就比方某個省份的人，因為名聲不好聽，導致出去打工之後，很多工廠都明確的規定了，不要這個省份的人。
這些工廠當然有一部分是要了這個地方的人，結果這個地方的一些個彆的人不遵守規則，從而給這些工廠留下了不好的印象，導致後麵乾脆一刀切，隻要是這個省份出來的人，就不要，另外一些工廠多很可能並沒有招收這個地方的人，但是聽到其他的人說這個省份的人不遵守規則，於是也乾脆不招收這個地方的人。
當然，前世陸浩跟這些名聲不好聽的地方的人同樣也有接觸，實際上大多數人都還是不錯的，隻是因為受到同一個省份其他人的影響，導致他們總是被人以異樣的眼光看待，這樣就導致哪怕做的事情，做出的行為跟彆的人都差不多，但卻會被附上另外的含義，被區彆評價。
鄂省身上同樣也有標簽，都說天上九頭鳥，地上鄂省佬。
關於鄂省的評價，外省一些有惡意的人，往往在提到的時候，都會說出這樣一句話作為佐證，說鄂省的人太精明，不能真心相處，要防備著，不然被賣了還給鄂省的人數錢。
但是這樣的一句話，原本的意思是說這個地方的精明，做生意是一把好手，可是傳著傳著，味道就變了。
精明並不一定就代表著會損人利己。
陸浩希望江城，希望鄂省的評價能夠更加的正麵，這對於整體的經商環境，對與鄂省整體的生意人來說是好事，而關於這九頭鳥的評價，也會從偏向於貶義，從而走向褒義！
“陸老板，你放心，飲料二廠輸人不輸陣，何況現在飲料二廠找到了外商，從外商那拿到了投資，未來一片大好，更犯不著做這樣的事情，就是要打敗飲料二廠，也會堂堂正正。”李長河道。
他不希望自己被看扁，不希望自己的形象和人品遭受質疑，同時，也不希望飲料二廠的形象遭到質疑。
這也是不少國營單位人員擁有的一股自豪感。
哪怕自己在單位內混吃混喝，甚至偷拿一些廠裡的東西，貼補家用，也會說一些廠裡的不好，痛罵領導，甚至跟領導直接當麵吵起來，可是，關於廠裡的不好，自己能說，彆人卻不能說，更不能質疑。
“能這樣最好。”陸浩道。
“肯定會這樣安排，而且一開始，就是準備讓陸老板你上台講話，看看到底經銷商是信你，還是信飲料二廠！”李長河道，“我在這裡可以給你一個準信，就是如果活動搞成展覽會的形式，萬佳飲料廠的位置肯定會跟飲料二廠挨著，都是最好，最顯眼的位置，看看飲料二廠能讓人信服，還是萬佳飲料廠能讓人信服！”
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