但他們不僅能在nba執教，而且甚至能取得成功。
原因無他，因為在nba，戰術的好壞隻是決定球隊勝負的其中一環。
戰術不行？
你不是還有進攻助教、防守助教嗎？
日常訓練不會安排？
你不是可以請各種各樣的訓練教練來輔助你嗎？
但是搞不定人際關係？
那不好意思，請出門左拐，nba不歡迎你。
王爍記憶裡的邁克布朗就是個很好的例子。
此君在防守方麵的造詣，可謂是出神入化，可是在當主教練時，他卻沒有拿過一枚總冠軍戒指，甚至還因為臨場應變等問題，被媒體各種詬病。
但是在他擔任勇士助教期間，他不僅成功拿到了總冠軍戒指，而且還收獲了由內而外的一致好評。
為什麼？
因為在所處位置不同後，邁克布朗不用再在比賽裡去操心他原本就不擅長的決策問題，轉而可以把工作重心全部投入進如何提升球隊的防守之中。
因此，表麵看上去，能夠查詢好感度這一功能沒啥，但是在實際生活中，在王爍眼裡，它卻是絕對的王炸。
因為在係統通過科學的方式，將王爍與身邊人的行為進行合理分析，並將其變為一個可供參考的數據量化後，它，能夠在最大限度上的彌補王爍的短板。
另外，能夠查詢的球隊穩定度、訓練度以及球隊士氣，還能極大地幫助王爍在執教過程中穩定住球隊的更衣室。
在係統界麵裡，球隊穩定度最高上限為正3，最低下限為負3，會隨著時間的推移，以及日常生活中發生的事件進行修正。
按照係統的解釋，球隊穩定度影響著王爍所執教球隊的更衣室內部穩定，是一個係統基於綜合方麵給出的實時數據評測。
而這，也充分解釋了，為什麼在王爍完成【偶像，你選的嗎】係列任務後，華盛頓奇才將會獲得長達一年的球隊穩定度+1。
因為對於眼下這支奇才而言，毫無疑問，無論場內場外，邁克爾喬丹都是絕對的話事人。
尤其是在沒和奇才的摳門老板以及昂塞爾德為首的管理層撕破臉皮之前，為了靠喬丹來賣門票、拉動球隊市值，基本上，王爍隻要能搞定邁克爾喬丹，就等於搞定了整支奇才。
而與球隊穩定度不同，球隊訓練度實行的則是百分製。
它是一個基於球隊訓練水平，給出的實時浮動數據參考。
根據係統的解釋，高訓練度的球隊，才有可能在球場上更好地執行教練所布置的任務。
它與球隊的實力無關，因為在籃球這項天賦可以碾壓戰術的運動裡，這並不代表低訓練度的球隊就沒法贏球。
至於球隊士氣，則是係統基於球隊場內、場外等多種原因給出的另一項實時浮動數據考量，簡單來說便是，你可以將其簡單理解為，球隊士氣越高的隊伍，往往在逆境時，更有可能完成翻盤。
但它同樣不是絕對的。
因為籃球比賽從來都不是一道數學題。
眼下，王爍所能查詢的球隊相關狀態，後麵都帶了個？號，因為在他開始正式執教前，係統沒法對他所執教球隊的各項數據進行分析評測。
他唯一能看到的，便隻有他與邁克爾喬丹的好感度。
而且，在7月1日之前，他還必須想辦法將他和喬丹的好感度提到70以上。
甚至如果可能，他與喬丹的好感度最好必須保持在一個相對較高的水平線上。
因為在摸清了係統的原理之後，王爍知道，這恐怕是係統根據種種原因給自己劃的一道安全線。
也即是說，在係統的大數據分析看來，一旦王爍與喬丹的好感度低於70，那他就有可能會隨時被華盛頓奇才解雇。
而這也不難理解。
因為在沒有其他數據能夠提供額外分析參考時，王爍知道，這是係統在提醒自己，他這並不牢靠的帥位，隻能靠喬老板來保。
換句話來說便是，隻要他和喬老板的好感度能達到70，那就算奇才管理層和老板看他不順眼他也是相對安全的。
說白了，還是那句話。
在與邁克爾喬丹撕破臉皮之前，奇才管理層和球隊老板，是不敢和喬丹正麵硬杠的。
畢竟，要恰飯的嘛！
且說，酒店裡，王爍還在思考著該從哪個角度來切入【偶像，你選的嗎】這一任務，奇才這邊，總經理昂塞爾德的電話便打了過來。
你看，王爍想要的切入點，這不就來了嗎？
電話裡，昂塞爾德告知王爍，明天球隊希望他能一起來討論，奇才下賽季的發展規劃。
屆時，除了球隊管理層大佬都會悉數到場之外，邁克爾喬丹也會參加。
&nvp，綽號“碎骨機”的昂塞爾德自然不可能對王爍這一nba菜鳥教練客氣。
因此，與其說他是在邀請王爍來參與明天的這場討論，還不如說是在命令。
但昂塞爾德又哪裡知道，比起他那在電話裡高高在上的態度，王爍的注意力早已被這次穿越後，係統給他開的一個超級外掛給吸引。
那就是......
“我的英語，什麼時候說的這麼好了？”儘管前世，王爍也能夠嫻熟的用英語與歪果仁溝通交流，但他可以拍著胸脯發誓，他的聽力和口語水平，絕對沒有這麼好。
總之，不管怎樣。
在王爍看來，明天便是一個絕佳的切入機會。
因為就算他暫時是奇才下賽季的主教練，在他看來，在7月1日前，他恐怕也沒有多少和喬丹見麵的機會。
那麼現在問題來了。
明天，王爍究竟該如何來“忽悠”邁克爾喬丹呢？
……
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