詭異的氣氛中，楊不凡輕輕敲了敲桌子，幾乎是咬著牙問道：“你們能告訴我一下，為什麼你們嗓子都啞了嗎？為什麼你們都花樣百出地吃藥？”
一片寂靜，猶如鬼片現場。
大家你看看我，我看看你，全都不說話了。
楊不凡越看這幫人越覺得不對，總覺得自己好像忽略了什麼重要的事情似的。
事實上也的確如此，員工滿意度竟然一下子下降了這麼多，如果說工廠裡什麼事情都沒有發生，楊不凡是打死都不信的！
想到這裡，楊不凡直接一拍桌子，怒道：“有什麼事情趕緊交代！你們還把不把我當老板了？你們是想造反嗎？”
又是一陣沉默，這些管理層全都低下了頭，不時用餘光和膀胱互相盯著，就希望彆人先交代，這樣自己就躲過一劫了。
到現在，大家都想不明白，為什麼大家隱瞞了這麼久，準備給楊總一個驚喜的事情，竟然就特麼瞞不住了呢？
難道管理層當中有奸細？
一定是這樣的，管理層中肯定有奸細出現了，所以才把大家一致準備好的驚喜透露給楊總了。
楊總這人吧，當然是好大喜功的，可是這麼明目張膽，這麼理直氣壯，也實在太直白了一點，顯得好像人家楊總就吃大家這一套似的。
你瞧瞧，楊總裝的多像啊，給人的感覺像真生氣了似的，這演技絕對是奧斯卡級彆的了！
想到這裡，大家互相看了一眼，不知道哪個人先笑出了聲，然後突然所有人全都爆笑起來。
哈哈哈哈！
楊不凡一臉懵逼。
拜托！
給我點麵子好不好，老子在生氣啊！
老子的員工滿意度被你們搞掉了十幾個點啊，一個點就是幾十萬上下啊！
你們能不能認真一點啊！
“額，你們都在笑什麼？”
楊不凡臉上掛著黑線，一隻眉毛挑高，一隻眉毛放低，大小眼都氣出來了。
這個時候，距離楊不凡最近的楊治佳捂著肚子笑道：“楊總，我就說瞞不住你吧，這幫人非說能瞞住你，瞧瞧，被你發現了吧！”
楊不凡雙目圓睜，趕緊問道：“瞞我什麼了？”
吳軒軒美目一動，抿著嘴笑道：“楊總，當然是興邦的第一次年會了。大家都知道你在給員工們準備驚喜，竟然偷偷邀請了好多大明星，連賈小玲，許大蔥這幫人都能邀請來。我們這些員工都是無比感動，於是各個部門領導一商量，我們也搞了一個年終獻禮出來。”
年終獻禮？
什麼鬼？
大事不好了，大事不好啊！
楊不凡感覺自己的心猛地一沉，當時就感覺事情要糟。
這幫管理層覺得是獻禮的東西，對於普通員工來說，可能就是折騰了。
可是此時楊不凡心中驚濤駭浪，恨不得跳起來罵娘，但看在這幫管理層全都是一顆赤子之心的份上，他又偏偏發作不得。
如果管理層想搞一些獻禮了驚喜了這種事情，還是自發的組織，自己這個老板如果怒了惱了，那豈不是把這些管理層的心都給傷了。
不值得啊。
算了，勉為其難聽聽他們要如何獻禮吧，這幫人啊，真是吃飽了撐的！
楊不凡想到這裡，隻能勉強壓製自己的崩潰，露出人畜無害的笑容：“快說說吧，我都猜到了嘛，要不然怎麼會把你們都叫來開會！以後什麼事情光明正大一點，偷偷摸摸乾什麼！”
這一次，武元璋直接跳了起來，哇哈哈一笑道：“楊總！這都是我的主意！剛開始這幫管理層還什麼都不知道呢，還以為不開年會了，甚至以為今年剛剛建立公司，一切都從簡呢。還是我告訴他們的，今年的年會，咱們要紅紅火火的操辦起來，給所有員工帶來積極向上的氛圍，創造獨特的企業文化，增強員工對咱們興邦工廠的認同感！所以各部門都自發讓部門內部員工出兩個節目！”
楊不凡此時已經如遭雷擊了。
