第1284章 培養人才_陸浩蘇敏_思兔閱讀 
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第1284章 培養人才(2 / 2)

他跟這些員工打交道的時間長,而且平日裡也有在交流,所以比較理解這些員工的想法。

陸浩看著三人,“是這樣的嗎?”ωωw..net

“是的,手上有門手藝,還是讓人更加放心一些。”

“宣傳部門做的都是些不著實際的事,真要宣傳,在電視上麵做廣告,在報紙上麵做廣告就行了,如果僅僅是讓我們畫一些畫,做一些海報,這也太簡單了,這就不是一門手藝活。”

“是啊,陸老板,宣傳的工作不都是直接找電視台,找報紙,讓他們幫著報道嘛,哪用自己還成立一個單獨的部門?”

不隻是他們三個人,包括其他的人也有些不理解。

聽到三人這麼說,也都紛紛的點頭,露出深以為然的表情。

陸浩看到這種情況,有些錯愕,不過隨即卻是恍然,他還是有些先入為主了,因為有前世的經曆,所以對於宣傳方麵的作用,了解的非常清楚,好多企業正是靠著一手高超的營銷手段,讓自家的產品大賣。

慈善營銷,愛國營銷,高科技營銷,高品位營銷,低價營銷,饑餓營銷,鐵鐵營銷,等等,能夠讓一家原本瀕臨倒閉的企業起死回生,還能夠讓一家陷入瓶頸的品牌扶搖直上,更是能讓一個窮小子立馬買彆墅,買豪車。

這是品牌產品方麵的營銷,還有人設方麵的營銷,能夠讓一個明星,一個藝人,獲得更多的關注,被粉絲追捧,從而拿到更高的片酬,拍攝更多的影視劇作品,參加更多的綜藝合作。

宣傳崗位是一個很重要的崗位。

不過這會兒的人對於這一點還沒有明確的認知,所以覺得這是一個閒職,才會擔心進來後,未來沒有保障。

“你們是擔心這個部門是打醬油的?”陸浩笑了起來,“跟著我乾了這麼久,我是什麼樣的一個人,難道你們心裡沒有一點數嗎?”

“我就是無利不起早的人,沒有利益的事情,看不到成效的事情,哪會去粘手?”

陸浩這個話屬於自己給自己揭短,招黑,不過他這個話倒沒有人認為不對,反而覺得他實在,跟著這樣的領導能放心。

領導能力越強,自己得到的好處越多,工作越穩定,而實際的情況也是如此,原先跟著國營單位的老板,福利待遇沒什麼保障,工資甚至還拖欠著,福利也幾乎沒有,但是跟著陸浩之後,一切都提高了。

這些也是大家夥能夠看得到的,所以倒沒有人覺得陸浩貪圖利益是壞事,當老板的,利益得到的越多,那麼從其牙齒縫裡麵露出來的渣子,也能夠讓底下的員工吃飽喝足。

陸浩不是一個舍不得給下屬發福利的老板。

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