並且廠區的衛生工作也做得很好，地麵上乾乾淨淨，顯然是在他來之前，就已經做了一份精心準備的。
中午在食堂吃飯，發現食堂的飯菜也很豐盛，味道雖然比不上那些酒店飯館的味道，但也是相當的不錯了。
中午休息後，易安國故意以累了為借口，留在房間裡休息，取消了下午的考察活動。
直到三點鐘的時候，才讓助理偷偷的弄了一身，普通的車間員工穿的廠服，偷偷的跑到了生產區的吸煙休息區。
由於公司實行人性化管理，上班時在車間是不能抽煙的，但規定了在上午和下午上班的中間，有10分鐘時間，可以到公司規定的吸煙區吸煙。
易安國也是在上午的考察中，注意到了這麼一個廠區角落裡的吸煙區，這裡準備了一條條的長凳，供前來吸煙的員工坐下。
易安國當然並不認識，這些前來吸煙的員工中的任何一個人，隻是自己一個人默默的掏出煙來吸。
雖然他並沒有吸煙的習慣，但這並不代表他不會吸煙，他在十七八歲的時候有過一段時間的曆史，隻不過後來戒掉了。
易安國一邊吸煙，一邊傾聽著周圍的工人聊天。
這些人中有不少人吐槽這個，吐槽那個的，或者是吹牛，辱罵一下上司，領班的不公平。
這也是沒有辦法的事情，不管誰當領班，當上司，想要下麵的人沒有一個有怨言的，幾乎是很難做到的。
隻要不是太過分，惹了眾怒，其實都是可以接受的。
而且必須要承認，每個人多少都是會有些私心的，比如偏向老鄉，照顧一下朋友，或者某個漂亮的美女員工，都是在所難免的事情。
另外還有評績效獎的時候，大部分的公司績效獎都會分為，b，c，d，e幾個級彆？
被評為的每個月績效獎500，被評為b的每個月績效獎400，被評為c的每個月績效獎300，被評為d的每個績效獎200，被評為e的每個月績效獎隻有100。
如果自己的手下每個人都是乾活很賣力，表現都很優秀，作為領班或者是組長，其實每個月評哪個為，哪個為b，也是很頭疼的。
不是說所有人的表現都很優秀，工作都很努力，就都可以給他評，大家每個月都能拿到500塊的績效獎。
如果真的是這樣，那就天下太平了，身為領班，也就沒有必要得罪那個了，畢竟出來打工的，哪個都不容易，哪個不想每個月能多拿200塊錢？
一個班二三十個員工隻給你兩個的指標，4個b的指標。8個c的指標。剩下的都是d的指標，最後還必須有一兩個是拿e的，每個月隻有100塊錢的績效獎。
這兩個級的指標中，還有一個是固定的，給班上的物料員。
這個物料員其實就相當於是副組長，或者說是副領班，他其實跟普通員工一樣，拿的工資也是一樣的，但是他是幫著領班做事的，有時候也會幫領班管理一下，做些雜事啊，或者是統計產量之類的。
為了照顧這個物料員，所以領班每個月都會給他評為級的績效，等於每個月比彆人要多拿幾百塊錢績效獎。
這些績效的評判標準，每個月都要評判一次，有些領班會給下麵的人，輪流評上級和b級，大家都有機會，誰也不得罪。
不過像這種績效獎的評級，像評為級的名額，部門主管手中也是有些名額的，如果哪個員工表現非常優秀，主管在審核各領班報上來的績效獎名單時，會主動給這些他認為表現不錯的員工，改成級的績效獎。
易安國重生之前是在工廠打過工的人，而且是上市公司的大工廠裡，所以對於這些東西，他其實心裡也是很清楚的。
他當然也不可能去改變這種評判績效獎的方法了，總不可能要求每個人每個月都是級，然後每個人每個月都拿500塊的績效獎吧。
錢是小事，但是意義重大，大家都想著，反正不管怎麼努力，大家都是一樣的拿500塊錢的績效獎，那誰還需要認真的工作，努力的表現啊？
如果沒有一點競爭的動力，那這績效獎的意義何在？
然而接下來幾個人的議論，卻引起了易安國的注意。
“昨天晚上我們車間老大，提著一袋錢，到車間給我們發超產獎，有的拿到了2000多塊，的我才拿到了700多塊。”有個人又是高興，又是有點不滿的說道。
“你們是衝壓車間的吧！真羨慕你們能拿到抽獎，700多塊錢已經算不錯了。的，我們車間上次都已經張貼出來了，哪個組哪個人能領到多少超產獎，個個心裡美滋滋笑哈哈的。”另一個人一臉羨慕的說道。
“到了後來一點動靜都沒有了，發工資的時候也沒有看到有超產獎。聽人說這些錢公司早就發下來了，這些錢全td讓我們車間的那些領導們給瓜分了。”
“我靠！那你們部門的那些當官的人也太過分了，吃相也未免太難看了吧。”旁邊有人氣憤的說道。
“自己吃肉，好歹也要讓下麵的人跟著喝口湯啊。”
剛才說話的人聽了之後繼續說道：“隻有班組長以上的人才有的分，但是聽人說那些班組長也沒分到多少，一個人就拿了500塊錢好像，聽說光我們部門的運營經理，一個人就拿走了一大半，剩下的都是那些經理啊，主管的分掉了。”
“還有我們部門那些管理人員，經常去大酒店裡聚餐，花的都是我們車間的那些超產獎，還有廢品減半獎什麼的。”
“想想就很生氣啊，每次開動員大會都是說有超產獎，有這個講那個講的。”
“每次td就像放屁一樣，無論超產多少了，一毛錢抽獎都落不到我們手上。”
“那你們要去找公司反映才行啊！彆的部門都有超產獎！憑什麼你們部門就拿不到超產獎呢？”有人出主意道。
“是啊，我們部門屬於保密部門，進來的時候簽合同還簽了保密合同的，每個月都有保密費的，聽老員工說，以前都有領過，後麵就沒有了。”
(本章完)