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第四三二章:蘇站熙和的野望(1 / 2)

自從青陽連續不斷的霧霾之後,大概是因為起風了的關係,今天是難得的好空氣,生物與醫學研究所四周布置的傳感器檢測中,空氣汙染物降低到了低的程度。

自從建好之後,就一直緊緊閉合著的“蓮”綻開了一條小小的縫隙,讓風吹進來,恰好讓蓮內部的溫度不太熱也不太冷。

一大早,路過這裡的學生,就忍不住趴在透明的人造蛛絲上,向裡麵打望,羨慕不已。

幾十個穿著動力外骨骼的懶神安保員工,正在揮汗如雨地忙活著,讓“蓮”內的氣氛更加高漲。

魏可的老師塗朝生和幾位建築學院,江明和幾位農學院的教授,此時正聚在空中走廊上,對著下方指指點點。

江明就跟監工一樣,眼神格外犀利,看到哪裡的保安們動作快了,頓時伸手一陣嗬斥:“那邊,慢點!你想把這棵樹弄死嗎?我說慢點,再慢點!”

那保安挺委屈,他們穿著動力外骨骼,又經過嚴格的訓練,對力量的拿捏是很準的,有必要非要那麼慢嗎?

再說了,南總都等得不耐煩了。

上次間諜侵襲事件,讓懶神科技的很多事情都押後了,包括將“蓮”布置成溫室的計劃。

溫室“蓮”是座堡壘沒錯,然而它同時也是一座溫室,是南冥為了對抗那糟糕的空氣,擴大自己的安全活動範圍而建設的。

建築係專精園林的幾名教授,以及農學院的教授們,共同給出了方案,施工方則基本上由懶神安保的人負責,畢竟他們還是擔心有什麼人在土裡埋點監控設備。

老白和南冥倆人坐在“海浪”亭子裡,正在品茶。

老白帶了茶海來,趙主任在旁邊煮起了功夫茶,一招一式頗有章法,南冥半躺在舒服的長凳上,當趙主任把茶遞到他麵前,南冥就接過來,吱一聲吸進嘴裡去。

那懶散的樣子,看的老白直搖頭。

老白的茶不錯,南冥雖然不太懂,但眼角的能量在上漲,對現在的南冥來說,但凡是能夠增加能量的,都是好東西。

剛剛升級之後,他的能量緊缺,一不小心就消失掉了。

就是這些茶的量太小,一次就那麼一點點,喝了這麼久,還是不見解渴。

蘇文傑匆匆趕過來,把手中的文件遞給南冥,道:“南總,網絡考試的成績出來了,這裡是成績單,如果沒問題的話,我們就通知這些人前來參加筆試了。”

“就這麼點?”南冥看著上麵八十二個人,愣了一下,他記得經過初步篩選的人有近千人,為了核查這些人的背景,差點把慶中棠都累吐血了,結果讓慶中棠大失所望,竟然一個間諜都沒有。

如果知道這些人最終隻有八十二個人通過了網絡測試……

南冥趕快把名單藏起來,免得慶中棠來找他拚命。

“直接郵件或者電話通知到每個人,不要在網絡上公布了。”如果公布了的話,慶中棠真的會吐血。

當然,就算是不通知,慶中棠肯定也會知道的。

慶中棠又不敢來找南冥的麻煩,隻會用那幽怨的目光看著南冥,讓南冥大呼吃不消。

“隻有八十二個人?”老白聞言一愣,投了簡曆的有近萬人,初步篩選之後,又經過了一次複核,最終千人入圍,再進行了一次一對一的網絡測試之後,就隻剩下八十二個了,這種淘汰率,比考公務員還不靠譜啊。

而且,他看過那些人的簡曆,這些人是真正的精英,並不是那些為了穩定的工作而考公務員的類型。

“小白出的題。”南冥以手加額,小白的學習能力非常強,這次招聘的麵很廣,對南冥等人來說,這次招聘的多是他們不擅長的範疇,譬如投資與經營方麵的人才,所以乾脆就由小白去折騰了。

現在看來,這似乎不是一個好決定,不知道小白出了什麼恐怖的題目,才造成了如此高的淘汰率。

南冥有一種預感,懶神科技怕是要被網友們罵慘了。

果然,下午的時候,網絡上就有了這種不和諧的聲音,都是在說懶神科技“故意為難人”、“我隻是要應聘個業務員,乾啥把我當CEO考?”

不過這是懶神科技的招聘,懶神科技愛怎麼用人就怎麼用人,彆人說不出什麼來,所以這些人也就是抱怨了一番,並沒有掀起什麼大的風浪。

不過有好事者,在網絡上整理出來了一部分懶神科技網絡測試的題目,發布出來:“看看你能做出來多少。”

很多名人都紛紛爆出了自己的答案,一時間又炒熱了一個話題。

現在國內能夠動不動就炒熱一個話題的科技企業,也就隻有一家懶神科技而已。

大部分的人在親自做了一次這題目之後,都大呼變態,那些沒有通過測試的人,心裡也漸漸變得好受點了。

有人歡喜有人憂,雖然大部分人被刷新下來,但還是有八十二個幸運兒通過了測試的,這些人就是彆人口中的變態了。

原蘇站公司銷售部門的一名銷售員杜俊林就是這麼一個幸運者。

當初蘇站公司還是一家老國企時,杜俊林的父親,曾是這家公司的一名普通工人,後來蘇氏集團收購了這家國企,公司也就改名成了蘇站公司。

在杜俊林畢業之後,他的父親死活不肯同意杜俊林遠走他鄉,去做投行的工作,他托儘了關係,把杜俊林塞進了蘇站公司,從此杜俊林就成了一個銷售員。

然而杜俊林進入蘇站公司時,公司已經開始走下坡路了,銷售部門基本上處於半癱瘓狀態,人浮於事,混日子而已。

蘇站熙和兩家公司合並之後,銷售部門經過了一次裁並,領導找了一些人談話,杜俊林就是其中一個,公司將會給杜俊林三個月的緩衝期,交結手頭的工作,以及找新的工作。

雖然說起來不錯,但事實上公司並不打算辭退他們,而是希望他們自己辭職,這樣公司就能省去一筆遣散費。

此外,公司還丟給了他們一大堆舊資料,讓他們整理出來,杜俊林甚至從裡麵找到了當初父親寫的購買辦公用品的報告。

從這天起,杜俊林就感受到了王熙主導下的蘇站熙和,和當初的老國企,和蘇站公司完全不同的氛圍,隻要能達到目標,可以不擇手段。這些手段,就完全是想要把他們早點折磨走。

甚至還能省下這三個月的基本工資。

而且這些工作如果做不好,他們當初入職時交的一些保證金,就不退還給他們了,雖然錢不多,但是對即將失業的人來說,也是一筆不小的錢。

當時的杜俊林滿心的憤懣彷徨,不知道日後要怎麼做,還和父親發了一通脾氣,恨他非要尋死覓活地拖住他,要他進入了這家企業,浪費了最寶貴的十年時光,最終反而落到了被辭退的下場。

十年過去了,他當初學會的東西,都已經過時了,現在他還能做什麼?

他和幾個同樣遭遇的同事出去喝了酒,回來之後恰好看到懶神科技招聘,身邊有人投簡曆,就跟風投了簡曆。



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