楊不凡嘿嘿一笑，直接讓武元璋給每個人都發了一個黑色大筆記本，這才開腔。
“首先歡迎大家加入騰飛集團壹城分廠新能源車間生產部！我在你們加入之前，就已經做好了新員工培訓計劃！在座的各位最低都是大專學曆，甚至有不少還是二本甚至一本大學畢業的！我明白，如果隻是二千五百塊實習工資，是招不到你們的！所以我個人建立了一個賬戶，每月付給你們另外兩千五百塊！但這些你們想拿，是需要你們完成相關培訓的！怎麼通過培訓？考試！筆試，問答，實際操作，每周一考，總分低於六十分的請你再見！所以我奉勸你們一句，混日子摸魚的，不好意思，我建議你直接走人，這裡不歡迎你！”
聽到這話，一眾新員工毫不驚訝。
大家都不是小孩子了，都明白想要得到金錢，那就要付出的道理。
想拿五千塊的實習工資，那就要聽從金主的話，想以後獲得更高的轉正工資，那更要一絲不苟地完成培訓！
“好！”
“聽懂了！”
“我們會認真接受培訓的！”
一時間這二十個年輕人全都答應起來，也都想給楊不凡這個頂頭上司留下一個好印象。
楊不凡滿意地點了點頭，也不廢話，直接就打開了電腦，然後將電腦接上投影儀，將裡麵的培訓資料投影到了牆壁上。
大家一看那些培訓資料，很多人頓時放心了。
因為裡麵有基本知識的培訓，有新員工的安全注意事項，有產品性能和相關標準，甚至還有如何開機和實際操作。
看課時的話，至少有十幾節課之多。
要知道這裡是工廠，是企業，不是學校！
一般的廠子哪裡有人給你培訓，你能乾就乾，不能乾就趕緊滾，乾不了就是不稱職。
真正能為新員工做培訓的廠子不是沒有，但絕對是鳳毛麟角，連領導都不會重視，生怕培訓出了一批熟練工人和技術人員，然後這些人直接跳槽就走。
甚至很多私企老板也不喜歡培訓，認為培訓就是在給他人做嫁衣，要招就直接招成手，來了就能乾活的那種，寧願多花點錢，也不願意自己培養人才。
這就是私企或者民營企業的死循環，員工根本沒有晉升機製，更沒有能力的上升空間。
所以才會出現那麼多的廠狗，一直重複乾著一樣工作，幾年如一日，能力沒有，工資也不漲！
看到楊不凡真的能夠拿出培訓資料，很多人也是鬆了一口氣，至少這說明楊不凡不是個騙子了。
“廢話不多說，今天距離下班還有一個小時啊，咱們先培訓一下企業基本介紹，先告訴大家我們是生產什麼的，處於產業鏈的什麼位置。然後呢，如果沒有事情的，晚上我們進行露天燒烤，為大家接風洗塵！”
聽到上班第一天就要培訓，很多新員工都很無語，但聽說培訓一個小時後就能吃上接風燒烤，突然又有了期待。
新人，新的課程，新的開始。
楊不凡精心準備，舌綻蓮花，直接就開講起來。
竟然一分鐘都不願意浪費！
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