楊昕玥又聽謝總說道：“但是公司的損失不能沒人去承擔。你做為分公司領導，責無旁貸。人事部那邊把關不嚴，這事她們要負主要責任。也算是給她們一個教訓吧，如果以後還這樣不嚴謹，招一些光領工資不乾活還占用指標的員工，那我就會把她們全裁撤了，推倒再來。”
楊昕玥點頭應是。
她就沒想過為自己爭辯。
這件事公司表達了公司的態度，沒有與吳翠翠搞得太難看，但損失公司不會去承擔。
這責任總要有人去承擔。
鍋總要有人去背。
這個事扣了人事部三個人的績效，而她做為業務部門的分公司負責人，是不可能躲過去的。
但楊昕玥還是想為錢嘉惠爭取一下。
“謝總，你看，我上個月的績效不少吧，再加上人事部三個人的績效，完全夠賠償公司的損失了。當初是我把人安排到錢嘉惠手下的，她隻是被動去接受這麼一個人，她不應該來承擔這份責任。她家全靠她一個人支撐，弟妹上學要用錢，家裡還有幾個老人要養，都沒什麼勞動能力，他們山裡也沒多少經濟收入……這馬上又要過年了，而這個月的績效要年後才發了。她就等著這筆錢過年呢，你看，能不能不扣她的績效了？”
謝總可能覺得公司的損失也不應該全部攤到員工身上，況且光楊昕玥一個人的績效也能覆蓋損失了。
想了想，便說道：“扣你們的績效也是給各位股東一個交待。如果各部門招人都出現這樣的紕漏，以後股東乾涉的話，咱們公司人事部和下麵各部門的工作很難開展。以後在用人上，如果由上麵公司和集團人事部來操作和乾涉的話，對我們不利。這也是給上麵一個交待吧。不過關於你說的錢嘉惠的問題，我會跟人事那邊商量的，會酌情處理。”
楊昕玥便說道：“好的，那太感謝謝總了，還請您多費費心。”
楊昕玥掛了電話。
在椅子上坐了一會，緩了緩，便叫錢嘉惠進來。
等人一進來，楊昕玥往臉上一瞧，就知道這個丫頭哭過了。
歎了一口氣，她都意難平氣不順，不要說錢嘉惠了。
站起身，朝她說道：“走吧，跟我下去吃點東西。”
也不管人樂不樂意，拉著她就下了樓。
兩人到了樓下的星巴克，楊昕玥問過她，給她點了一杯拿鐵，一份糕點，她自己則要了一瓶巴黎水，也點了一份糕點。
拿到東西找了個僻靜的地方坐了下來。
看她還沒緩過來，安慰道：“就當吃一塹長一智吧。都是經驗教訓，職場如戰場，什麼樣的狀況都會遇到。”
錢嘉惠懨懨道：“這教訓未免太大了吧。這筆錢都能給家裡修三間廂房了。”
楊昕玥笑道：“不到十萬塊？就能修三間廂房了？”