不過對於楊不凡來說，現金兌換比例永遠都是次要的。
他最在乎的是廠狗係統能給自己開啟什麼模塊。
之前開啟的各種模塊雖然各有千秋，雜亂無章，但說實話楊不凡能夠這麼快速的升級到現在的等級，還真托了這些模塊的福了。
要是沒有最開始的打卡係統，任務係統，成就係統，楊不凡的升級不可能這麼快。
即便是現在，這些看上去不顯山不露水的功能，依然是楊不凡升級的基石。
比如不時冒出來一個成就，那都是意外之喜，雖然看上去沒什麼大用，但給的一百點，二百點經驗值都是實打實的。
至於後來的消費係統，充值係統，分期係統更是幫助楊不凡理財了，簡直不可或缺。
而好感度係統，天眼係統更是讓楊不凡化身為戰鬥狂人，誰也彆想惹他，否則他能告訴苦主，你的老婆跟多少個人滾過床單，你頭頂到底有多少根綠色呆毛。
這一次升級，楊不凡再次收獲了一個功能性係統模塊。
忠心度係統模塊！
忠心度係統模塊不需要花費任何經驗值，直接就開啟了。
隻要是楊不凡手下的員工，無論是老員工也好，還是新員工也罷，隻要被他管轄的人，都會實時顯示在楊不凡的係統列表裡。
任何忠心度的變化，都會實時通知和提醒，這讓楊不凡直接就發現了誰對自己忠心，誰對自己是陰奉陽違。
並且，當一個員工忠心度達到一定程度，還能夠觸發獎勵。
忠心度達到六十點，會觸發一級獎勵，獎勵經驗值一百點。
忠心度達到八十點，會觸發二級獎勵，獎勵經驗值二百點。
而忠心度達到九十點以上，會觸發三級獎勵，獎勵經驗值五百點。
至於理論上的一百點，雖然幾乎不可能達到，但隻要觸發九十八點以上的忠心度，如果有人達到了，會觸發終極獎勵，給予一千點經驗值獎勵！
楊不凡很欣慰，雖然自己對待手下的培訓很粗暴，但他的高獎金和各種工作大餐還是起了巨大的作用。
二十名新員工的獎勵都達到了三十點以上，並且每天都在穩步上升著。
而趙強被楊不凡當做了典型，不斷拿出來表揚，甚至還在一次周測試後表示增加他五百元的獎金，現在他的忠心度直接達到了六十三點，觸發了一級獎勵。
而陳小成大大達到了八十一點，連續觸發了一級和二級獎勵。
武元璋則更加愚忠一些，忠心度竟然達到了九十二之多，連續觸發了三個獎勵。
……
一番騷操作下來，楊不凡驚訝地發現，雖然自己除了招了二十個新員工之外屁事沒乾，甚至連近期的任務都沒完成，結果竟然又快升級了。
之後的幾天時間裡，楊不凡就開始了漫長的等待。
不過好在原材料終於按期到達了，楊治佳接手了試機工作和楊不凡配合的非常好，終於在接近二十天的試機和調試工作後，將矽橡膠一係列產品都製作出來了。
後續產品的檢驗和三方試驗也都全部合格了，這結束了楊不凡漫長的等待，順利完成了之前的任務。
升級了！
升級的那一刻，楊不凡感覺如在夢中。
三千經驗值才能升一級，楊不凡卻做到了一個月兩級，這是他以前想都不敢想的。
他很是興奮，讓手下們全都繼續實習，而自己則找了一個托盤，也不管乾淨與否，直接坐了上去。
啪！
他單手打開一瓶涼可樂，一邊享受著味蕾的刺激，一邊享受著精神的刺激。
現在的他達到了14級，現金兌換比例再次升了一些，而且還開啟了最新的一個模塊。