“哥，辭職從提出申請到最後批準真的要一個月嗎？”躺在床上，童臻問孟鑫。
“嗯，公司製度確實是這麼規定的，不過，這個社會，規定是規定，有時候按規定執行，有時候規定就僅僅是個規定，關鍵還在人為！
還有，如果什麼利益都不管，就是所謂的裸辭，那也不用管什麼規定了，直接走人就是。
但是，到時候，一些新的用人單位在招聘時，需要你提供原單位的離職證明，還包括檔案轉移等，所以，還是正規辭職的好，不能裸辭！”
“哦，我們就按章辦事吧，隻是希望能快一點！”
“是的，我也希望辭職手續能辦快一點。”
“哥，你說這事，對我們來說，有沒有涉及到法律層麵的事啊？”童臻有些憂慮地問。
“哎，怎麼說呢？雖然我們兩個都是辦事員的角色，但畢竟也參與其中，如果真要較真，又怎麼能沒有點責任呢！
不過，主要責任肯定不在我們身上，你不必太過擔心。
我們要辭職走人，也並不是因為這事，這隻是個巧合，這事最多起了個催化劑的作用。”
“嗯，你說的有道理，隻是彆人可能不會這麼想！”
“彆人怎麼想，那是他(她的權利，咱們阻止不了，我們隻能去想我們自己下一步該怎麼走。”
“嗯！”
“彆想太多了，睡覺吧，明天的太陽照樣會升起！”
孟鑫伸手把童臻的手握在手心裡，這，似乎已成了一種習慣。
“呃，柴哥今天怎麼還沒有來上班？”第二天，已上班半小時了，還不見柴經理來，童臻有些疑惑地問孟鑫。
“是哦，柴哥怎麼還不來？”
孟鑫想了想，拿起手機，給柴經理發了條信息，盯著手機屏幕看了一會，未見柴經理回複，預感有些不妙，也不好意思再發信息給柴經理。
“妹妹，你辭職報告寫好了嗎？”孟鑫問童臻。
“哦，正在寫，快寫好了！你呢？”
“我也快寫好了，下午我們就去人事部提交吧。”
“嗯，好的！”
柴經理一直沒來上班，也未回複孟鑫的信息。孟鑫和童臻都寫好了辭職報告，開始整理辦公桌裡的私人物品。
中午，在公司食堂吃飯的時候，孟鑫的手機震動了一下，掏出來一看，是柴經理回複的信息，就一句話:
三十六計，…為上計！
孟鑫知道，用省略號代替的應該是個“走”字！
孟鑫明白，柴經理已經走了！走了多遠，去哪裡？未知！
食堂人多，孟鑫也不好對童臻說什麼。
“妹妹，剛才柴哥給我回信息了，不出你昨晚所料，他真的悄悄走了！”吃好午飯，回到辦公室，孟鑫告訴童臻。
“啊！柴哥真的不辭而彆了？！那，他去哪裡了？”儘管童臻已有預感，得知柴經理確實走了，還是有些震驚！
“不知道，他給我回複的信息就一句話，還用了個省略號！”孟鑫把手機上柴經理回複的信息拿給童臻看。
“毫無疑問，這個省略號就是個‘走’字。”
“嗯，應該是！”童臻認同孟鑫的判斷。
“也許，這件事情的性質比我們預想的要嚴重些。不過，反正我們已下定決心去辭職了，也不用再去管那麼多。
柴哥這一走，既是保全他自己，也為我們擋了些風雨。”
“為什麼？”孟鑫後一句話童臻不是很明白。
“因為這種包裝劣質公司上市的事情，本身不是什麼新聞，在業內，是公開的秘密！
隻是，現在時代不同了，各種資訊很發達，‘玉羊科技’這事一經曝光以後，成了財經新聞的頭條，管理層迫於巨大的輿論壓力，很可能把它弄成個典型，殺雞給猴看！
所以，現在不僅僅是‘玉羊科技’不能再上市了的問題，而是會追究相關人員的責任。
這應該就是柴哥不辭而彆的原因，憑心而論，這事柴哥肯定是第一責任人，然後是‘玉羊科技’的牛老板。
我們倆作為事件的參與者，責任也應該是有的，但以我們一個普通職員的身份，責任有限！