上午人事是找不到她的，下午也不一定能遇上。
所以下午李楠幾乎是守在她辦公室門口，一見到她，立馬就朝她遞過單子。
楊昕玥看了看單子，先簽了她四分各同事的績效單子，然後再確認自己的。
看著上麵應發績效是零，以為弄錯了，抬頭問她：“是不是弄錯了？”
李楠朝她搖頭：“沒有。是被扣了。”
楊昕玥有些錯愕：“啊？我一整個月的績效都被扣了？為什麼？”
上個月十二月份不管是分公司總體業績還是她個人業績，都非常喜人。績效統計下來她能發好大一筆錢。
每月月初發的工資她都不怎麼看，都是固定的，她等的都是每月月末發的績效。績效工資才是她能力的體現。
基本上每月的工資她都留在工資卡上當做每月的花銷，而績效部分她是要拿去投資的，買各種理財的。
像他們做金融的，大多數人都跟她一樣，沒太多錢在身上，都是在各種理財工具裡。
上個月績效的錢她有計算過，會有比較大的一筆錢。這筆錢她也已經規劃好了，就等著發下來了。
辛苦了一個月，也代表了上一個年度的圓滿收尾。
這下好了，竟是一下子就給扣光了！
什麼理由？
楊昕玥皺著眉頭問績效專員李楠：“什麼理由？要扣我全部的績效？”
李楠懨懨的，說道：“不止是楊總你的績效，我，還有趙玲，還有我們崔總的績效都被扣了。”
“什麼？”楊昕玥有些驚到。
趙玲是招聘專員，崔嫣是人事部的HRD。
“出什麼事了？扣這麼多人績效？”楊昕玥又問她。
出什麼了？她怎麼不知道？
李楠便說道：“你們四分的吳翠翠，上午休了病假，說是懷孕了。”
“什麼？她才來了不到一個月，休什麼孕假？我怎麼不知道？”
“她不是休的孕產假，是說懷孕了，身體不舒服，開的病假單來的。病假單幾乎開到她生產了。”
楊昕玥驚得下巴都要掉了。
“什麼？上月底才來的吧？她入職的時候不是應該交過體檢報告嗎？妊娠報告沒交？怎麼放她入職的？”
楊昕玥在腦子裡想了想這個員工。
上月底她才入職的。按道理吳翠翠這個級彆輪不到楊昕玥來複試，一般由人事部來麵，她下麵的總監麵過，基本就拍板了。
因為最後吳翠翠對工資不是很滿意，楊昕玥就跟她又麵了一輪。最後楊昕玥覺得她還行，有幾年的工作經驗和客戶資源，還因為她顏值還不錯，也就批了該職級的上限工資。
她們這個行業，有時候顏值高也有一定的優勢。
但楊昕玥這個月太忙，也沒怎麼跟她交流過，在四分的工區裡麵也沒見到過她幾次麵。
李楠說道：“報告都有交的。她入職的時候，資料都是齊全的。”
楊昕玥擰著眉：“那怎麼入職不到一個月就懷孕了？你們都不核對嗎？”
“這個要怎麼核對。我們驗過體檢報告和妊娠報告都是真實的。這誰能知道才上班不到一個月，就懷孕了。”
“體檢報告和妊娠報告都是最近的嗎？”
李楠點頭：“體檢報告是有效期內的，妊娠報告是入職前一個月內的。”
楊昕玥撫額，她想罵人！
“她人呢？已經辦好病假了？”
李楠點頭：“您上午開會的時候，她直接去找人事簽字了。”
“人事簽字也沒用啊！我沒有簽字你們怎麼通過她的病假的？”