然而其中絕大部分都是普通的機修師，想要成為組長都是很難……畢竟安華紡織公司又不是什麼僵化的大企業，講究什麼資曆輩分，這家公司是一家正兒八經的私人企業，講究的是利益。
具體到機修部門裡，你技術好，能夠保障工廠的生產，給工廠帶來利潤避免設備故障的損失，那麼老板就會給你升職加薪……要不然，給你留一份工作不炒掉你就不錯了！
所以儘管自己很擔心，然而孫旭依舊是重重的點了頭：“既然科長您信任我，那麼我就去，儘一切努力乾好分廠的機修事務，保障新生產的安裝和調試儘早投產。”
說罷，他又對王科長彎腰道：“多謝科長舉薦，多次提攜之恩旭此生不敢忘！”
此番彎腰道謝，孫旭是心甘情願甚至是帶著激動的感動情緒！
王科長這人對他一直都很不錯，當初是王科長親自招他進來的，沒多久又做主給他轉正，隨後又在老板麵前提攜他，讓他升了組長。
更不要說孫旭的諸多技術都是跟著王科長學的。
說實話，他是打心眼裡感激王科長對自己的提攜，這一番恩情他一直牢記在心裡，並且未來也不會忘。
王科長麵露微笑，站在原地裡受了孫旭的彎腰鞠躬之禮！
“我的提攜也不是對誰都開放的……這一切你都是你自己努力掙來的，你的用心努力我都看在眼裡。”
“我從業二十幾年帶過不少人，但是和你這樣聰明又勤奮好學的人並不多！”
“希望你不要滿足，不要驕傲，更不要到分廠那邊當了個科長，上頭沒什麼人管著了就放飛自我！”
“相反，你還要更加努力，更加用心，不僅僅要把新型設備的事情搞好，還要抓緊時間繼續學習，因為你今後是一個科長……而一個科長都搞不定工廠裡的設備，下麵的人是不會服氣的！”
“而更重要的是，對我們這些搞技術的人，其他的都不重要，重要的是技術！”
“技術才是我們的立身之本！”
孫旭當即道：“我牢記了！”
實際上孫旭對王科長的“技術才是我們的立身之本”這句話感觸更深，他為什麼能夠一路升職加薪，得到王科長的賞識，乃至現在都要一步登天成為一個分廠的科長？
就是因為他努力學習技術，並在新型棉紗設備上麵迅速超越了其他人，成為了安華紡織公司裡僅次於王科長的人，也是除了王科長外，僅有一個能夠帶著團隊獨立解決幾乎所有新型設備事務事務的人。
有如此技術的的他，才能夠升職加薪！
相反，如果他不懂新型棉紗技術的話，估計現在還拿著十來塊的薪水，和其他普通的機修師們一樣辛辛苦苦熬著呢。
兩人談話完畢，王科長當場就帶著孫旭去見了老板王立清。
對於第一家分廠的機修科科長候選人，王立清自然是非常重視的，談話之間比以往要更加的尊重。
此時麵對老板王立清的時候，孫旭甚至都無法在他身上感受到什麼距離感……此時的王立清言談之間讓孫旭感到如春風拂麵，舒服的很。
而且孫旭也更加理解了為什麼王科長之前說老板是一個很大方的人……那是真的大方啊！
三言兩句間，老板王立清就給他加薪，基礎薪資直接提升到一百楚元，基礎薪資之餘還有住房補貼，餐飲補貼，交通補貼，全勤補貼，加班補貼等等，各種補貼的數額比以前直接翻倍。
這樣算下來，隻要不出什麼大問題，保持滿勤的話，孫旭的綜合年薪甚至能夠達到一千八百楚元左右。
同時針對分廠的新生產的安裝以及調試以及後續的運營維護，老板王立清還給了額外的獎勵！
設備後續會陸續到位，設備到位的情況下，在規定時間內完成生產線的安裝和調試，讓新型棉紗的生產線順利運轉起來，那麼他就能夠一次性得到超過五百楚元的獎勵。
工廠正式投產後，按照季度為標準，隻要保障生產線順利運轉，那麼每個季度都會有額外的兩百楚元獎金。
聽到新職務的薪資待遇以及獎勵，孫旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家頂頭上司王科長麵對其他企業的輪番挖牆角都不動如山，時不時還在孫旭麵前說老板很大方！（www.101novel.com）