老子就是要當皇帝正文卷第九百章人才難得因為人才難求，孫旭嘗試在外界招募新機修師的想法落空後，也隻能帶著僅有的幾個骨乾乾活，同時又招募了若乾腦子靈活的普通機修師，嘗試著自己培養。
還彆說，普通機修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準，就讓孫旭招募到了十多個機修師，其中有幾個還是中專出身基礎理論非常紮實，麵試的時候看上去學習能力也比較強的年輕機修師。
按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實是不太好招募這種中專出身，基礎理論紮實的年輕機修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進入一些大工廠，並且獲得良好的待遇。
然而問了他為什麼願意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學習！
這幾個人其實都是奔著來學習新型棉紗設備的相關專業技術的。
如今棉紡行業裡，新型棉紗已經成為了新的潮流，而相關的專業人才卻是很少，懂得新型棉紗設備相關專業技術的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業裡的機修師都想要轉型其中賺大錢呢。
但是市麵上能夠培養新型棉紗相關設備專業人才的工廠其實沒多少……因為能夠培養這種專業人才的工廠，首先就得擁有能夠穩定生產的新型棉紗生產線……這意味著有設備可以讓技術人員上手熟悉操作，更重要的是能夠穩定生產的話，這裡頭必然會有相關的核心技術骨乾坐鎮。
而偌大的鬆江城裡，擁有新型設備的工廠其實不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在鬆江，或者是分廠設立在鬆江。
剩下的一些則是獨立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。
而這些工廠裡並不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進來直接培養為新機修師的。
很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術能力很強，儲備的年輕技術骨乾人才也多，往往會內部挖掘並進行培養。
普通年輕的機修師進去了，還得在普通設備領域裡體現自己的天賦和能力，然後大工廠裡各種人情關係更嚴重，沒點人脈關係你都找不到展現天賦的機會……
真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進行從零開始培養的工廠其實不多……
新棉紗是新潮流，這個行業賺錢現在已經不是秘密了，而是市場上的主流認知。
對於棉紡行業裡的機修師而言也如此，很多機修師其實都想要轉行，學習掌握相關的技術從而拿到高薪……但是技術這東西，也不是所有機修師想要學就能學的。
早兩年的時候根本沒有什麼先例，所以很多新設備裡的機修師其實都是新入行，孫旭也是在那個時候運氣好的進入這一行，然後學習掌握了相關的技術。
但是到了現在……是個機修師都知道這一行當賺錢，但凡有點上進心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學習相關的技術。
但是現在大家都知道這技術老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……
技術是我的，我憑什麼教你啊？
仔細一想，孫旭才發現還真是這樣！
自己能夠得到王科長傳授，一方麵是早期的時候，大家都不知道這技術值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點把孫旭教出來減輕他的工作強度。
再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術的王科長一直都很尊敬，長期執行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業裡，其實就是師傅和學徒之間的關係。
隻是人家王科長不認而已……
等到大家都知道新技術值錢的時候，孫旭在新設備領域裡基本都能出師了……這個時候王科長乾脆也就默認了雙方上下屬兼師徒的關係。
畢竟 教都教了，這技術也不能再從孫旭的腦袋裡再掏出來……
再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學，如此乾脆也就默認了……