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綠嶺大學，是芳緣一所以“保護精靈”為核心成立的研究型大學。
與天冠學院這種訓練家學院不同，綠嶺大學才是現代社會最正統的學府。
雖然不如關都的科研中心，研究出了現代精靈球的金黃大學那樣聞名世界，但綠嶺大學，也是一個讓芳緣眾多學子所期盼進入的一所一流院校。
空子是綠嶺大學的應屆畢業生，她不是天才式學生，在和導師共同探討課題時的思想也不出眾，總的來說，就是綠嶺大學一個普普通通的學子，那種畢業後找工作都非常費勁的一員。
沒人引薦，沒有拿得出手的研究成績，除了腦袋裡書本上都有記載的知識外，似乎沒有什麼能拿得出手的本領。
“早知道這樣當初還不如去職業學校，就算是學做菜，現在也不至於找不到工作唉。”空子想著這幾年投入的學費，一陣肉痛，如果找不到工作，那她上這幾年大學的意義又在哪
的確朋友交了不少，眼界也開闊了，但現實問題卻殘忍的擺在了眼前。
有時候空子還會後悔，為什麼非要聽父母的選擇向上考，當時要是成為訓練家，現在沒準已經在聯盟大會取得好成績，被大企業雇傭走了呢。
凱那市職業市場，空子正要去進行下一輪麵試，她的簡曆在網絡上投入過多家企業，就算是一些小型單位、企劃她也沒有放過，都已經畢業了，她急切需要找份工作，哪怕是臨時的，因為空子實在不想再和家裡伸手。
“打擾了。”
空子輕輕敲門，得到回應後，推開門走了進去。
在進入房間的下一刻，她明顯一愣，不過為了讓自己看上去很沉穩，她努力把自己的疑惑壓在了心底。
房間的布置很簡單，除了一些必不可少的裝飾，隻剩下一個長桌，以及長桌前後的共四把椅子。
讓空子驚訝的是，其中坐在兩邊的麵試官看上去還像模像樣，都約莫30歲左右，看上去頗有威嚴，比她之前接觸的企業麵試官還要讓人心生緊張。
這種氣質，絕對不是憑空而來的。
“我沒記錯啊這裡好像隻是一個小型森林開發企劃的招聘點。”空子心道。
隨即，她把目光放到了三人中間，看上去為主的那人身上，這才是她驚訝的原因。
此人年齡估計比她還小，但卻在麵試中占據了主導的位置，這不得不讓空子吃驚。
快速坐到了自己該坐的位置，空子開口“您好，我叫空子，來麵試企劃中的策劃職位。”
“很好，先做下自我介紹吧。”中間的少年微笑開口。
空子道“我是空子，今年18歲，來自綠嶺大學的精靈保護專業”
空子說的很流利，可以看出她在自我介紹這方麵下了一番苦功夫。
不過――
“停停停。”茶色偏金發色的少年打斷了對方，“誰告訴你自我介紹便是背誦簡曆的”
“啊”空子一怔，腦袋一片空白。
庭樹心中好笑，直直和對方對視了近10秒，眼前這個空子才緩過神來，麵色緊張的說起其他方麵。
背誦被打斷後，空子的話開始斷斷續續，思路根本連接不上，一會說下自己的優勢，一會說下自己的理念，總之整體的表述非常混亂。
“典型的畢業生呀。”庭樹心中偷笑，說實話，這個空子做的已經比前世剛剛畢業的自己強很多了，但這並不影響庭樹從多方麵考察對方，這種感覺非常有成就感
為什麼想加入我們的企劃
你有什麼愛好
你對未來有什麼規劃
接連問出數個問題，一邊做著筆記，三人一邊聽著空子的回答。
庭樹根本沒有給人麵試的經驗，借著已經準備好的信息，他基本隻是提出問題。
至於從對方回答中尋找關鍵信息的事情，則由庭樹身邊兩個專業人員負責。
這是他請來的強力外援。
“一周內給你答複。”最後，隨著庭樹緩緩開口，空子一臉失落的走了出去。
待屋子又隻剩下三人後，庭樹詢問其中一名中年男子“萊卡先生，這名叫空子的怎麼樣”
“比起之前的麵試者，她有一定優勢是至今唯一一個精靈保護專業方麵的應聘者，我記得在這個企劃中，畫出的重點便是精靈保護問題，對吧”
“恩。”庭樹點了點頭，這是他的想法，企劃可以失敗，但絕不能在這過程中對秋葉森林中生態造成破壞。
也就是說，要在開發秋葉森林時，必須保護好其中的精靈。
“不過，策劃是其中最關鍵的職位，從剛才她的麵試情況來看，她的經驗幾乎可以說是為零，而且我看過她的簡曆，雖然精靈保護專業是綠嶺大學的名牌專業，但這也代表著競爭激烈，有天賦的學生，恐怕不會淪落到自己找工作。”萊卡先生解釋道。
“讓這樣的人負責如此重要的企劃，我擔心她會應付不來。”
庭樹若有所思，可前來的麵試的幾人都不符合要求，難道想找到專業人員，就這麼困難嗎
“庭樹先生，恕我直言，這個企劃整體來說還是太粗陋了，而且您能給出的優勢條件少的可憐，幾乎不會有高端人才通過這種途徑來加入開發團隊的。”萊卡心中無奈，他一開始就不看好自己被安排的這幾次麵試，隻是礙於職責，不得不前來幫忙。
這是第一天，他希望通過第一天的情況，讓庭樹知難而退。
想完成一個這麼重要的企劃，單靠庭樹，根本行不通。
庭樹經過這一天，也慢慢開始認清現實，如果說在訓練家相關，他還有一些發言權。
可在這種事情上，他根本是一個徹徹底底的門外漢，心中的美好計劃，在最初就直接給了庭樹挫折。
“如果沒有相當專業的團隊進行輔助，這個企劃根本就是空想。”來幫助庭樹審查的兩位麵試官沒有敷衍庭樹，在第一天，就直接給庭樹上了一課，讓他趁早打消從這種途徑來獲取人才的方法。