跟工資相比，房價仍舊很高。
紡織企業的工資按照崗位金額計件工資製，定位5崗88個工種，按崗位定級，按級彆定工資標準，同時實行各崗位工種計件定額。
1980年左右，那會兒江城的紡織企業經營狀況還可以，實行的是計件工資加獎金的分配製度，根據技術複雜程度、勞動條件、責任大小，綜合分類，分崗實行崗位標準工資。
同時，實行月評月獎，獎金按工資總額的10提取，最高的時候，月獎金能有10塊錢。
可惜現在情況變了，很久沒有獎金了，工資也越來越少，甚至都用實物代替了貨幣。
“實在沒有錢，親朋好友也困難的，可以找廠裡借錢。”陸浩說道，“以興盛製衣廠的名義，借錢給你們，往後從你們的工資裡麵直接扣。”
實際上，這個錢，他借的起，但不能由他私人借，得以興盛製衣廠的名義借，私人借，往後可能會有員工故意不還。
你都那麼有錢了，還要我還錢做什麼？
會有這種情況發生，如果主動去要，又會引起員工的不快。
以興盛製衣廠的名義借錢，這種情況就不會發生，哪怕興盛製衣廠變為私營單位，但後續的獎金，福利，與利潤掛鉤，利潤跟這些欠款也有關，如果不還錢，就是同大家夥作對。
如果不能解決問題，就激化矛盾，讓旁人將問題解決了，利用員工對付員工，自己作為裁判，最有利。
“我要借500塊錢。”
“我借200塊錢就行。”
“借的錢，要不要算利息？”
有員工擔心利息的問題。
“肯定得要付利息，這個錢是興盛製衣廠的錢，如果興盛製衣廠是國營單位，那麼，這個錢等於說是全體員工的錢，哪怕興盛製衣廠到了我手中，稱為私營單位，這個錢也是興盛製衣廠的，直接關乎全體員工的福利，獎金。”陸浩道。
“不過，利息肯定比銀行要低，因為你們是興盛製衣廠的員工，是自己人，銀行對你們不講情麵，興盛製衣廠得要跟你們講情麵！”
借的這些錢，不怕人跑了，因為房子都在，沒那麼好跑。
可以放心大膽的借。
陸浩低頭，看著黃伏生，“借錢的人你也做好登記。”
“興盛製衣廠賬戶上沒什麼錢了。”黃伏生道，“而且，這個錢得要廠長同意才行。”
他看一眼王明德。
大額的錢款用度，會計沒法私用，得要廠長同意。
“這個錢，我不會同意出。”王明德道，“陸浩，你也彆想跳過我，現在你還不是興盛製衣廠的廠長，我才是。”
“陸浩，傻眼了吧？讓你耀武揚威，誰讓你用興盛製衣廠的名義借錢的？”王宏江很高興，“哪怕後麵我爸不做廠長，但現在他在廠長這個位置，就不會批準廠裡借錢給員工，你剛剛跟員工說的那些話，全是放屁！”
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