楊不凡看到這裡，眼睛當中已經大放光彩了！
對啊，自己之前怎麼沒想到呢，拍一部電影能花多少錢啊，但如果這部電影真的爆了，不但能夠收回所有投資，更是能夠引發社會的廣泛關注。
現在畢竟是一個娛樂至上的時代，各種科技新聞沒有幾個人會關注，但明星出個軌，出去鬼混沒拉窗簾那都是能上頭條的。
這電影找個牛逼哄哄的導演來拍，再找幾個老戲骨搭戲，男女主角都用大火的明星，隻要劇情過得去，投資一兩個億，拿到幾個億的票房不跟玩一樣嗎？
這腦洞開的相當可以了！
而且可行性非常高！
楊不凡看到這裡，趕快拿出了自己的白色小本本，然後把這個點子鄭重地寫了上去，並且還標注了日期。
這腦洞實現的時間，必須是今年以前，隻要研究院那邊有了一定突破，哪怕隻是設計出了汽車外形也可以，到時候車裡麵用什麼配置都無所謂，反正殼子是興邦以後要造的汽車不就行了。
就這麼乾了！
不過在這個腦洞後麵，楊不凡本來要寫上負責人的，想來想去，楊不凡都不知道這事情應該由誰來負責。
自己手底下還是缺少人才啊，一些事情的完成和實現，根本沒有合適的人才，這哪能行呢，看來今年還得繼續網羅人才才是！
其他題目，楊明雨也提了很多建設性意見，都是從一個科研人員角度提出來的有效措施，可行性很高，不過腦洞上就要差很多了。
不過楊不凡對於這份試卷已經很滿意了，至少這證明楊明雨真的是個全才。
恩，比她哥確實強多了。
不知道可憐的楊治佳要是知道楊不凡這麼評價他，會不會哇地一聲哭出來呢。
最後，楊不凡給楊明雨打出了八十分的高分。
如果之後沒有人超越這個分數，那最後還得給楊明雨想一想獎勵的事情了，她自己又沒寫，這就不太好辦了。
其實這裡，楊不凡在題目設置上已經相當雞賊了，第六道題讓你自己寫上獎勵，萬一這個員工拿到了最高分，那楊不凡連腦子都不用動，直接獎勵員工自己寫的獎勵就好了，那一定是這名員工最想要的獎勵嘛。
楊不凡這個時候都佩服起自己了，這才叫管理鬼才，哇哈哈！
批完了楊明雨的卷子，楊不凡拿起手邊的冰鎮營養快線喝了一大口，然後美滋滋地等待著後續更多人交卷。
不過這一次等待的有點久，直到九點半，交卷的員工才陸陸續續多了起來。
不過楊不凡此時開始看，倒也連上了，一般楊不凡剛看完一份試卷，已經有好幾份試卷進入了可批改狀態。
楊不凡眼睛發亮，開始了閱卷狀態。
不得不說，腦洞這一塊，跟一個人所處的位置毫無關係。
有很多腦洞，真的是……太炸裂逆天了！
比如楊不凡在非你不可節目上招來的員工陳大意就是個腦洞帝。
正常來說，一個程序員能有什麼腦洞，沒事好好寫代碼就好了唄。
可是這個陳大意平時就愛自己創業做遊戲，可能是因為他平時就在研究創業，代入的都是老板模式，所以回答起今天的題目，當真是得心應手。
他的腦洞還不是一個，而是一堆，每一個都很有價值！
提升名氣方麵，陳大意建議搞一款經營類遊戲，賺錢不賺錢不重要，但要全麵模擬興邦工廠，所有玩家一天天想到的都是如何提升興邦工廠的市值，相當於變相的宣傳了。
這一點上，雖然是劍走偏鋒，倒也不失為一個好點子。
提升員工滿意度方麵，陳大意提出的腦洞真的是腦洞大開了，相當於用鑽頭打開腦殼那種。
因為陳大意竟然引入了遊戲中的等級製度，所有興邦集團的員工，都給他們一套行之有效的升級製度！
沒錯，就是升級製度！
而且這種升級製度，還是大家都能看到的，絕對公平和公正的存在！
無論是最底層的員工，還是各部門的中堅工程師，甚至是領導層，都給他們一個明確可見的升級製度，這樣可以有效減少任人唯親，減少對人才的埋沒，增加更多努力和奮鬥的員工。
客戶滿意度方麵，陳大意的腦洞也不錯，他的意見是保持興邦的高端企業定位，永遠不要打價格戰。
不得不說，這一點也是楊不凡在追求的，如果打價格戰，那就是把自己拉入價格競爭的泥潭了，最好的辦法還是提升產品市場競爭力，彆的廠家做不出來或者做不好的產品，興邦可以直接給出完美供貨，解決客戶的燃眉之急，這種情況對於客戶滿意度的提升，要不每年降兩個點的價格還要有效！
提升社會價值和影響力方麵，陳大意的腦洞更大，他建議興邦往死了申請專利，不管是國內專利還是其他國家的專利，反正隻要能研究出來的，能申請下來的，就一個也不放過。當興邦的專利數達到了一定程度後，企業的價值就徹底展現出來了！
還彆說，這套路沒準還真行，專利是一個企業技術水平和競爭力的主要體現，真要是能搞出來幾百上千個有用專利，興邦的影響力和企業價值肯定是水漲船高。
不過顯然，這事挺難的，沒用的專利申請一萬個也沒用，有用的專利一個就價值萬金，這真是綜合實力的體現，更是任重而道遠的。
楊不凡看了看陳大意的卷子，心裡對於這個不務正業程序員的評價一下子提升了好幾個等級。
這幾個腦洞裡麵，最讓楊不凡心動的，就是員工的升級製度了。
雖然聽上去這個升級製度有些遊戲化，但如果真能創造出一套完整的員工升級或者晉升製度，並且有效的運行，那對興邦的改變就太大了！隻要員工升級了，工資肯定能夠提升，獎金和待遇也會隨之而來，具體的工作安排也會隨之改變，這才是最讓年輕人看中的！
很多年輕人在工作中，看中工資和待遇是不錯，但這隻是一部分了。
隨著員工越來越年輕化，很多員工對於一份工作，一個公司的歸屬感和滿足感，也是非常很重要的。
如果能夠通過升級製度，讓員工們尤其是年輕員工們切實感受到公司對他們的培養，員工滿意度何愁漲不起來！
這對於現在員工滿意度進入瓶頸期的楊不凡來說，真的無異於一劑良藥。
不過說實話，這套製度最難的還是規則如何製定，以及後續到底能不能真正運行的起來。
具體應該怎麼做，楊不凡也是沒有頭緒。
不過楊不凡還是鄭重地把這幾條腦洞都記錄了下來，然後想了想，給陳大意打了一個八十五分的高分！
真的沒有想到，興邦竟然真的臥虎藏龍啊！
不過要不是這場考試，很多人的才能不就埋沒了嘛。
於是乎，楊不凡對於今天的這場考試安排，瞬間洋洋得意起來了。