人都是如此，大多數時候反對你，是因為你給他的好處還不夠，如果給的好處夠了，態度就會發生轉變。
“我就說飲料二廠被陸老板收購挺好的吧，看看，才當上我們的老板，就要給我們準備紅包，以後跟他乾的時間越長，我們拿到的好處肯定越多，雖然不再是國營單位了，但是能夠拿到手的東西卻多了，真真切切的改變咱們的生活，這有什麼不好的？”
有人對於飲料二廠以前的管理方式，還有工資待遇之類的非常不滿，早就希望飲料二廠能夠發生改變，陸浩的接手正符合這些人的心理想法，所以對陸浩非常歡迎。
陸浩一開口就說要給大家夥發紅包，這也讓原本反對他，對他不看好的一些人不說話了，堵住了這些人的嘴。
“每個人10塊錢的紅包，這也是我的慣例，隻要我的生意有了進展，有了突破，那麼我會跟大家夥一同分享這份喜悅，這份收獲。”陸浩又開口說道，“我接手了飲料二廠，這是一件值得慶賀的事情，所以每個人都有紅包。”
“10塊錢的紅包不多，但卻是我的一份心意，也是讓大家夥清楚我的行事作風，誰能夠讓我賺到錢，誰能夠讓廠裡的效益提升，那麼誰就能夠獲得好處。”
“二廠汽水不會停產，這是我跟飲料二廠的領導達成的協議，白紙黑字的都寫了下來，飲料二廠會被我收購，主要的原因是因為經營狀況不好，但是經營狀況不好跟大家夥的能力沒有直接的因果關係，也就是說飲料二廠的產品賣的不好，並不代表大家夥的能力差，你們都是在飲料行業工作了許多年的工人，對飲料行業的工序非常的了解，甚至閉著眼睛都知道怎麼去做。”
“飲料二廠落到如今的地步，不是你們的錯，領導相信二廠汽水往後一定能行，我也相信二廠汽水往後肯定能行，所以二廠汽水會一直生產下去，我也希望大家夥助我一臂之力，讓江城的汽水行業，讓萬佳飲料廠，讓二廠汽水繼續向前進。”
陸浩往領導的臉上貼了一些金，同時緩和了員工和領導之間的隔閡。
許多領導其實對飲料二廠，對二廠汽水並不看好，之所以讓留下二廠汽水這個牌子，也隻是稍微的再掙紮一下，讓臉麵沒有那麼難看。
他這麼說，也是儘量樹敵少一些，不跟這些領導徹底撕破臉皮，給他們留一點麵子，免得往後在其他方麵給自己穿小鞋，同時，他也肯定了一眾員工的能力，幫助員工提升信心，讓員工更加快速的接納自己。
要想獲得彆人的認可，首先得要認可彆人，站在他人的立場去考慮問題，哪怕誇一句也能夠達到意想不到的效果，會讓人覺得你是自己人，你在替他們考慮，你能夠理解他們的心酸和無奈。
“我說的就這些，廠裡的衛生不用打掃，已經打掃得很乾淨了，而且後續關於生產任務方麵，肯定會進行調整，大家夥今天晚上就不要回家做飯了，帶上妻兒老小，帶上父母，到食堂來吃飯，每一桌飯菜按照100塊錢的標準來，大魚大肉隻管上。”陸浩說道。
他朝著人群喊了一聲，“誰負責飲料二廠的食堂，人在不在這？”
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