神特麼創造企業文化，不就是開個年會嘛，你們折騰員工乾什麼，平時工作就夠累了，現在還要每天排練節目，你們這些領導還是人嗎？
等等，好像這幫領導也在排練啊，要不然他們的嗓子怎麼都啞了呢？
楊治佳哈哈一笑，也趕緊跳出來邀功：“楊總！我們技術部彆看平時一絲不苟，但今年年會，我們技術部出三個節目！一個相聲，一個小品，一個三句半，全是語言類的，牛不牛？”
楊不凡內心活動：“你們技術部吃飽了撐的！”
看到楊治佳跳出來邀功，吳軒軒這個銷售大才也不甘示弱了，她嫵媚一笑道：“我們銷售部都是帥哥美女，出兩個節目，一個美少女健美操，一個熱辣拉丁舞哦！楊總，期待不期待？”
楊不凡內心吐槽：“紅粉骷髏，紅粉骷髏啊，果然事情都是壞在女人身上的，越漂亮的女人越壞！”
此時第一個跳出來的武元璋發現自己竟然被搶了話，一陣惱怒，直接喊道：“安保部出兩個節目，一個武術，一個小品！後勤部也有一個節目，大合唱！還有呢，哈哈，短視頻業務組會全程負責拍攝和網絡直播，咱們興邦的年會辦的這麼牛，一定要網絡直播，到時候一定會產生巨大反響的！”
楊不凡心裡頓時一哆嗦:“不要！千萬不要！老子不想丟人丟到全國去！”
此時，各個部門的負責人全都報出了自己部門精心準備的節目，雖然這些節目剛剛開始準備，但是這幾天，大家全都加班加點在排練呢，十分的努力！
楊不凡坐在椅子上，卻是越聽眼前越黑，差一點直接暈過去。
所有部門竟然都準備了節目，還都是至少兩個，有的部門人員比較多，甚至準備了五個節目之多。
最近一段時間，正是訂單量飆升的時候，每天大家都加班加點的乾活，然後每天到了下班點，所有人幾乎都不加班，簡單在食堂吃一口飯，就全都到各個辦公室去排練節目了。
可以想到的是，普通員工們肯定是累得要死要活的，但是偏偏各個部門的頂頭上司充滿了乾勁，想要熱熱鬨鬨一回，也算是新年新氣象討個好彩頭了。
但卻苦了普通員工了，這些員工要麼是從騰飛帶過來的老員工，這些人還好一點，隻是覺得一到年會套路都特麼一樣，沒什麼新鮮的。
但是新來的員工，本來工作壓力就大，而且並沒有完全融入到企業當中來，現在突然在巨大的工作壓力下還要被迫賣藝，誰能舒服？
何況，這些新員工基本都是90後，甚至是95後，就是不知道有沒有00後。
這幫老大都是工作上有什麼不爽，或者老板不聽話都要離職的貨，現在各個部門領導竟然要他們扮醜賣笑，他們能願意？
排練？
排練你個大頭鬼哦！
一般這種情況，肯定會跳出來幾個刺頭反對，或者乾脆有人明確表示不準備節目的，甚至會有人寧可離職也不為這五鬥米折腰。
不過很遺憾，這是在興邦工廠。
很多新員工都是廢了九牛二虎之力才考進來的，這麼不容易，當然想多工作幾個月看看了，如果僅僅是一個年會節目的問題，大多數年輕員工還是能夠勉強忍受，隻是會感覺興邦在這方麵也不過如此，泯然眾人矣。
還有一個比較重要的原因，那就是興邦超級高的工資待遇，還有良好的工作和學習氛圍了，這讓很多年輕人仿佛找到了理想中的企業，並且真的願意好好在這裡工作的。
所以，很多人雖然滿腹牢騷，但卻沒有爆發出來，更沒有提出離職，隻是在心裡憋著一口氣。
於是乎，這些年輕新員工的滿意度開始刷刷刷地往下降，隻不過因為這個排練年會節目的事情是各個部門領導私自定的，這才讓員工們對老板楊不凡的忠誠度沒降低那麼多！