此時的楊不凡正在用手機和幾十人聊著天。
他直接把有意向一起離職的人都拉到了一個群裡，還特意讓武元璋他們放出消息去，一點也沒有保密的意思。
一時間，整個騰飛壹城分廠變得人心惶惶，很多人都表示很有興趣，甚至專門找到和楊不凡相熟的人幫忙拉進群裡。
群名就叫乾翻騰飛籌備群，妥妥的二五仔既視感。
群聊裡麵簡直翻了天，不一會的時間，信息量就達到了99+。
老趙家的小強：新能源最強培訓班來報道了，領導，咱們什麼時候去新廠？
楊不凡：籌備新廠大概需要一個月，大家不要急，反正大多數人離職都要月末才能真正離開，要做工作交接的。
老趙家的小強：收到，領導！
妖魔鬼怪：收到，領導！
我是一條魚：收到，領導！
誰也不敢開除我：收到，領導！
我不想月考啊：收到，領導！
……
不用猜，這些人一看就是楊不凡的忠心屬下。
他們都是楊不凡親自招進來的，都是朝氣蓬勃的年輕人，更容易接受突然的改變。
當然了，楊不凡的獎金策略也很重要。
畢竟每個月這些人都會在楊不凡這裡領取幾千元獎金，這簡直就相當於楊不凡的私兵了。
楊不凡指哪裡，他們就打哪裡，畢竟軍餉都是楊不凡發的。
現在的情況是，這二十名新員工還沒有轉正，基本不用走什麼手續，直接就可以跟楊不凡離開。
這個時候，群聊裡被拉進來了更多普通員工。
我的小白美滋滋：不凡哥，各個工序都有好多想要跟你走的，不過他們想問問工資待遇問題。
楊不凡一看這個網名就知道他是武元璋了，而且他的頭像也騷得很，直接把美滋滋裡麵那個讓他心心念念的小白給放在了頭像上了。
楊不凡趕緊在群裡回複。
“@所有人！新公司在一個月內搞定好場地和設備，所有願意跟著離開的老員工，工資至少提升百分之五十以上。原來你賺三千塊，在興邦集團這裡，你就能賺四千五！這還不算其他獎金，大家都可以好好考慮一下。”
看到楊不凡的這個消息，群裡差點直接爆炸！
“工資提升百分之五十！牛逼了楊總！”
“楊總威武！”
“這工資在壹城絕對可以了！我肯定過去！”
“楊總果然是實在人，不會畫什麼大餅，不談什麼發展啊前途啊，直接就談錢，不過我喜歡！”
“楊總，我們一線工人呢？平時都是走的產量工資和績效，這個工資怎麼算啊！”
楊不凡繼續回複。
“剛開始完全按照產量算肯定不行，我會給大家增加一個保底工資，每個月三千元。後續會再計算績效，根據產量給你們開工資！按照正常情況，賺到四千到五千也是沒有問題的！”
這個回複一出現，大多數搖擺不定的工人都放心了。
他們都是老員工，而且都是比較實在的人，在騰飛工作的很糟心，早就想走了。
可是誰都需要養家糊口，彆的工廠賺的工資差不多的情況下，他們跳槽也沒有意義。
現在跟著楊不凡混，倒是看到了一些希望。