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第2574章 絕不姑息(1 / 1)

“小鐘,你坐!”

洪恩誠打了個手勢,讓鐘德興坐下。

鐘德興卻哪裡敢先坐下?他等洪恩誠坐下之後,他自己再坐下!

洪恩誠在自己的座位上坐下之後,慢條斯理的從他的公文包裡拿出一些材料,放在桌子上。

趁著這個空檔,秘書林舟揚趕緊給他泡上一杯茶!

洪恩誠抿了一口茶,問道。“小鐘,你到省政府那邊工作怎麼樣?該交接的工作都已經交接完畢了嗎?”

“完畢了!”鐘德興點了點頭說。“前陣子,我還抽空回玉竹市調研了我之前主抓過的中藥藥穀項目!”

“我記得那個項目是省重點項目對吧?”洪恩誠問道。

“是的!”鐘德興點點頭,說。“那個項目在玉竹市發展的還很不錯,解決了不少人就業問題,給玉竹市貢獻了不少稅收!”

“嗯!”洪恩誠放下杯子說。“這就是大項目的魅力!不管什麼地方,隻要上馬一個大項目,它就能夠大幅度帶動那個地方的經濟發展,解決那個地方的就業問題,增加那個地方的稅收。不管什麼地方,大項目都是支柱產業,必須重點關注!”

“書記說的對!”鐘德興點頭表示讚同說。“正因如此,我在厚興市當市委書記的時候,才排除各種障礙,努力上馬擴建地下管道項目。”

停頓了片刻,鐘德興問道。“對了,書記,您把我叫過來是有什麼事嗎?”

“有事!”洪恩誠微微皺了一下眉頭,表情變得十分凝重起來,說。“是這麼回事,省委這邊,前陣子召開過常委會,討論了一個議題,那就是,省委決定成立全省重點項目領導工作小組。這個工作小組直接對接全省的重點項目,其成立的目的是為了幫助全省各地的重點項目更好的落實和發展。”

“省委常委會雖然通過了這個決議,但是,任命誰擔任小組組長,還沒有最終決定。到底該任命誰當這個領導工作小組組長,到時候,將由省委常委們表決通過!”

“我把你叫過來的目的是想問問你,萬一,我是說萬一,萬一被任命為這個領導工作小組組長的是你,你打算怎麼當好這個組長,怎麼抓好全省各地的省重點項目?”

似乎怕鐘德興誤會,洪恩誠接著說。“我問你這個問題,並不等於說,你就一定已經被任命為這個領導工作小組組長。我是說萬一!到底誰當這個領導工作小組組長,現在還沒有最終決定!但是,我想先聽聽你的意見……”

說完,洪恩誠朝鐘德興投過去滿懷期待的目光!

鐘德興完全沒料到,洪恩誠把他叫過來是為了問這個問題。

要知道,他對這個問題都還完全沒有準備。最主要的是,他完全以為,他自己不可能被任命為這個領導工作小組組長!

不過,洪恩誠都特地把他叫過來問這個問題了,他不能敷衍洪恩誠,必須認真回答!

鐘德興沉思了,片刻說。“洪書記,我先說說我這次到玉竹市調研的收獲吧。”

“前陣子,我到玉竹市調研全省重點項目玉竹市的中藥藥穀項目。經過調研,我發現,這個項目雖然上馬很成功,但是,項目運行到現在,多少也存在一些問題!”

“這次我到玉竹市調研,並非公開調研,而是偷偷去暗訪!”

“暗訪中,我傾聽了企業家們的聲音,了解到一個情況。由於這些企業發展良好,產生了巨大的經濟效益,導致當地一些領導乾部起了貪婪之心。這些領導乾部想從這個項目當中獲取經濟利益,於是,拐彎抹角的使用一些見不得人的手段,乾擾企業的運作,各種吃拿卡要!”

“這種現象才剛冒出苗頭,如果不加以遏製,將會影響這個項目的運作,甚至導致這個項目的倒閉。”

“我相信,類似的問題,全省其他重點項目肯定也存在。”

“如果我有幸被任命為全省重點項目領導工作小組組長,我打算直接對接全省所有重點項目。全省所有重點項目上馬和運作過程當中遇到任何難題,當地政府解決不了的,企業可以直接上報到領導工作小組,由領導工作小組幫忙協調解決。”

“而當地如果有領導乾部對於重點項目吃拿卡要,重點項目的相關企業也可以直接投訴到領導工作小組。”

“我的意思是,要是我有幸被任命為領導工作小組組長,我將直接建立一條幫扶直通專線。重點項目企業上馬和運行過程當中,存在任何問題,當地政府不幫忙解決的,企業負責人可以直接撥打幫扶專線!”

“嗯!”聽鐘德興這麼說,洪恩誠的眼睛不由得亮了一下,點點頭說。“不管什麼樣的重點項目,上馬和運行過程當中肯定存在一些問題。建立直通省委省政府的幫扶熱線非常有必要,這個可以有。除了直通省委省政府的幫扶熱線,你還有什麼彆的想法嗎?”

鐘德興深吸了一口氣,繼續說道:“除了建立幫扶熱線,我還計劃實施一套嚴格的監督機製。我會建議省委省政府製定明確的項目管理規範和領導乾部行為準則,確保每個項目都能在公平、公正的環境下運行。”

“我會推動建立一個透明的信息公開平台,讓所有重點項目的信息對公眾開放,包括項目進度、資金使用情況以及相關決策過程。這樣,不僅可以增加政府工作的透明度,還能讓社會公眾和媒體參與到監督中來,形成多方參與的監督體係。”

“另外,我還會建議省委省政府定期組織培訓,提升領導乾部的專業能力和法治意識,確保他們能夠更好地服務項目,而不是從中謀取私利。”

“最後,我認為非常關鍵的一點是,要建立一個有效的激勵和問責機製。對於那些在項目推進中表現突出、貢獻巨大的乾部,要給予適當的獎勵和晉升機會;而對於那些阻礙項目發展、違法亂紀的乾部,必須嚴肅查處,絕不姑息。”



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