整個培訓沒有多少乾貨，更多的隻是流於形式，幾乎所有新員工都盼著無聊的培訓早點結束。
為期一周的入職培訓終於結束了，孟鑫和童臻既開心又有幾分緊張。
開心的原因不言而喻，形式主義的培訓總算劃上了句號。緊張是因為，培訓結束就意味著要真正上手工作了，對於剛走出校門的他們，儘管都來自名校，但對於陌生的工作還是很茫然，自然會有一點忐忑不安的情緒。
一大早，柴經理招呼孟鑫和童臻坐在辦公室的沙發上開個小會。
“小孟，小童，你們的入職培訓結束了，從今天開始，你們要慢慢切入到工作的頻道。
你們都是名校畢業，書本上的知識應該都學得不錯。但工作和讀書還是有區彆的，如何將你們在書本上學到的知識融合到實際的工作中，這又是一門學問。
不過，也不用太著急，你們今天先把前輩成功的案例拿去研究琢磨一下，感受一下我們的工作內容是什麼？工作方法有哪些？
你們兩個都是我從上百份簡曆中精挑細選出來的，我相信自己的眼光，你們隻要用心一點，肯定能把工作做好！
有沒有信心？”
講到最後，柴經理大聲的問道。
“有！”孟鑫和童臻異口同聲的回道。
柴經理喝了兩口茶水，將手邊兩袋文件給了孟鑫和童臻一人一袋，又問道:“你們覺得‘投行’是乾什麼的？”
孟鑫和童臻都作了教科書式的回答。
柴經理“嗬嗬”一笑，“你們的回答都正確，不過那都是教科書上的答案。通俗的講，投行就是拉皮條搞推銷的。
我們去物色有上市潛力的公司，將它們包裝好，拉戰略投資者入股，最後向市場推銷，再通過新股發行售賣給二級市場的投資者。
被我們推銷出去的公司募集到二級市場的資金，給我們相應的服務費。
最終，上市公司、戰投以及我們投行，都是贏家！”
看孟鑫和童臻聽得似懂非懂，柴經理又說道:“不急，你們把我剛才給你們的文件拿去好好看，慢慢地就明白了。”
說完，柴經理站起來回到自己的座位上，孟鑫和童臻拿著文件也回到自己的座位上，認真研讀起來。
到底都是學霸，看文件就如同當初在校園裡學習一樣，專心致誌！
中午飯還是柴經理提醒了才去吃的，吃完飯，孟鑫和童臻又回到辦公室繼續全神貫注的研讀柴經理給的文件。
看到兩人如此用功，柴經理滿意的笑了，他確信自己沒有選錯人。
快到下班的時候，孟鑫和童臻把各自手裡的案例看完了，柴經理站起來，走到童臻的辦公桌旁邊，問道:
“小童，你這個案例看完了有何感想啊？”
童臻想了想，回道:“作為一個投行從業人員，要全麵深入調查了解標的公司各方麵的情況，結合當前市場環境，分析標的公司的優缺點，根據市場規則，輔導標的公司滿足上市條件，給標的公司引薦戰略投資人，最終成功上市，圓滿完成任務！”
柴經理聽完童臻的回答，表揚道:“不錯，不錯，基本理清了工作思路。”
“小孟，你有什麼想法？”柴經理又問道。
孟鑫非常認真地回道:“師傅，我基本認同師妹的工作思路。但是，我有兩個疑問，一是，案例中的公司固定資產隻有3個億，而流動資產卻有20個億，這錢哪來的？有點不合邏輯。
二是，案例中的公司明明就是個做紙箱的，卻包裝成了節能、環保等概念，最後高估值發行新股，這不是做假嗎？”
聽完孟鑫的回答，柴經理“嗬嗬”一笑，“你是個能夠透過現象看本質的人，思維能力很強。不過，你們到底還是才走出校門的學生，不明白什麼叫社會。
不錯，你分析的很對，這個公司就是做假，靠包裝上市的，包括小童看的那個案例也一樣。
你們想想，那麼多上市公司，怎麼可能個個都是真正的優等生。咱們是師徒關係，不說假話，隻是你們到外麵可不能這麼說。
事實上，越是這種靠包裝上市的公司，我們賺的越多。具體細節暫時就不跟你們說了，你們記住一點，我今天跟你們說的話，切莫出去順便講！”
孟鑫和童臻點點頭！
“好了，今天就要下班了，明天再讓你們學習另外兩個案例。”
這時，柴經理和孟鑫、童臻三人的手機幾乎同時發出了收到新消息的提示音。
“發工資了！你們兩個也看看，應該多少會有一點，雖然你們才來半個月不到。”柴經理高興地說道。
“還真有耶！”孟鑫看了一眼手機，高興地跳了起來。
“我也收到了！”童臻興奮地拍了一下孟鑫的肩膀。
下班了，三人笑嘻嘻地走出了公司大門。