之後一個月的時間，新能源車間仿佛被人施展了時間靜止的魔咒。
李誠從那天之後，再也沒有來過新能源車間，將精力都放在了普通產品和工廠運營上。
對於一個專門搞技術搞了一輩子的直男，李誠的管理水平那是相當的……爛！
工廠管理並不是技術參數，對就是對錯就是錯，有些時候一項看上去錯誤的決策還不會出什麼大錯，但一些大義凜然的決定卻往往好心辦壞事。
於是乎，李誠和壹城工廠杠上了。
也許他太舍不得騰飛了，所以希望在這段時間裡多做一些事情。
過不了多久，騰飛就不再是他曾經為之奮鬥了半輩子的騰飛了。
李誠老爺子這邊折騰的緊，其他人卻有些方了。
尤其是對於一些平時很認真負責的人來說，這種摸魚的日子更是一種煎熬。
這就像是一個勤快的小媳婦，平時都把家裡收拾的乾乾淨淨一塵不染的，突然有一天彆人告訴她以後不能這麼收拾了，吃完飯碗筷就得扔桌子上，垃圾袋子最好也堆在門口，瓜子皮橘子皮香蕉皮都扔在茶幾上絕對不能動！
你想想，這小媳婦心裡得……多爽啊！
說句實話，任何企業的員工，隻要這家企業不是他自己家開的，那心裡都免不了有一些摸魚的傾向。
唯一的區彆是，有的人摸魚摸的毫無心理壓力，有的人摸完了魚還要在道德上譴責一下自己。
楊治佳和李哲就是這樣的人。
他們兩個每天喝著茶水，打開一個PDF文檔裝作修修改改的樣子，實則卻是在摸魚。
但每天摸完了魚，楊治佳和李哲都會歎一會氣。
這樣的對話，他們幾乎每天都要來一次，用來表達他們對現實的不滿，對人浮於事的憤怒，對效率低下的控訴！
“哎，今天又虛度了一天啊。”
“是啊，這種日子什麼時候是個頭啊？什麼時候才能有訂單啊？”
“訂單？彆想了，現在連產品都沒開發出來呢，訂單能從天上掉下來嗎？”
“楊不凡在搞什麼呢？他弄個技術文件怎麼這麼慢，這不像是他的風格啊。”
“你天天用七個小時給新員工培訓，你工作也完成不了！”
“哎，憂傷啊。治佳，你說這樣下去……哎？不凡說晚上吃火鍋！”
“唔？火鍋好啊，晚上咱們像之前一樣，好好激勵一下楊不凡！”
“對對對，這小子耽誤事啊！哎呀，下班了，走著？”
“香啊，造啊，吃完吐泡泡啊……”
……
此時的楊不凡可沒呆著。
除了沒乾正事，他其實很忙。
二十個新員工中，有七人患上了近視，兩人近視度數加重換上了高度眼鏡，還有一個得了飛蚊症，隻要看到白板就感覺上麵有東西在飄。
不過這一個月的努力，還是很有成果的。
他們當中的大部分都開啟了優秀級能力，而且還不是一個兩個，很多新員工已經擁有了三四項優秀能力了。
畢竟楊不凡的填鴨教學教學集中營可不是開玩笑的。
不想學的人沒有獎金！
考試不通過的沒有獎金！
各種技能考核不通過的也沒有獎金！
因為獎金的問題，這些新員工全都變成了學霸，現在看到卷子提筆就想做，看到擠出機本能地就去戴手套拎扳手，簡直形成了條件反射。