有這樣的道理！”
何大清耐心地聽完趙剛的抱怨，然後說：“趙剛，我知道你們銷售部在工作中遇到了困難，也理解你們的難處。但是，市場部的方案也是基於市場調研做出的，雖然可能在實際操作中存在一些問題，但也有他們的合理性。我們應該坐下來好好溝通，共同尋找解決問題的辦法，而不是互相指責。隻有我們兩個部門團結起來，才能把這次茶葉推廣做好，實現公司的盈利目標。”
趙剛聽了，若有所思地點了點頭。
分彆與兩個部門的負責人談話後，何大清覺得是時候把大家召集起來，開一次溝通會議了。他通知市場部和銷售部的全體員工，下午在會議室召開重要會議。
下午，會議室裡氣氛凝重，市場部和銷售部的員工們分成兩撥，坐在會議室的兩邊，互相之間眼神中還帶著一絲敵意。何大清站在會議室的前麵，看著大家，神情嚴肅地說：“今天把大家召集起來，是為了解決市場部和銷售部之間的矛盾。大家都知道，我們佳興貿易能發展到今天，靠的是大家的共同努力。但是現在，我們內部出現了問題，如果不解決，公司的未來將岌岌可危。我們是一個團隊，不是敵人，大家要明白，隻有團隊的成功，才有個人的成功。”
說完，何大清讓市場部和銷售部的員工們分彆闡述自己部門的想法和訴求。市場部的員工們紛紛發言，強調他們在市場調研和推廣方案製定上的努力，以及對公司品牌建設的重要性。銷售部的員工們也不甘示弱，講述他們在銷售過程中遇到的困難，以及對公司利潤的直接貢獻。
在大家發言的過程中，何大清認真地傾聽著，不時地做著記錄。等大家都發言完畢，他說：“大家說的都有道理，其實我們的目標是一致的，都是為了公司的發展。市場部和銷售部是公司的兩個重要部門，缺一不可。我們不能因為一時的利益分歧和溝通不暢，就破壞了團隊的團結。”
接著，何大清提出了幾個解決問題的建議：一是成立一個專門的項目協調小組，由市場部和銷售部各派出幾名骨乾成員組成，負責在項目推進過程中及時溝通和協調，確保雙方的工作能夠無縫對接；二是重新評估利潤分配方案，根據兩個部門在項目中的實際貢獻，製定一個更加公平合理的分配比例；三是加強部門間的培訓和交流，定期組織市場部和銷售部的員工進行業務培訓和經驗分享，增進彼此的了解和信任。
大家聽了何大清的建議，都覺得很有道理，紛紛表示讚同。市場部經理陳峰站起來說：“何總，我覺得您的建議非常好。之前是我們市場部太固執了，沒有考慮到銷售部的實際情況，以後我們一定會加強與銷售部的溝通和合作。”
銷售部經理趙剛也站起來說：“是啊，何總。我們銷售部也有不對的地方，以後我們會積極配合市場部的工作，共同把公司的業務做好。”
看到兩個部門的負責人態度轉變，其他員工們也紛紛表示願意放下成見，攜手合作。會議室裡的氣氛逐漸變得融洽起來。
會議結束後，何大清又分彆與陳峰和趙剛單獨談話，進一步強調了團隊合作的重要性，並讓他們回去後好好安撫員工的情緒，確保部門間的合作能夠順利開展。
在接下來的日子裡，市場部和銷售部按照何大清提出的建議，積極開展工作。項目協調小組發揮了重要作用，及時解決了工作中出現的各種問題。經過雙方的共同努力，新上市的茶葉產品銷售業績蒸蒸日上，超出了預期目標。
隨著內部矛盾的解決，公司的團隊氛圍也變得越來越好。員工們之間的溝通和協作更加順暢，工作效率大大提高。何大清看著公司逐漸恢複了往日的活力，心中感到十分欣慰。他知道，隻有團隊穩定，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，才能實現他在亂世中闖出一片天地，為國家和民族做出貢獻的理想。
在解決了內部矛盾之後，何大清並沒有放鬆對公司的管理。他深知，要想讓公司持續發展，就必須不斷提升團隊的整體素質和競爭力。於是，他決定在公司內部開展一係列的培訓和學習活動，鼓勵員工不斷學習新知識、新技能，提高自己的業務水平。
何大清邀請了行業內的專家和學者，為員工們舉辦了多場專業知識講座和培訓課程。內容涵蓋了市場營銷、財務管理、國際貿易、物流運輸等多個領域，讓員工們能夠全麵了解公司業務，提升自己的綜合能力。同時，他還組織員工們開展內部交流和分享活動，讓大家能夠互相學習、互相借鑒，共同進步。
除了專業技能的培訓，何大清還注重員工的職業素養和團隊精神的培養。他經常在公司內部強調誠信、責任、合作、創新的價值觀，鼓勵員工們在工作中堅守道德底線，勇於承擔責任，積極與團隊成員合作，不斷創新工作方法和思路。
在何大清的努力下，佳興貿易的團隊逐漸成為了一支團結協作、業務精湛、富有創新精神的優秀團隊。公司的業務也在不斷拓展，不僅在國內市場占據了一席之地，還在國際市場上嶄露頭角。何大清帶領著他的團隊，在民國亂世的商業浪潮中，乘風破浪，向著更高的目標邁進。