萬佳飲料廠這樣的成績，幾乎是其他飲料廠加起來的總數額。
這還是PET灌裝生產線沒有開始大批量的投產的數額，等PET灌裝生產線開始全力投產，這個數據還會往繼續上漲。
這樣的成績讓坐在會議室裡的一眾人心也跟著熱了起來。
“萬佳飲料廠能夠取得這樣的成績，離不開各位的付出，你們有很大的功勞，但這樣的成績還不是萬佳飲料廠的上限，隻能算是萬佳飲料廠的一個新起點，未來萬佳飲料廠還會走得更遠，走得更高。”他看向黃明華，“老黃，如今PET灌裝生產線已經安裝調試，運行良好，後續就會大力的生產塑料瓶包裝的產品，有了塑料瓶的包裝，我們的產品能夠向周邊更遠的縣市輸送。”
“外地的經銷商，你也要主動聯係，跟外地的相關部門也要搞好關係。”
陸浩一直以來的觀念，經銷商不能隻有一條線，得要有多條線，否則就會被對方拿捏。
在發展，拓寬經銷渠道上，特彆是在外地拓展經銷渠道時，以當地有勢力，有資金的合作夥伴為主，但是同樣也會發展一些其他的經銷商。
“沒問題。”黃明華點頭。
然後，陸浩又看向原飲料二廠的一名管理人員，“老沈，如今咱們的實力已經相當不錯了，但是競爭對手同樣還有不少，所以必須得要不斷的進步，除了技術和營銷方麵，工廠也得要進行升級改造。”
“淡季的時候，要對飲料二廠進行改造，食堂，員工宿舍，部分的場地，再有倉庫，部分的車間，都得要推倒了重建，進行更加合理的布局，更加現代化的改造，前期的準備工作，包括後續的合作，你要配合好。”
老沈，全名叫沈鋒，隻有三十多歲，原來是飲料二廠的車間主任，陸浩在全廠摸排人才的時候，不少人都說他很有能力。
交談中，發現的確如此，陸浩便直接將其提拔起來，從主任的位置升到了經理的位置，暫時負責飲料二廠方麵的相關生產工作。
一個是大膽的任用人才，再一個則是培養自己的親信。
對此，沈鋒非常感激，如果按照原本飲料二廠的製度和潛規則，他想要再更進一步，隻能等上麵的領導退居二線，或者調到彆的地方，騰出位置了，才有機會提升。
而且隻是有機會，因為廠裡人員不少，等著上升的也不少，很多人明明能力不差，但卻需要等，需要熬。
可陸浩接手了飲料二廠後，一番摸排，先從一眾職工口中了解情況，再進行更細致的考察，發現他能力不錯，就直接提拔了。
管的人多了，工資，福利待遇也提升了不少。
“好。”沈鋒回答的斬釘截鐵。
飲料二廠是一家老廠，廠裡的許多東西都非常老舊，不單單是宿舍，包括車間，還有場地，都已經有些跟不上時代了，陸浩打算趁著淡季的時候，將部分的場所進行推倒重建。
下一個淡季的時候，將餘下的一部分場所再進行推倒重建，完成對飲料二廠的徹底改造升級。
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