業內老板思考的是，臥槽他嘛地，這還讓彆人活了嗎？
國內實業大佬思考的是，這楊總何許人也，真是人才啊！
一時間興邦的名聲開始一邊倒，甚至“又想騙我進工廠”一下子成了網絡熱詞，成了很多網絡段子手的口頭禪。
最厲害的，是興邦工廠竟然直接上了熱搜，很多人都開始搜索這家工廠到底是什麼背景，又是什麼時候建立起來的。
而興邦工廠內部，也受到了巨大的衝擊。
不得已，一直不願意開會的楊不凡，隻能在快要下班的時候召開了一次會議。
主樓會議室。
桌子上每人一瓶涼可樂，可是卻沒有人準備喝。
楊不凡看到大家都超級興奮，頓時也覺得再喝可樂就不太好了，於是笑著說道：“保持高效會議，都說說最近情況，先從技術和生產部開始。”
楊治佳臉上帶著深深的黑眼圈，顯然最近實在太忙了。
這一點大家都明白，他現在白天要進行樣品試製，晚上還要進行自我充電，不累才怪。
不過楊治佳臉上的精氣神卻十分充足，笑道：“樣品試製工作進展的非常順利，我們準備製作的幾種不同材料的產品，都已經試製成功了，現在完全可以開始量產！然後還有幾個技術難題正在攻關，這個月馬上就要過去了，爭取下個月能夠有所突破！”
楊不凡點了點頭，補充道：“做的很好！不過技術部的人員需要擴充了，多招一些人！按照之前會議的想法，再招十名工程師，十名技術員，技術人才我們一點也不怕多，可以先從內部招聘，每周考試前十名都有機會調整崗位或者優先進入技術部！”
聽到這話，楊治佳深吸了一口氣，然後崩潰地說道：“楊總！我正要說這事情呢！我都快崩潰了！”
楊不凡哢的打開一瓶可樂，自己卻沒喝，卻笑著遞給了楊治佳：“來，不用崩潰，喝點涼可樂冷靜一下！有什麼問題，我都給你解決，如果人手不夠，那就再招！你放心，實體企業的靈魂永遠是技術和管理！最近咱們宣傳是多了點，搞的彆人都說咱們是網紅企業，其實我告訴大家，這都是假象，隻是一步棋而已！我們真正要做的，不是搞虛擬經濟，而是堅持走實體經濟這條路線，現在隻是在利用互聯網和媒體的力量而已！”
聽了這話，在座的管理層都有些恍然大悟的感覺。
因為這個月，興邦工廠的風格實在太像互聯網企業了，甚至感覺就像是急於出名好方便融資或者賣一個好價錢的感覺。
現在聽說楊總的話，大家終於徹底放心了下來，隻要楊總是真想努力發展企業，那大家就一定會好好乾！
大家的臉色都有些激動，隻有楊治佳拿著可樂繼續保持著一張苦瓜臉：“楊總，就是因為咱們太有名了，結果現在人事部給我轉過來的應聘者信息竟然達到了上千封，我郵箱都給擠爆了！我太忙了，真的，我真沒有時間來搞招聘的事情！所以，哪怕是技術人員的招聘，也千萬彆來問我了，人事部招到什麼人我就用什麼人，絕對不會有什麼異議的！”
楊不凡一臉無語。
現在壹城都這麼好招人了嗎？
不是說北方一直在人才流失嘛，怎麼有這麼多應聘者，竟然還都是應聘技術部的？
“小沁，這怎麼肥四？”
楊不凡真的震驚了，搞的嘴巴都瓢了。
李小沁一臉無語，心說怎麼肥四你楊總還不知道嘛！
“楊總！原因有三個，冠名超級喜劇人，與瘋狂挑戰合作，武元璋的短視頻，因為這三件事情，我們火了。你們應該也都關注了吧，看大家都很高興，但挑戰也來了，因為一句又想騙我進工廠，不，還有那句已投簡曆，結果我們已經接到了上萬封簡曆了！楊總，一周多了，簡曆越來越多！最後人事部實在扛不住了，這才把簡曆按照應聘崗位進行初步篩選，那些履曆好的，水平高的，學曆高或者名牌大學畢業的都篩選了出來，然後統一發給各個部門自己審核，讓他們再進行一次專業性的挑選……”
楊不凡放下可樂，終於明白問題出在哪裡了。
問題就是興邦太火了！
因為熱度太大，所以無數正在找工作的年輕人，或者對興邦的企業文化的比較認同的應聘者，都把簡曆投了過來。
直接結果就是人事部爆倉了，然後各個部門也爆倉了，現在簡曆用一百人都看不過來了。
哪個工廠能用一百人來看簡曆呢？
楊不凡想了想，卻沒當一回事，笑道：“小沁，以後你們人事部升級了，就叫人力資源部，以後你們負責所有人員招聘和員工培訓考試等事務。”
李小沁點了點頭，猶豫了好幾秒才小聲說道：“可是楊總，我人手不夠啊。”
事實上，這麼搞下去，不管叫什麼部，光是人員招聘就忙不過來了。
楊不凡卻擺了擺手，直接說道：“這是工作方式的問題！你們為什麼要篩選簡曆呢？”
李小沁一愣。
一直在旁邊喝咖啡的夏文文也抬起了頭。
甚至其他部門骨乾也疑惑不解。
簡曆來了，當然要篩選了，要不然怎麼挑選出最適合興邦的人才呢？
楊不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺詭異的，因為他並不想招成品高級人才，他想要的是能夠擁有學習能力的新人，最好是純新人才好呢。
這樣通過員工培訓和考試獎勵模式，才能讓員工的各項技能都快速提升，自己才能獲得更高經驗值啊！
想了想，楊不凡清了清嗓子，開始洗腦。
“說這個問題的解決方式前，我先問問大家，興邦的企業文化是什麼！”
企業文化？
這個問題問的很簡單啊，我們興邦的企業文化不就是……我靠，是什麼來著？
為什麼從來沒人提過這個問題！
就連夏文文也是一臉無奈，因為她竟然也沒想過這個問題。
在她的腦海裡，興邦的企業文化就是豪橫，乾什麼都又壕又橫，完全不給同行留一口飯的趕腳。
楊不凡看到大家都不說話，歎息了一聲，一副你們都不動腦子的表情。
“是學習型企業啊！你們給我招一堆業內大拿來，有什麼意義？我要的是，哪怕是個初中生，隻要在興邦努力工作，也會成長為業界大拿！這，才是興邦工廠的精髓！”
聽了這話，大家全都一臉震撼，這話說的太瘋狂了。
隻有武元璋有些迷糊，心說我就是初中生啊，我也沒成為業內大拿啊，這企業文化有漏洞啊！
哎，不對，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好學習了，哪怕考進一次前十名也行啊！
楊不凡看到大家都被自己震住了，直接大聲疾呼道：“所以！我會弄一個招聘題庫，然後像瘋狂挑戰節目似的，每人發五本教科書開卷考試，能夠最短時間整明白專業技術問題的人，就是我們興邦需要的人！一萬人應聘？小意思嘛，先考試，能通過第一輪開卷考試，再安排第二輪，然後再來麵試！好了，散會！”