前麵七個應聘者已經都投了票，也全都說出了自己投票的理由。
楊不凡此時已經徹底不把自己當成一個應聘者了，事實上打賭輸贏與否他根本不在乎，他更在乎的是集團招聘的流程是否合理高效。
現在來看，這一輪麵試的原理到底是什麼，還是有待商榷的，至少楊不凡感覺隻靠票數決定晉級還是淘汰，並沒有什麼技術含量，隨機性也太強。
但從老板的角度來說，楊不凡卻有了自己的思路。
此時，已經輪到楊不凡投票了。
楊不凡站了起來，用略微沙啞的聲音說道：“感謝這麼多把垃圾票投給我的朋友，因為在我心裡，根據投票規則，大家肯定都願意把垃圾票投給最有競爭力的對手，這樣才能提高自己的晉級概率，這是無可厚非的。所以1號我覺得做的沒錯，錯的是2號和3號，他們隻是盲從，而一家科技創新企業是最不需要盲從型員工的，哪怕你的思路是錯的，也比沒有思路強，這就才是研發人員應該具有的思維模式。還有一種說法我很讚同，那就是研發工作也不能踐踏規則，公司定下的綱領是必須要遵守的。這兩個問題，2號全都暴露了出來，所以最終垃圾票我選擇2號選手。”
眾人聽到這裡都是一愣，因為一般人都比較恨頭一個把自己指出來的，像8號的這種思路還真是詭異。
楊不凡此時話沒說完，他一臉平靜地繼續說道：“優秀票我有多個選擇對象，我比較看好4號，5號和6號，4號是第一個能夠把優秀票投給還沒發言人員的，這種投票代表這張票不是因為票數等利益關係投出的，而是他真的覺得5號很有實力。5號和6號都屬於頭腦清晰型，知道自己需要的是什麼，擁有強大的自信，所以都把優秀票投給了自己。但最終我選擇投票給4號，因為今天招聘的崗位是研發專員，這個崗位可不是普通的研發工程師，而是要帶一個研究團隊的，這要求應聘者不但需要極強的專業能力還需要一定程度上的協調能力，能夠看到彆人的優點和能力，這是非常關鍵的基礎要求！”
看到眾人都看向自己，楊不凡又給自己加了一段戲。
“還有我給興邦集團招聘部門提一個小小的意見啊，優秀票和垃圾票這兩個名字雖然簡單易懂，但垃圾票這個說法不妥，能夠連續闖過兩輪筆試的應聘者，不可能有垃圾！而且用垃圾票這個詞有不尊重人的嫌疑，所以我建議將優秀票和垃圾票改成紅票黑票，這樣聽上去就好多了。”
這一刻，全會議室的人都有些沉默。
因為大家議論輪番發言了這麼多輪，卻沒有任何一個人能夠這麼明確地根據招聘崗位的要求來投票的。
這個8號是第一個這麼做的！
不得不說，這讓所有人都覺得他的格局很大，站的高度很高！
人家甚至還有空給招聘主考官提了提意見，膽子也真是夠肥的。
主考官有些詫異地看向楊不凡，眼神無比的疑惑，隻是轉過去按照楊不凡的投票將笑臉和哭臉畫好。
此時，第三輪麵試的投票結果已經出來了。
根據白板上笑臉和哭臉的個數，結果一目了然。
首先看哭臉。
楊不凡得到三張垃圾票，2號應聘者也同樣得到了三張，1號得到一張，5號得到一張。
如果選擇一個票數最多的人淘汰，那就隻能在楊不凡這個8號和2號之間做出選擇了。
然後是笑臉。
因為2號直接棄權了一票，所以優秀票其實隻有七票。
1號得到兩票，4號得到兩票，5號得到兩票，6號得到一票。
看上去競爭十分激烈，但如果仔細看，會發現隻有4號這位老哥的兩票都來自於其他人，他自己那一票反而給了彆人，所以還是很有優勢的。
就在所有人以為最終勝出的會是4號應聘者時，主考官卻將白板筆放了起來，然後拍了拍手笑了起來。
“現在我宣布麵試環節結束，現在進入評分環節！坐在各位應聘者對麵的其實都是考官，她們將決定你們的最終分數，標準是從進入這個會議室開始到剛剛投票結束這個階段內，每位應聘者的整體表現。”
評分環節！
所有人全都一愣，甚至包括剛才侃侃而談的楊不凡，連他都沒有想到這場麵試還能有這樣的反轉，差點閃了自己的腰！
什麼意思？
剛才費了半天力氣投出來的優秀票和垃圾票，竟然屁用都沒有了？
大家都有些崩潰的感覺，早知道事情是這樣，那自己肯定不會那麼在意票投給誰，反而要利用投票和陳述環節好好表達一下的觀點和態度啊！
現在說什麼都晚了，比賽已經反轉了，誰票數多誰票數少，壓根一點意義都沒有了！
相反，一些票數不多表現卻很好的應聘者，卻增加了不少機會。
而且，剛才主考官已經明說了，麵試是從一個選手進門以後就開始的，而不是投票環節開始的。
這就是說，剛才大家閒聊休息的半個小時，其實也是一種不同角度的麵試了！
想明白了這一點，所有應聘者心裡都是特彆沒底，開始不斷回想著之前半個小時自己說沒說錯什麼話，或者有沒有得罪哪個考官。
時間一分一秒過去。
應聘者們臉上的汗已經黏糊糊的了，都眼巴巴地看著對麵的美女考官們，剛才他們眼睛裡還有各種曖昧和欣賞的眼神，現在他們的眼神裡已經完全沒有了任何雜七雜八的情緒，隻剩下期待和敬畏。
足足過去了十分鐘，考官們終於各自打完了分。
主考官將八名考官的打分彙總到了一起，直接當場念票。
這種方式最公平公正的了！
興邦集團從來不搞那些“你很優秀所以回去等消息吧”這種爛操作，能不能通過，能不能晉級，能不能入職全部都第一時間反饋給應聘者，這樣才不會浪費任何應聘者的時間，更不會對他們造成心理上的煎熬。
在這一點上，興邦集團的做法得到了網絡上的一致好評，是生是死馬上給你結果，從來不會吊著你，這種雷厲風行的招聘態度，讓興邦集團人事招聘工作在一片罵聲中也得到了不少認可。
現在，分數直接宣布。
“1號應聘者，總評分7.1。”
“2號應聘者，總評分6.1。”