但是今天，所有人都閉口不言，一臉心無旁騖的樣子。
楊不凡走進來的時候，甚至都以為自己上了法庭一樣，這叫一個肅穆莊嚴。
“怎麼了？今天大家怎麼都這麼沉默呢？”
楊不凡隨口打趣著，然後坐在了主位上，看到大家沒有任何和自己互動的意思，知道大家心裡都處在忐忑的情緒當中。
這就說明，任何人對於不明不白的錢都是持謹慎態度的，可能很多人都覺得自己並不值這麼高的年薪，所以現在他們的情緒一定很複雜。
“好了，我也不逗你們了，大家長話短說。最近我發起了一個軟件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三個工資檔位，分彆是百萬，五百萬，一千萬。”
楊不凡說到這裡，環顧一周，卻發現大家都在裝石頭人。
“因為計算機領域的特殊性，薪酬必須要給的足夠高，才能招收到可用的人才，大家應該也都理解。不過我思考了一下，卻發現了一個很嚴重的問題，興邦成立也有快半年時間了，卻沒有一個真正合理的職業晉升通道。沒錯，我們員工的初始工資還是可以的，而且無論從管理崗位還是技術崗位來看，都很有發展，但我越發覺得我們現在的模式太過粗放了，毫無章法和係統性。所以呢，我又準備開始搞事情了，那就是建立完整的員工晉升體係，這個體係我是考慮很多大公司的成熟先進理念，也考慮了我們集團的實際情況的，下麵有請李小沁來給大家介紹一下。對了，你們的工資變動信息都看到了吧？沒錯，你們的工資就是按照這個晉升體係來定的，所以都不用再裝了，在座的所有人，甚至所有員工的工資都有調整，而且都是增加！”
呼！
聽到楊不凡講完這些話，所有人都鬆了一口氣，然後互相看了看附近的人，都覺得無比好笑。
之前大家以為工資不可能普遍調整，也許自己是幸運兒或者格外得到了楊總的信任和照顧才能夠漲工資的。
現在大家明白了，原來是工資製度改了，大家的工資都有變動，並且第一時間通知了大家而已。
武元璋當即笑了出來：“哎呀，這給我緊張的，我還以為就我自己漲工資了呢，沒想到大家都漲了啊，行了，大家都是有錢人，說話都硬氣一點吧！”
聽到武元璋插諢打科的話，會議室裡的氣氛更加輕鬆了。
這個時候，李小沁黑著眼圈，打開了自己的電腦，然後將畫麵投影到了大屏幕上。
很多人此時關注到李小沁的眼圈格外的黑，哪怕特意補了眼部妝也壓根都掩蓋不了。
大家頓時就明白了，肯定是楊總又搞突然襲擊了，可能楊總這次的思路就是在這幾天想出來的，然後李小沁就被這個思路累成了狗，甚至可能一晚上都沒睡！
“大家好，我先講解一下公司的晉升製度，過去我們隻有員級，工程師級，主管級，經理級，總經理或總監級等崗位級彆，現在我按照楊總的管理思路重新進行了劃分，請大家看一下這個表格。”
李小沁說完這話的時候，所有人都幾乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。
“以後所有興邦集團的員工分為Lv1lv5，Lv1對應的就是員級，普通員工，操作者，物料員，庫管員，技術員，檢驗員等員級員工都在此列，按照集團的工資標準，Lv1等級員工的工資標準為年薪15萬。”
此話一出，所有人都倒吸了一口涼氣。
過去大家也知道公司的工資高待遇好，但是也沒有現在這麼誇張啊。
一個普通員工，甚至剛剛入職的正式員工，竟然就可以達到年薪15萬了？
如果不了解興邦集團的人，還以為興邦集團不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！
要知道這可是普遍工資啊，就算是在京城或者魔都，能夠達到這種工資水平的，也沒有幾家啊！
李小沁沒有管這些人怎麼倒吸涼氣，繼續介紹起來。
“Lv2等級，對應的就是工程師級彆，各部門的工程師都對應這個，工資標準為年薪30萬！”
所有人再次傻眼。
我的親娘嘞！
員級到工程師級之間的跨度也太大了吧？
就是說，如果一個普通技術員如果通過自己的努力，成功晉升為工程師，年薪竟然能夠直接翻一倍？
“Lv3，為主管級彆，此時員工的晉升通道開始分離，一部分技術水平高並且願意在技術道路上前進的員工，可以升級為主管工程師，而非技術部門的非技術崗位，則可以通過管理崗位晉升，也就是從工程師級彆晉升為主管崗位。Lv3級彆，標準年薪為50萬。”
五十萬了！
隻要晉升為主管，工資又可以快速前進大一步了，雖然這次漲幅沒有達到一倍那麼誇張，但其實也差不多了。
在座的很多人馬上開始給自己對號入座了，有好幾位主管級彆的員工已經明白怎麼回事了，因為他們今天收到的郵件上已經明確地通知了，他們的薪酬都在五十萬以上。
而且還有人發現自己的薪酬竟然是五十五萬的，不過轉念一想也就明白了。
人家李小沁說的是標準工資，也就是說達到了這個級彆最起碼是五十萬的年薪，但不代表所有人都是五十萬的年薪，根據個人表現和業績不同，每個主管崗位的崗位肯定也是不一樣的。
此時，李小沁並沒有給大家更多消化的時間，而是繼續介紹著。
“Lv4，對應的就是經理級彆了，管理路線叫做部門或項目經理，技術路線上則叫做主任工程師，標準年薪100萬。”
這一次，吃驚的人就沒有那麼多了。
因為這個晉升等級一看就是出自楊總之手，充滿了土豪的氣息。
在汽車行業的各大工廠中，經理級彆的工資一般都是十多萬以上，具體以上多少也是要看個人能力的，也許同樣的崗位有的人能夠拿到三十萬，有的人就隻能拿到十五萬。
但是基本上，汽車行業，尤其是汽車線束線纜行業的經理崗位，也就是這個價位。
結果到了興邦，直接懟到了年薪百萬！
這太可怕了！
這讓其他企業怎麼活啊？
這個晉升和薪資製度隻要一公布，恐怕整個行業的高端人才都要向興邦聚堆了，到時候經理級彆的競爭，恐怕都能把人腦袋打成狗腦袋。
“接下來是Lv5，叫做高級經理級彆，技術路線稱之為專家級工程師，管理路線叫做高級經理或者副總經理級彆，Lv5級彆的標準年薪是五百萬。”
整個會議室裡一片安靜，是那種掉根針都能讓所有人都聽到的安靜。
Lv5級也太牛逼了吧！
年薪竟然比普通經理級彆多了整整五倍！
這就等於是在所有中層管理者頭頂上放了一張大餡餅啊，每天這些人一抬頭就能看到這張餅，甚至都能聞到香味那種。
所有人都知道，在企業裡老板和高管是最擅長畫餅的了，但是這麼香的大餅，是個人也無法拒絕啊！
這種大餅任何人都想吃！
萬一呢？
萬一我能夠走到那一步呢？
一年的年薪就相當於中了一次雙色球，這也太香了！