操作者們一哄而散，紛紛回到各自的崗位去開機。
楊不凡暗暗點了點頭。
李哲的工作作風很硬朗，班前會也是簡潔明快，頗有點有事上奏無事退朝的乾脆勁。
不論從工作能力或者是工作態度上，楊不凡都是非常認可李哲的，因為這是一個做實事的人。
不像其他兩個班組，每天班前會弄的跟耍猴一樣，弄的操作工們沒等開機就吊兒郎當鬆懈了下來。
“哎，不凡！”
就在楊不凡準備去開機的時候，卻聽到李哲喊了他一聲。
“李班長，有事？”
楊不凡停住腳步，笑著問道。
李哲撓了撓頭，然後苦笑道“你開什麼機啊，擠出六號機還壞著呢。”
楊不凡聽到這話，下巴都快掉了下來。
這什麼鬼工作效率啊，昨晚擠出六號機停了一宿，今天一個白班都沒修好？
怎麼的，是機器燙手嗎？
設備部那麼多工程師和機修師傅，都不敢碰嗎？
李哲歎了一口氣，也是感覺非常無奈，但心底更多的是無可奈何。
“聽說是電機壞了。”
“李班長，不對吧，那電機剛換上不到一個月吧？這麼快就又壞了？”
“設備部那邊今天檢查了，反正說是電機的問題。”
“我就想問問，到底怎麼檢查的！”
李哲把楊不凡拉到一邊，壓低聲音說道“我聽說啊，聽說啊，檢查時候是設備部經理彭永強親自上陣的，他認為是上次安裝問題，有虛接可能什麼的，然後拆了吧嗒一接，火光一閃……”
“我靠……”
楊不凡差點罵出聲來。
這不是沙雕嗎？
這個姓彭的什麼水平啊，這明顯是接反了把電機燒了吧？
不會接你讓手底下電工動手去弄唄，沒事自己裝個比然後還現場直播翻車，一路火花帶閃電把機器弄趴窩，這水平可還行？
行，當然行！
這個操作可以，足以入選騰飛工廠年度十大沙雕行為之列。
“所以，你今天晚上沒機器開。我也是接班了才知道你要連三個夜班，然後再上十個白班的，這排班安排我也是服氣了。要不你回去睡覺得了，今天晚上好好休息一下。”
李哲接著說道，他心裡是很信任楊不凡的，否則也不會把設備部經理的英勇事跡當麵講出來，讓楊不凡回去睡覺也是好意。
但楊不凡覺得，讓他回去睡覺可就過分了啊，三倍經驗還拿不拿了？
現在讓楊不凡回去睡覺，他除了做一宿技術手冊根本沒彆的事情乾了，但技術手冊也是要理論聯係實際的，不可能憑空寫出一堆處理方法出來。
如果腦袋裡一片空白，沒有任何進度，廠狗係統還能給三倍經驗的獎勵嘛？
想到這裡，楊不凡把頭一頓狂搖“李班長，我來都來了，大晚上的讓我回去乾嘛啊。有沒有彆的機台啊？沒有？那有沒有誰頭疼腦熱的，拉肚子的，來大姨夫的，我來頂崗！”
李哲無語地看著楊不凡，心說你小子有病吧，我這一路給你綠燈讓你回去好好睡一覺，你還不乾了。
真是一個工作狂啊，像瘋子一樣，不過這股衝勁自己多少年沒在騰飛見到了？
“沒有，今晚真沒有。”
這話說的，讓楊不凡有一種去飲水機下瀉藥的衝動了。
看到楊不凡糾結的樣子，李哲笑了笑“不過呢，還有一個工作不知道你想不想乾。你晚上跟著我巡檢，處理一些異常問題。你畢竟是技術部的，還是大學生，一些棘手的問題，給我出一些點子。你不知道啊，最近產品質量問題頻發，我已經徹底焦頭爛額了。”
楊不凡聽到這裡，眼睛也是一亮，現在自己開機碰到的問題其實也很片麵，但跟著班長巡檢一下，確實能增長不少經驗，不但對編寫技術手冊有好處，對他的整體技術水平提升也有好處。
“那感情好啊！李班長，我最近在弄一個技術手冊，正缺少不同機台發生質量問題的案例。”
李哲搖了搖頭“你要寫技術手冊的事情我知道，彆說我，全廠領導層都知道了。今天蕭誌龍在管理群裡發言，說你雖然人際關係處理的極差，但已經立下了軍令狀，如果寫不好技術手冊就自己滾蛋。不凡，你這個就有點年輕氣盛了，沒必要立這種軍令狀吧。”
楊不凡“……”
蕭誌龍你這個老陰比！
白天一臉堆笑，又是談心又是搞什麼開誠布公的，結果我前腳剛走，你就在管理群裡黑我。
好，好的很！
咱們沒完！