不過剛剛進入房間，楊不凡就感覺到氣氛不對了。
整個會議室裡充斥著的不是緊張嚴肅的氣氛，反而一片和氣，給人一種其樂融融的感覺。
麵試第三輪，氣氛竟然不是劍拔弩張，反而是其樂融融的，這你敢信？
房間裡是一個長條大會議桌，此時一麵已經坐滿了好多應聘者，而另外一邊則是好幾名人事部的美女考官。
桌子上擺了很多水果飲料，甚至還有不少零食，一副要開新年茶話會的感覺。
因為麵對的考官都是美女，這徹底摧垮了今天所有應聘者的心理防線，哪怕本身也是女性的應聘者，也覺得一陣輕鬆，甚至感覺興邦集團研究院還是不錯的，至少男女比例挺正常的，以後不用一直跟一幫臭男人搭檔了。
而那些混慣了工廠企業的男性應聘者，直接全部淪陷了，此時都是一臉紳士般的笑意，就差把自己生辰八字都聊出來了。
楊不凡對於這種彆開生麵的麵試方式也感覺很舒適，他知道這肯定就是傳說中的興邦精神麵試了！
當時楊不凡提出增加這一輪麵試的時候，也根本沒考慮過應該怎麼進行麵試，隻是提出這麼一個概念，然後讓底下的員工去完善。
沒有想到，經過李小沁一眾HR的精心設計，這輪麵試竟然變成了這個模式，也算是腦洞大開了！
仔細想想，這場麵試還是有道理的。
這考試考的就是一個人的談吐和交流能力，說到底就是聊天能力。
但楊不凡知道，考官一定隱藏在一幫普通美女HR當中，一直觀察著所有麵試者。
在這種很輕鬆的氛圍裡，能夠最大程度地降低應聘者的戒心，然後通過聊天等方式，就能夠看出這名應聘者的真實心理。、
那些極度社會的老油條，不用一分鐘就會原形畢露。
這一輪麵試看上去很簡單，但絕對是考驗一個應聘者的整體素質，在不斷推薦的話聊環節，一個人的本質不可能完全掩飾住的。
而這一輪的考官們，則需要根據對應聘者的印象分，談吐，交流溝通能力，心理預期，奮鬥欲，努力程度等多方麵進行考量！
不得不說，這一輪麵試的設計絕對是非常巧妙了，可能麵試都結束了，很多應聘者可能還會覺得麵試還沒開始呢。
但這些都不是最重要的，當楊不凡的目光在一眾美女HR身上快速掃描的時候，一個自己無比熟悉，戴著眼鏡，膚色白皙的女人就被楊不凡掃描了進來！
李小沁！
李小沁竟然藏在一幫普通HR當中扮豬吃老虎呢！
沒有想到，這第三輪考試的考官裡竟然有李小沁！
估計同時進行這場麵試的場次怎麼也有幾個，也不知道是楊不凡運氣不好還是李小沁運氣好，竟然這樣都能讓她碰到。
這不禁讓楊不凡一陣緊張，李小沁可是經常和自己接觸的，如果這個時候認出自己來，那可好玩了。
畢竟自己是找了高手化妝，但不是易容啊，身高體型臉型這些東西是沒得改的，隻能改變發型胡須和膚色什麼的了，真要是非常熟悉的人，還是能夠認出來的！
這一刻，李小沁也在觀察著楊不凡，並且眼神當中莫名出現了一絲說不清道不明的意味。
楊不凡有些尷尬地坐在長會議桌的最外側，爭取讓李小沁的視線遠離自己，並且按按下定決心，一會哪怕就減掉一些麵試分數，也絕對不能多說話了。
言多必失啊，說不定哪句話會讓自己直接暴露呢！
可是就在楊不凡想裝鴕鳥的時候，李小沁卻偏偏盯住了他，甚至眼神當中已經出現了迷惑。
這個時候，一個長著瓜子臉，留著黑長直的人事部麵試官對楊不凡笑了笑，直接問道：“新來的這位帥哥，介紹一下自己！沒事的，我看你有點緊張呢，麵試要等半個多小時以後才會開始的，這段時間大家喝點水吃點東西補充一下能量，關於興邦集團，有什麼想問的可以隨便問！”
看到有人已經找上楊不凡套話了，李小沁又掃了幾眼楊不凡，然後開始觀察起整個會議室的聊天進展，終於是把關注點挪走了。
楊不凡心裡稍稍鬆了一口氣，然後一臉嚴肅地看向黑長直妹子，一副鋼鐵直男的樣子。
“哦，這樣啊，多謝提醒了！”
然後楊不凡就拿起麵前的飲料開喝，同時打開一袋餅乾大嚼特嚼起來。
黑長直妹子有些發愣，心說自己又碰到直男了，而且還是等級很高的那種！
沒辦法，誰讓自己倒黴總是被分到研究院這邊招聘人員的第三輪麵試呢！
其他部門的第三輪麵試，哪次不是歡聲笑語的，就是到了研究院這種部門時才會需要這些人事部的HR主動挑起話題。
哎，老娘的心是真特麼累啊！
不過無論對麵坐著的是個暖男還是直男，抑或是渣男甚至舔狗，這些HR的目的都不是談戀愛，而是要進行最尖端的話聊麵試，所以心裡再不願意，這黑長直妹子也是一臉笑容，裝作隨意地引出了話題。
“帥哥，你還沒介紹自己呢！”
楊不凡看到這妹子做作的表演能力真的很想吐個槽，甚至翻個白眼的，但想到李小沁就在會議室，隨時可能看到自己的動作和表情，說話更是聽得一清二楚，他就打消了這個念頭。
“嗯，我叫楊玄微，今年三十三歲，已婚未育……”
黑長直妹子直接捂住了臉，心說這家夥真的是……無法言說了。
不過她還是笑著說道：“楊工你好，你太逗了，咱們是在休息時間，又不是在麵試呢，不用介紹這麼詳細嘛，哈哈！”
楊不凡有些木訥地點了點頭：“我知道，隻是我一般介紹自己都是這一套詞。”
這一次黑長直妹子是真笑了，甚至還覺得這個楊工還不錯，是個做研究的料子。
畢竟一般人對於技術研究人員的印象都是比較刻板的，如果一個研究人員太過外向，往往給人一種不靠譜的感覺。
相反，那些木訥老實，三棒子打不出一個屁的選手，反而更符合普通人心中對於技術人員的想象。
這時候，黑長直麵試官就是這種感覺。
不過她很快警醒過來，因為他們之前是經曆過多次培訓的，其中很重要的一點就是克服自己的刻板印象，要真正去了解每一個應聘者，透過現象看本質，看到這個應聘者真正的內心才行！
這雖然很難，但不難的事情豈不是隨便什麼企業都能做到了？
我們是興邦集團，哪怕做的是HR工作，也是對標國際最一流的HR機構的！
所以，這個楊工雖然看上去很老實可愛，還是得多撩撩……不對，是聊聊！